Daftar Isi:
Video: Igor Ruzheinikov: biografi kreatif dan tenaga kerja
2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 08:52
Igor Ruzheinikov adalah pembawa acara radio populer yang telah bekerja di bidang ini selama lebih dari 15 tahun. Selama waktu ini, ia mewawancarai banyak orang terkenal, menerima sejumlah hadiah dan penghargaan serius. Dia memiliki pengagum sekaligus kritikus yang dengki. Anda akan belajar lebih banyak tentang kehidupan jurnalis cerdas ini di artikel ini.
"Biografi Buruh" oleh Igor Ruzheynikov
Pembawa acara radio "Mayak" masa depan lahir di Moskow, dan oleh karena itu masuk ke Universitas Negeri Moskow dan karier cemerlang di masa depan, seolah-olah, disediakan untuknya. Tetapi untuk kemuliaannya, meskipun tidak selebar banyak rekannya, Igor Ruzheinikov berjalan untuk waktu yang lama. Mungkin alasannya adalah sifat alaminya yang phlegmatis atau pemarah.
Dengan satu atau lain cara, di akhir tahun 80-an, di era puncak perestroika dan pergolakan politik yang hebat, Igor Ruzheinikov mendapat pekerjaan di salah satu perusahaan bergengsiStasiun radio Moskow - "Radio 101". Dari sana, karirnya dimulai.
Kerja di radio "Mayak"
Pada tahun 1992, selama kemenangan reformasi ekonomi dan demokrasi Rusia, pahlawan kita pindah ke stasiun radio Mayak. Dengan dia, dia menghubungkan karier masa depannya. Di sinilah bakat Igor Ruzheynikov sebagai presenter mengkristal. Dia mengundang banyak tamu (dari Gorbachev hingga Thomas Anders), sering berdebat dengan mereka, mendapatkan ketenaran yang memalukan dan jatuh cinta dengan jutaan pendengar karena temperamennya yang agak pemarah dan cara wawancara yang keterlaluan.
Namun, banyak orang tidak menyukainya, menuduhnya sombong dan bahkan pengetahuannya rendah. Dengan satu atau lain cara, pahlawan kita pasti meninggalkan jejaknya di sejarah radio ini.
Dosen dan humas
Selain itu, Ruzheinikov juga dikenal sebagai dosen, dari waktu ke waktu mengajar di berbagai universitas - dari pilar pendidikan dalam negeri seperti Moscow State University hingga universitas swasta. Dia adalah penulis buku The Radio Activator, ditagih sebagai primer bagi mereka yang ingin bekerja di radio tetapi tidak boleh, dalam keadaan apa pun. Ruzheinikov beberapa kali menjadi kolumnis untuk sejumlah publikasi online.
Direkomendasikan:
Produktivitas tenaga kerja: diukur dengan rasio volume riil produk dan efisiensi tenaga kerja manusia
Produktivitas tenaga kerja diukur dengan rasio dua besaran sederhana. Ini adalah jumlah produk yang dihasilkan dan waktu yang dihabiskan untuk produksinya. Tugas untuk meningkatkan produktivitas mengembara dari tahun ke tahun, tetapi masih jauh dari penyelesaian
Pasar tenaga kerja. Pekerjaan dan pengangguran
Pengangguran di suatu negara dapat dibandingkan dengan pergantian karyawan di sebuah perusahaan - mereka memiliki banyak kesamaan. Peningkatan indikator-indikator ini di atas norma adalah tanda yang luar biasa bahwa tidak semuanya teratur di kerajaan Denmark. Alasan peningkatan bisa sangat berbeda, mereka perlu ditangani
Pasar tenaga kerja: formasi, fitur, penawaran dan permintaan
Dalam sistem hubungan ekonomi, tidak mungkin dilakukan tanpa komoditas tertentu seperti tenaga kerja. Pasar tenaga kerja (sebagai komponen ekonomi ini paling sering disebut) adalah bidang terpenting dari kehidupan politik dan sosial masyarakat. Di sinilah kondisi kerja ditetapkan dan tingkat upah ditentukan
Faktor dan cadangan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja
Peningkatan produktivitas tenaga kerja dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa faktor dan penggunaan cadangan yang tersedia. Dengan reformasi yang benar seperti itu, perusahaan pasti akan menjadi efektif
Produktivitas tenaga kerja. Efisiensi tenaga kerja. KPI (Indikator Kinerja Utama) - indikator kinerja utama
Salah satu sumber daya paling berharga dari perusahaan mana pun adalah tenaga kerjanya. Untuk memantau efektivitas penerapannya, gunakan sistem indikator. Yang paling penting adalah produktivitas tenaga kerja dan efisiensi tenaga kerja. Indikator KPI juga memungkinkan Anda untuk membangun sistem penilaian. Bagaimana efektivitas penggunaan sumber daya tenaga kerja dinilai akan dibahas lebih lanjut