Tingkat produktivitas tenaga kerja: indikator utama, perhitungan, faktor pengaruh

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 08:54

Saat ini, berbagai reformasi sedang dilakukan di banyak negara. Semuanya ditujukan untuk meningkatkan kualitas hidup, pertumbuhan ekonomi dan sebagainya. Namun, ada satu faktor penting yang dianggap sebagai sumber bantuan untuk mengatasi konsekuensi negatif yang muncul sebagai akibat reformasi - tingkat produktivitas tenaga kerja.

notasi istilah

Di sini penting untuk memulai dengan fakta bahwa produktivitas tenaga kerja, dengan kata lain, adalah kesuburannya. Itu dapat diukur dengan dua cara. Baik jumlah nilai guna barang yang diproduksi dalam waktu tertentu, maupun jumlah waktu yang dihabiskan untuk pembuatan satu unit barang.

Saat ini, ada dua jenis utama produktivitas tenaga kerja - hidup dan agregat. Produktivitas kerja hidup adalah jumlah waktu yang dihabiskan untuk produksi produk di lokasi tertentu dari perusahaan tertentu. Ada juga produktivitas total tenaga kerja. Itu diukur dalam biaya hidup danterwujud, yaitu, masa lalu, tenaga kerja.

Disarankan untuk meningkatkan tingkat produktivitas tenaga kerja jika pangsa pekerjaan hidup menurun, tetapi total volume tenaga kerja yang dimaterialisasikan meningkat.

Dan apa yang bisa dikatakan tentang setiap perusahaan secara terpisah? Di sini, tingkat produktivitas kerja seorang karyawan akan diukur dengan indikator output per karyawan atau per satuan waktu.

Perusahaan dan Tenaga Kerja

Perlu dicatat bahwa tingkat produktivitas tenaga kerja dapat ditentukan dengan cara lain. Ini adalah rasio volume produksi riil dengan jumlah karyawan di perusahaan yang sebenarnya. Ada kekhususan tertentu dalam indikator ini - secara langsung mencerminkan penghematan tenaga kerja hidup, dan juga secara tidak langsung mencerminkan penghematan tenaga kerja sosial.

Untuk menentukan koefisien numerik dari indikator ini, Anda dapat menggunakan persamaan umum, yang terlihat seperti ini:

Jumat=P / T.

Dalam hal ini, Jum adalah produktivitas tenaga kerja, P adalah volume produksi dalam bentuk apa pun, dan T adalah jumlah tenaga kerja hidup yang dihabiskan untuk produksinya.

Karakteristik. Jumlah barang yang dikeluarkan

Indikator tingkat produktivitas tenaga kerja dapat dicirikan oleh beberapa parameter utama. Indikator utamanya adalah jumlah barang yang diproduksi untuk jangka waktu tertentu. Indikator ini adalah yang utama, paling umum dan universal di antarasemua karakteristik kinerja lainnya. Perlu dicatat di sini bahwa keluaran dapat diukur dalam bentuk fisik, atau dapat diukur dalam bentuk jam kerja yang dinormalisasi. Pilihan indikator tergantung pada satuan ukuran yang dipilih untuk menghitung semua produk manufaktur.

Intensitas tenaga kerja produk manufaktur

Indikator kedua tingkat produktivitas tenaga kerja yang utama adalah intensitas tenaga kerja produk manufaktur. Koefisien ini akan menyatakan jumlah waktu yang akan dihabiskan untuk produksi satu unit barang. Selain itu, sebaliknya. Standar ini juga memiliki beberapa keunggulan signifikan:

membantu membangun hubungan langsung antara output produk dan biaya tenaga kerja untuk pembuatannya;
memungkinkan Anda untuk menghubungkan dua faktor seperti mengukur produktivitas dan menentukan cadangan untuk pertumbuhannya;
memungkinkan Anda untuk membandingkan biaya produksi produk yang sama di bengkel yang berbeda di perusahaan yang sama.

Perhitungan tingkat produktivitas tenaga kerja yaitu perhitungan output dan intensitas tenaga kerja dapat direpresentasikan dengan rumus sebagai berikut:

v=W / T, dimana: v adalah total volume barang yang diproduksi untuk jangka waktu tertentu, B adalah harga pokok barang setelah pembuatan, T adalah jumlah waktu yang dihabiskan untuk pembuatan satu unit barang.

Rumus kedua terlihat hampir sama:

t=T / B, where: t adalah kompleksitas produk manufaktur.

Cadangan untuk naik level

Menentukan cara untuk meningkatkan tingkat produktivitas tenaga kerja adalah tugas terpenting yang dihadapi setiap kantor pusat analitis dari perusahaan mana pun. Oleh karena itu, dalam luasnya bisnis domestik saat ini terdapat klasifikasi khusus dari cadangan untuk peningkatan ini.

Opsi pertama adalah meningkatkan level teknis. Ada beberapa bidang utama yang menyiratkan kemajuan teknis. Ini bisa berupa mekanisasi dan otomatisasi produksi, kemungkinan memperkenalkan solusi teknologi baru ke dalam alur kerja, meningkatkan sifat desain produk. Ini juga harus mencakup peningkatan kualitas produk jadi dan bahan baku untuk produksinya. Dalam beberapa kasus, tingkat produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh penggunaan sumber energi baru.

Organisasi kerja dan kondisi alam

Salah satu cara untuk meningkatkan tingkat tenaga kerja adalah dengan memperbaiki organisasi produksi dan tenaga kerja itu sendiri. Dalam hal ini, baik peningkatan angkatan kerja yang ada dan perekrutan yang baru tersirat. Selain itu, standar dan area layanan dapat ditingkatkan, dan jumlah pekerja yang secara sistematis tidak memenuhi standar dapat dikurangi. Sangat penting untuk mencegah kerugian seperti pergantian staf, yaitu penggantian pekerja secara konstan. Untuk menghemat waktu, disarankan untuk melakukan mekanisasi penuhsemua perhitungan di bidang akuntansi dan pekerjaan komputasi.

Opsi pengembangan lainnya adalah perubahan kondisi eksternal dan alami. Dalam hal ini, kita berbicara tentang perlunya melakukan proses sosialisasi, untuk beradaptasi dengan kebutuhan seorang pekerja biasa di suatu perusahaan. Yang terpenting, ini berlaku untuk industri seperti pertambangan minyak, gas, batu bara, bijih dan gambut. Pada tingkat yang lebih rendah (tetapi paragraf ini tetap berlaku untuk beberapa industri lain), ini berlaku untuk pertanian, transportasi.

Peluang pertumbuhan lainnya

Salah satu arah yang dapat membantu tercapainya peningkatan tingkat produktivitas tenaga kerja adalah perubahan struktural dalam produksi. Ini termasuk perubahan parsial dalam pangsa varietas individu produk manufaktur, intensitas tenaga kerja dari program produksi, pangsa total semua produk setengah jadi yang dibeli atau komponen barang, misalnya.

Infrastruktur sosial memainkan peran penting dalam pengembangan tenaga kerja. Jika tidak ada, maka harus diciptakan, dan yang sudah ada harus dikembangkan. Infrastruktur ini harus memecahkan masalah keuangan, kesulitan yang timbul dengan pembayaran upah yang tepat waktu. Tugas struktur ini juga akan mencakup banyak masalah lain yang akan terkait dengan pemenuhan kebutuhan perusahaan dan kolektif pekerja yang mengerjakannya.

Rata-rata

Tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh beberapa parameter. Semuanya berhubungan dengan salah satu dari dua indikator utama yang mencirikan produktivitas tenaga kerja, tentang yangtelah ditulis di atas. Di sini kita berbicara tentang pembuatan barang untuk jangka waktu tertentu:

Yang pertama adalah rata-rata produksi barang dalam satu jam. Dalam hal ini, untuk menentukan nilai rata-rata, Anda harus membagi jumlah produk yang diproduksi untuk periode waktu yang dipilih dengan jumlah jam kerja yang benar-benar bekerja selama periode waktu yang sama.
Anda dapat menentukan dinamika tingkat produktivitas tenaga kerja dengan output rata-rata harian. Adapun perhitungan, dalam hal ini juga perlu untuk membagi jumlah produk jadi yang dirilis untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak dengan jumlah waktu yang benar-benar bekerja, tetapi dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya. Penting untuk ditambahkan di sini bahwa hari kerja yang benar-benar bekerja mencakup waktu bersih yang dihabiskan untuk bekerja dan waktu yang dihabiskan untuk istirahat makan siang, istirahat shift, dan waktu henti, jika ada. Dalam hal ini terlihat jelas bahwa nilai rata-rata output harian akan sangat bergantung pada tingkat output per jam dan lamanya hari kerja karyawan.

Indikator terakhir tingkat produktivitas tenaga kerja di perusahaan dalam hal ini adalah rata-rata output selama satu bulan. Perlu dicatat segera bahwa output untuk kuartal atau tahun dihitung dengan cara yang sama. Perhitungan tingkat produktivitas tenaga kerja selama satu bulan, kuartal atau tahun dihitung dengan membagi output untuk periode yang dipilih dengan jumlah penggajian rata-rata pekerja, karyawan, dll.

Hubungan Indikator

Tiga tengah iniindikator memiliki hubungan tertentu. Jadi, output rata-rata harian adalah produk dari output rata-rata per jam dan rata-rata hari kerja. Output rata-rata bulanan per pekerja adalah produk dari output harian rata-rata yang diterima sebelumnya dengan durasi rata-rata bulan kerja karyawan ini.

Ini juga harus mencakup output rata-rata per karyawan. Ini adalah indikator yang berbeda, karena tidak semua karyawan adalah pekerja, yang secara langsung mempengaruhi volume output. Ini mungkin termasuk, misalnya, akuntansi, personel pemeliharaan, dll. Ini dapat ditentukan oleh produk dari output bulanan rata-rata satu pekerja dan bagian pekerja dalam jumlah total semua personel.

Metode untuk mengukur tingkat kinerja

Ada beberapa metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja. Pilihan mereka tergantung pada metode penghitungan produksi yang dipilih, yaitu pada pembilang dalam rumus. Adapun metode, mereka alami, tenaga kerja dan biaya.

Dalam hal produk homogen, yang terbaik adalah memilih metode pengukuran alami. Metode pengukuran tenaga kerja paling baik digunakan jika volume produk yang cukup besar diproduksi di tempat kerja, tim, dll., sementara dengan bermacam-macam yang sering berubah. Jika perusahaan memproduksi jenis barang yang sama sekali berbeda, maka, tentu saja, metode pengukuran biaya (nilai) paling cocok.

Metode alami dan tenaga kerja

Dalam hal memilih metode alami untuk mengukurproduktivitas tenaga kerja, semua produk manufaktur harus diukur dalam jumlah fisik yang sesuai dengannya, yaitu, dalam ton, meter, dll. Ada opsi perhitungan lain di mana jumlah gaji rata-rata karyawan harus diambil, berdasarkan unit waktu yang dihabiskan - jam kerja, hari kerja.

Yang terbaik adalah menggunakan indikator alami seperti itu untuk menghitung produktivitas tim pekerja atau secara individual untuk setiap karyawan.

Adapun metode tenaga kerja, dalam hal ini, output akan ditentukan dalam jam standar. Untuk mendapatkan jam standar, Anda harus mengalikan jumlah pekerjaan dengan standar waktu yang sesuai, lalu menjumlahkan hasilnya. Namun, metode ini memiliki sejumlah kelemahan, sehingga tidak dapat memberikan penilaian yang objektif tentang tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja bahkan untuk tempat kerja individu.

Metode Biaya

Metode ini paling baik digunakan untuk mengukur produktivitas tenaga kerja di tingkat seluruh perusahaan, industri, dan bahkan untuk seluruh perekonomian secara keseluruhan.

Adapun Federasi Rusia, dalam hal ini, semua produk manufaktur, layanan, barang, dll. dijual dengan mata uang yang sama - rubel. Output dalam hal ini dihitung dalam mata uang yang sama.

Pada akhirnya, Anda dapat menambahkan yang berikut ini. Apapun tempat yang ditempati perusahaan dalam industrinya dan ekonomi secara keseluruhan, kunci keberhasilan, pertumbuhan dan perkembangannya akan selalu tepat pada produktivitas tenaga kerja danperbaikan parameter ini. Fakta ini harus diperhitungkan dalam skala nasional.