Produktivitas tenaga kerja adalah indikator ekonomi, sinonim dari konsep "produktivitas tenaga kerja". Hal ini ditentukan oleh jumlah produk yang dihasilkan per unit waktu. Ini juga merupakan salah satu indikator kinerja. Di Rusia, produktivitas tenaga kerja masih cukup rendah dan belum tumbuh dalam beberapa tahun terakhir.
Apa yang dimaksud dengan produktivitas tenaga kerja
Paling sering, produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh volume produk yang dihasilkan oleh pekerja untuk jangka waktu tertentu. Indikator sebaliknya adalah intensitas tenaga kerja - jumlah waktu kerja yang dibutuhkan untuk mendapatkan jumlah produksi tertentu.
Hubungan antara kinerja dan kesehatan
Produktivitas seringkali bergantung pada kinerja karyawan. Pada hal ini, khususnya, ketakutan para ilmuwan didasarkan, yaitu bahwa dengan pemanasan global, itu akan mulai berkurang. Faktor negatif lainnya mungkin penurunan kinerja karena fisiologis langsungefek dari peningkatan konsentrasi karbon dioksida. Kualitas produk juga dapat bergantung pada kinerja.
Jenis produktivitas tenaga kerja
Ada 3 jenis produktivitas tenaga kerja:
- tunai,
- sebenarnya,
- potensi.
Uang tunai didefinisikan sebagai rasio output maksimum yang mungkin dengan waktu aktivitas tenaga kerja yang disesuaikan secara ideal, selama produk ini diproduksi. Semua biaya lainnya diabaikan. Artinya, prosesnya idealnya di-debug dan dikoordinasikan, dan sarana produksi yang tersedia digunakan secara maksimal. Pada saat yang sama, tidak ada gangguan dalam pasokan bahan dan komponen, serta faktor lain yang tidak direncanakan yang dapat menyebabkan waktu henti atau penurunan kinerja.
Produktivitas aktual didefinisikan sebagai rasio output produksi aktual di perusahaan dengan jumlah waktu kerja yang dihabiskan untuk produksinya. Karena seseorang tidak dapat bekerja dengan efisiensi maksimum sepanjang waktu, dan peralatan dapat rusak, dll., produktivitas aktual hampir selalu lebih kecil daripada uang tunai.
Produktivitas potensial ditentukan oleh rasio output maksimum yang mungkin secara teoritis terhadap waktu kerja yang dihabiskan untuk produksinya. Saat menghitung, diasumsikan bahwa perusahaan menggunakan teknologi, bahan, dan peralatan paling modern. Dan berfungsinya perusahaansedapat mungkin terkoordinasi dan tidak memungkinkan terjadinya gangguan, keterlambatan pekerjaan dan gangguan dalam penyediaan material dan komponen.
Dengan demikian, dari semua jenis produktivitas tenaga kerja, produktivitas potensial akan memiliki nilai terbesar.
Cara meningkatkan efisiensi kerja
Produktivitas tenaga kerja bukanlah nilai yang konstan dan dapat berubah di bawah pengaruh berbagai faktor. Banyak dari mereka dapat disesuaikan. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sangat penting untuk meningkatkan indikator ini. Pertumbuhan otomatisasi, peningkatan peralatan, pengenalan teknologi produksi baru dan perkembangan teknis sering menyebabkan peningkatan produktivitas tenaga kerja.
Di tempat kedua yang penting adalah organisasi proses produksi. Koherensi pabrik dan fleksibilitas dalam kontrol proses mengurangi kemungkinan waktu henti dan gangguan pasokan, sehingga memungkinkan untuk lebih memanfaatkan kemampuan fasilitas produksi yang ada.
Indikator sosial juga sangat penting. Remunerasi tepat waktu, tim karyawan yang ramah dan erat, berbagai insentif dalam bentuk bonus, dll., upah yang layak, optimalisasi rezim kerja dan istirahat, situasi ekologis dan iklim mikro di perusahaan memengaruhi kinerja, keinginan untuk bekerja dan menghasilkan lebih banyak produk, serta kesehatan manusia, yang bergantung pada kinerjanya.
Dinamika produktivitas tenaga kerja global
Kemajuan ilmiah dan teknologi telah menyebabkanpertumbuhan berkelanjutan efisiensi tenaga kerja di banyak negara di dunia. Pertama-tama, ini menyangkut negara-negara maju secara ekonomi. Revolusi komputer dan munculnya robotika memiliki pengaruh yang besar. Hingga tahun 1991, pertumbuhan tercepat diamati di Jepang, Prancis, dan Jerman. Di AS, maksimumnya di tahun 90-an. Pada tahun 2000-an, negara ini memimpin dalam hal produktivitas.
Di Jerman, produktivitas tenaga kerja (per orang) meningkat sebesar 22,5 persen antara tahun 1991 dan 2006. Berdasarkan unit waktu kerja, pertumbuhannya bahkan lebih besar - 32,4%. Perbedaan angka tersebut dijelaskan oleh fakta bahwa selama periode ini terjadi penurunan panjang hari kerja.
Peningkatan produktivitas tenaga kerja di Rusia dan negara maju tidak selalu berarti peningkatan upah yang sebanding. Jadi, di Amerika Serikat, sampai tahun 1970 terjadi peningkatan produktivitas dan semua jenis upah yang sinkron, namun kemudian kenaikan upah mulai tertinggal dari dinamika produktivitas, dan upah minimum bahkan menurun. Artinya, kini semakin banyak dana yang disimpan di rekening warga kaya, atau dibelanjakan untuk keperluan lain, termasuk militer.
Produktivitas rendah di Rusia
Nilai indikator ini di negara kita masih rendah. Sekarang sama seperti di Chili, agak lebih rendah daripada di Turki, 2 kali lebih rendah daripada di Eropa, dan 2,5 kali lebih rendah daripada di AS. Dalam hal jam kerja, Rusia mengungguli hampir semua negara Eropa, kecuali Yunani,dimana dia. Misalnya, di Norwegia hari kerja 1,5 kali lebih pendek.
Pada saat yang sama, produktivitas tenaga kerja di Rusia lebih tinggi daripada di Meksiko, di mana hari kerja bahkan lebih lama dari kami. Meski Perpres telah menaikkannya 1,5 kali lipat (dalam kurun waktu 2011 hingga 2018), pertumbuhan indikator ini masih tertinggal dari negara maju.
Mengapa produktivitas tenaga kerja rendah di Rusia
Alasan untuk fenomena ini jelas - keterbelakangan teknologi, keausan peralatan, organisasi proses produksi yang buruk, upah rendah, masalah alkoholisme, dll. Yaitu, untuk menerapkan keputusan semacam itu, Transformasi radikal diperlukan di berbagai bidang kehidupan dan kegiatan ekonomi.
Karena profitabilitas yang tinggi, produktivitas maksimum kami jatuh pada industri minyak dan gas. Di sana, volume produk bruto yang diterima per pekerja per unit waktu 40 kali lebih tinggi daripada di pertanian dan kehutanan dan 7 kali lebih tinggi dari rata-rata nasional.
Wilayah Tyumen dan Yakutia adalah pemimpin dalam produktivitas tenaga kerja di Rusia. Juga telah dicatat bahwa di sektor manufaktur swasta, efisiensi tenaga kerja jauh lebih tinggi daripada di sektor publik. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh gaji yang lebih tinggi dan tuntutan yang meningkat pada karyawan, termasuk pelanggaran undang-undang perburuhan.
Pendapat ahli
Menurut M. Topilin, kualitas kerja berkorelasi dengan besaran upah. Pertama-tama, ini menciptakan insentif untuk memenuhi rencana produksi secara penuh. Upah yang tidak mencukupi mungkin menjadi salah satu alasan rendahnya produktivitas tenaga kerja di Rusia. Namun, ada juga faktor lain. Dengan demikian, kecanduan alkohol dan tembakau, yang merupakan ciri khas banyak orang Rusia, merupakan hambatan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di Rusia. Memerangi kebiasaan buruk harus berkontribusi untuk memecahkan masalah ini.
Menurut Perdana Menteri Dmitry Medvedev, kelambatan dalam produktivitas tenaga kerja dalam perekonomian Rusia adalah akibat dari kombinasi beberapa alasan: keterbelakangan teknologi, persaingan yang rendah, kurangnya literasi ekonomi para manajer, kekurangan dalam undang-undang, kurangnya hambatan investasi dan administrasi.
Namun, jelas bahwa keterbelakangan teknologi di negara kita adalah alasan utamanya.
Dengan demikian, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di Rusia dibatasi karena sejumlah keadaan, tetapi kontribusi masing-masing keadaan terhadap hasil keseluruhan tidak sama.
Produktivitas lebih rendah
Dalam beberapa tahun terakhir, Rusia mengalami sedikit penurunan produktivitas tenaga kerja. Jadi tahun 2015 turun 2,2%, dan tahun 2016 turun lagi 0,2%. Jelas penyebabnya adalah krisis ekonomi, khususnya jatuhnya harga minyak dan gas. Situasi memburuk dalam konstruksi, sektor perhotelan, dan ekstraksi bahan baku. Sebelum ini, efisiensi tenaga kerja tumbuh sekitar 5 persen per tahun, namun, selama krisisPada tahun 2009, turun 4%.
