Pasar tenaga kerja: formasi, fitur, penawaran dan permintaan

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 08:53

Dalam sistem hubungan ekonomi, tidak mungkin dilakukan tanpa komoditas tertentu seperti tenaga kerja. Pasar tenaga kerja (sebagai komponen ekonomi ini paling sering disebut) adalah bidang terpenting dari kehidupan politik dan sosial masyarakat. Di sinilah kondisi kerja ditetapkan dan tingkat upah ditentukan. Secara alami, pasar tenaga kerja didasarkan pada penawaran dan permintaan, seperti yang lainnya. Ciri-ciri pembentukannya akan dibahas di artikel.

Tentang penawaran dan permintaan

Permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja muncul sebagai kebutuhan untuk mengisi lowongan dan melakukan tugas-tugas tertentu. Antara pelamar di sebagian besar negara ada perjuangan kompetitif untuk setiap tempat berbayar. Penawaran di pasar tenaga kerja muncul dalam bentuk kehadiran populasi pekerja bebas atau individu yang dipekerjakan, tetapi menginginkan perubahan menjadi lebih baik dan mencari posisi lain yang lebih menguntungkan. Tidak hanya masyarakat yang aktif bersaing untuk mendapatkan kondisi terbaik, tetapi juga adakasus ketika pengusaha mencoba untuk mendapatkan spesialis dari profesi tertentu yang bermanfaat dalam hal kualitas, lebih jarang kuantitatif, mereka mencari apa yang mereka butuhkan.

Permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja mempengaruhi dinamika pekerjaan, dan yang paling penting - keadaan ekonomi di setiap fase siklus ini. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi juga membuat penyesuaian besar yang meningkatkan kebutuhan penduduk yang aktif. Pasokan, serta permintaan, dipengaruhi oleh sejumlah faktor. Ini adalah momen kebijakan migrasi, demografi - segala sesuatu yang menjadi ciri aktivitas ekonomi kelompok populasi tertentu yang memengaruhi pasokan di pasar tenaga kerja. Ini adalah keadaan ekonomi saat ini yang mempengaruhi permintaan. Penduduk, misalnya, di Rusia aktif secara ekonomi di bagian yang menyediakan pasokan tenaga kerja untuk kebutuhan produksi. Dari segi jumlah, kategori orang di pasar tenaga kerja ini meliputi pengangguran, aktif, dan wiraswasta.

Tentang bentuk pekerjaan

Orang yang dipekerjakan di bawah kontrak atau kontrak kerja sipil, di perusahaan (bentuk kepemilikan tidak penting di sini), dalam layanan berbayar lainnya, mereka yang terlibat dalam kewirausahaan, diklasifikasikan sebagai pekerja. Juga, kelompok ini di pasar tenaga kerja meliputi: mereka yang menyediakan diri mereka sendiri dengan beberapa jenis kegiatan sendiri (wiraswasta), personel militer yang memegang posisi di badan urusan dalam negeri, mereka yang dididik penuh waktu di sekolah kejuruan yang saat ini tidak bekerja karena alasan yang baguspelatihan ulang, cacat sementara, liburan.

Pengangguran adalah orang-orang yang berbadan sehat yang tidak memiliki penghasilan, yang telah terdaftar di otoritas ketenagakerjaan, yang mencari lowongan dan siap untuk mengambil tugas apa pun. Namun, pasokan tenaga kerja di pasar tenaga kerja berlebihan, dan karena itu mereka gagal melakukannya. Memerangi fenomena sosial-ekonomi seperti pengangguran paksa tidak mungkin dilakukan bahkan di negara-negara yang sangat maju dari sudut pandang materi.

Tingkat pengangguran dicirikan oleh indikator tertentu dan dihitung sebagai signifikansi jumlah penduduk tidak aktif di antara kelompok orang yang bekerja secara ekonomi. Dilihat dari semua data yang tersedia, pasar tenaga kerja global hampir selalu penuh sesak. Masalah ini kurang lebih terus menerus. Di sini, perhitungan dilakukan sesuai dengan jangka waktu ketika seseorang mencari pekerjaan - dari saat kehilangan pekerjaan sebelumnya hingga periode yang sedang dipertimbangkan.

Tentang pengangguran

Pengangguran dapat terjadi secara alami dan dipaksakan di pasar tenaga kerja. Permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak berada dalam keseimbangan jangka panjang. Jika hambatan dalam mencari pekerjaan tidak dapat dihilangkan, ini adalah pengangguran alami. Ketika ia mengambil bentuk yang dapat eksis selain dari penyebab ini dan dengan demikian meningkatkan tingkat pengangguran, ini adalah pengangguran yang tidak disengaja. Yang alami ditandai dengan adanya cadangan terbaik dari pasar tenaga kerja yang kompetitif yang mampuberpindah antar industri dan wilayah, menanggapi fluktuasi permintaan dan kebutuhan produksi.

Pengangguran alami memiliki komposisi yang heterogen, dan oleh karena itu biasanya dibagi menjadi beberapa jenis: sukarela, institusional dan friksional. Yang terakhir juga disebut lancar, karena biasanya disebabkan oleh pergantian staf, bukan PHK massal dari institusi atau perusahaan (paling sering atas permintaan karyawan, itulah sebabnya jenis ini mengacu pada pengangguran alami).

Pasar tenaga kerja internasional mempertukarkan spesialis yang berkualifikasi tinggi, yaitu pengangguran seperti itu diperlukan dan berguna. Tempat kerja berubah justru karena seseorang berhak mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik dengan gaji dan promosi yang tinggi. Pengangguran friksional hanya berbahaya jika di atas rata-rata.

Pengangguran institusional dan sukarela

Jenis pengangguran ini muncul karena kekhasan pasar tenaga kerja, peraturan hukum, dan faktor lain yang mempengaruhi penawaran dan permintaan. Paling sering, pergerakan di area ini terjadi secara inersia, dibangun kembali lebih lambat daripada produksi. Tingkat keterampilan, struktur dan keragaman pekerjaan dan karakteristik lainnya secara bertahap berubah, dan sebagai akibatnya, pasar tertinggal dari perusahaan dan kebutuhannya.

Itulah mengapa jenis pengangguran institusional muncul, dan faktor-faktor inilah yang mempengaruhi perkembangannya. Pasar tenaga kerja dicirikan oleh informasi yang tidak sempurna: orang sering tidak menyadari munculnya pekerjaan bebastempat. Tidak seperti tipe lainnya, ketidakaktifan sukarela muncul dengan syarat bahwa populasi yang berbadan sehat tidak ingin bekerja di mana pun - karena berbagai alasan. Banyak yang percaya bahwa tipe ini cukup konsisten dengan pengangguran alami.

Jenis pengangguran lainnya

Pengangguran tidak sukarela juga dibagi menjadi beberapa jenis. Mereka mempelajari bentuk-bentuk teknologi yang tersembunyi, regional, struktural. Yang terakhir ini paling terlihat di negara-negara di mana revolusi ilmiah dan teknologi telah menang dan tingkat pendapatan rata-rata sangat tinggi. Dengan kombinasi ini, pengurangan pekerjalah yang menjadi hemat biaya, dan fenomena ini konstan di negara-negara maju.

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta pengangguran struktural telah menjadi fenomena biasa: industri lama berkurang, industri baru sedang dikembangkan, di mana perekrutan langsung dan pelatihan kejuruan selalu memakan banyak waktu. Spesialis yang diberhentikan tidak segera mencari pekerjaan di tempat lain, untuk beberapa waktu mereka akan membutuhkan bantuan negara, serta dukungan dari perusahaan itu sendiri, yang menyelenggarakan pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang, dengan mempertimbangkan persyaratan kepemimpinan baru.

Populasi yang tidak aktif diberikan dukungan materi yang sesuai di mana-mana. Pembentukan pasar tenaga kerja selalu bergerak dengan beberapa upaya, karena penawaran dan permintaan jarang sesuai karena perubahan struktural yang konstan.

Tentang migran

Mengenai pengangguran regional, pada dasarnya hanya ada satu ciri: terjadinya ekseskekuatan aktif di beberapa daerah, karena faktor alam atau geografis yang tidak menguntungkan untuk setiap jenis kegiatan ekonomi. Beginilah cara negara-negara maju dipenuhi dengan tenaga kerja migran dari daerah-daerah tertekan atau tempat-tempat di mana permusuhan terjadi. Di Rusia, ini adalah orang-orang dari Asia Tengah dan Tenggara, di negara-negara Eropa - dari Timur Tengah dan Asia Tengah, di Amerika - dari Meksiko, Cina, dan daerah lainnya. Upah di pasar tenaga kerja sangat berbeda: pekerjaan yang sama untuk penduduk lokal di mana pun dibayar lebih tinggi daripada pekerja migran.

Jika mekanisme pasar negara itu sangat rusak, pengangguran tersembunyi akan muncul. Pertama-tama, harus ada insentif untuk bekerja, dan jika tidak ada, produktivitas akan rendah. Ada sejumlah contoh ketika satu tarif dibagi dua, yang menunjukkan bahwa hanya satu pekerjaan yang dibutuhkan, yang lain berlebihan. Di banyak negara, pengangguran tersembunyi mencapai lima puluh persen! Ini juga termasuk kasus ketika seseorang bekerja paruh waktu atau seminggu, serta orang-orang yang putus asa untuk menemukan tempat mereka, dan telah kehilangan hak atas tunjangan, karena mereka tidak terdaftar di bursa tenaga kerja.

Pengangguran Tersembunyi di Rusia

Saat ini, selama beberapa dekade terakhir, perekonomian negara kita telah mengalami kesulitan yang sangat besar, karena masa transisi yang sangat panjang. Pengangguran tersembunyi menunjukkan secara harfiah tingkat ketinggian yang ekstrem, dan inilah alasan untuk semua konsekuensi negatif bagi efisiensi produksi. Telah terjadideprofesionalisasi di seluruh negeri, ada sangat sedikit lowongan karena penutupan sebagian besar perusahaan manufaktur. Gaji riil sangat rendah. Semua ini bukan untuk kepentingan buruh itu sendiri, tetapi tanpa partisipasi aktif dari pemerintah, situasi ini tidak dapat diubah.

Masalah ketenagakerjaan sangat akut, tidak di mana-mana bahkan mereka yang bekerja dibayar upah tepat waktu. Pertama-tama, kebijakan negara di pasar tenaga kerja harus ditingkatkan, tetapi ini tidak terjadi. Tidak ada program yang telah dibuktikan oleh pengalaman dunia, baik untuk merangsang pertumbuhan jumlah pekerjaan dan lapangan kerja secara keseluruhan, maupun untuk melatih tenaga kerja dan meningkatkan keterampilan.

Apa yang harus dilakukan

Hal ini diperlukan dalam waktu dekat untuk meningkatkan ketersediaan setidaknya tunjangan pengangguran, untuk meningkatkan ukurannya. Maka orang tidak akan mengalami stres yang mengerikan selama kontraksi. Kami membutuhkan sumber daya khusus (dan yang sangat signifikan!) untuk mempekerjakan semua orang yang kehilangan pekerjaan. Manajer harus belajar berkomunikasi lebih dekat dengan layanan ketenagakerjaan, informasi tentang kebutuhan perusahaan dan munculnya pekerjaan baru harus ditetapkan.

Program pelatihan yang ada perlu ditingkatkan, untuk menetapkan mekanisme pelaksanaannya agar dapat mempekerjakan sebanyak mungkin orang yang diberhentikan, dan pada saat yang sama untuk memenuhi kebutuhan akan personel. Hubungan antar daerah perlu dikembangkan untuk pergerakan tercepat di pasar tenaga kerja, dan ini akan membutuhkan setidaknya pembentukan pusat pengelolaan perumahan di daerah.

Hampir tidak dibuattidak ada kondisi sosial yang diperlukan untuk pekerjaan dengan relokasi ke wilayah lain. Pekerja dari Tajikistan dan republik Asia Tengah lainnya datang ke Moskow untuk mendapatkan uang dan tinggal di ruang bawah tanah. Mereka juga puas dengan pilihan ini, karena pada umumnya tidak mungkin mendapatkan pekerjaan di negara mereka sendiri.

Pasar tenaga kerja dan ekonomi pasar

Jenis hubungan antara bos dan karyawannya telah berubah secara radikal dengan diperkenalkannya ekonomi pasar. Peran sosial baru muncul, serta fungsi yang sesuai. Misalnya, majikan memiliki sikap yang sama sekali berbeda terhadap upah dan penggunaan personel, seperti di Uni Soviet. Ekonomi pasar menyatakan bahwa karyawan harus dipekerjakan secara efisien dan upah harus didistribusikan secara rasional. Hubungan antara jumlah pekerjaan dan remunerasi telah berubah. Pertumbuhan profesional dan mobilitas juga memiliki arti baru.

Pasar tenaga kerja merupakan bagian integral dan utama dari perekonomian, bersama dengan pasar barang dan surat berharga. Sebuah perusahaan yang menguntungkan dapat menarik investor untuk meminjamkan sebagian dari modal mereka untuk pengembangan produksi. Ini menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan pendapatan. Jika permintaan produk turun, investor mundur dari perusahaan, potensi tenaga kerja secara alami menurun.

Pasar tenaga kerja adalah mekanisme multifaktorial, dibentuk dengan mempertimbangkan banyak kondisi sosial dan ekonomi, tetapi juga memiliki dampak yang kuat padamereka. Ini adalah bidang ekonomi di mana ada pertukaran antara pemilik pekerja aktif dan pemilik alat produksi. Subyek di pasar tenaga kerja adalah karyawan dan manajer: beberapa menjual tenaga kerja mereka sendiri, yang lain memperolehnya. Setelah penyelesaian transaksi, menjadi mungkin untuk mengerjakan barang-barang konsumsi. Hukum penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja adalah fundamental. Hanya satu prinsip yang berlaku di sini mengenai konsep pertama: semakin mahal tenaga kerja, semakin tidak menguntungkan bagi manajemen. Dan pasokan pasar juga memiliki satu prinsip: semakin tinggi nilai daya aktif, semakin banyak penjual yang dimilikinya.

Peran utama pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja memungkinkan Anda untuk menggunakan potensi tenaga kerja secara efektif, meningkatkan minat pada pertumbuhan kualifikasi setiap spesialis, mempertahankan produktivitas tenaga kerja yang tinggi dengan mengurangi pergantian staf, bekerja dengan berbagai bentuk pekerjaan (paruh waktu, satu- pembayaran waktu untuk pekerjaan yang dilakukan, dll.). Ke arah ini, menjadi lebih berkelanjutan dan beragam, metode pertanian yang lebih dan lebih efisien sedang dikembangkan.

Semua subjek pasar tenaga kerja memiliki kedaulatan, yaitu kemerdekaan, yang memberi mereka kebebasan untuk membela kepentingan mereka sendiri, bahkan jika mereka bertentangan. Inilah bagaimana hubungan kerja berkembang di pasar tenaga kerja. Kondisinya dipengaruhi oleh tingkat perekonomian negara: semakin tinggi, pasar semakin ramai. Yang sangat penting di sini adalah fitur-fitur negara, termasuk yang nasional: tidak adanya atau adanya seksisme, rasisme, dan sisa-sisa masa lalu lainnya. Jika negara dalam resesi, pasar tenaga kerja berfungsi lebih buruk; jika naik, itu berkembang.

Menghambat perkembangan populasi pasar tenaga kerja, yaitu, sumber daya tenaga kerja, bagian populasi aktif dalam hal ekonomi, jumlah hari libur dan hari libur, penyediaan tunjangan (yaitu, kebijakan negara), tingkat pendidikan (kualifikasi tergantung pada ini), kesejahteraan (anggaran konsumen tergantung pada ini), pengembangan lembaga publik. Pasar tenaga kerja bisa bersifat lokal, tetapi ada juga yang global, setiap orang memiliki pendekatan dan peluangnya sendiri.

Kebijakan negara tentang pasar tenaga kerja

Hal utama dalam kebijakan negara mengenai pertukaran tenaga kerja adalah memperhitungkan semua fitur yang melekat pada pasar lokal di wilayahnya. Mereka, terlepas dari kenyataan bahwa mereka berada di negara yang sama, memiliki kesamaan dalam struktur sektoral, tergantung pada keadaan sosial, situasi demografis, dan ikatan ekonomi di wilayah tersebut. Ini adalah perbedaan yang cukup besar dalam hal kepadatan penduduk, ukurannya, serta sejarah perkembangannya.

Ilmuwan belum cukup banyak bekerja dalam pembentukan teori pasar tenaga kerja. Bahkan kategori ekonomi utama ditafsirkan berbeda. Pendekatan klasik adalah interaksi penawaran dan permintaan, di mana fungsi pasar bergantung. Teori neoklasik berbicara tentang hubungan yang sangat kompetitif, di mana semua aktor memahami bagaimana ekonomi bekerja dan mampu menemukan cara yang bermanfaat bagi kepentingan mereka sendiri. Tarif dan harga langsung menyesuaikan dengan sedikit perubahan dalam penawaran dan permintaan.

Teori Marxis mendefinisikan tenaga kerja sebagai komoditas yang usahanya menciptakan nilai lebih, dan sisa kapital mentransfer nilainya ke setiap produk baru. Dengan demikian, keuntungan muncul dari eksploitasi penerima upah. Keynes menciptakan teorinya sendiri mengenai ketidakstabilan pasar tenaga kerja, upah tetap dan permintaan elastis. Ada banyak teori, tetapi para ilmuwan belum menemukan penyebut yang sama.