Pengangguran di suatu negara dapat dibandingkan dengan pergantian karyawan di sebuah perusahaan - mereka memiliki banyak kesamaan. Peningkatan indikator-indikator ini di atas norma adalah tanda yang luar biasa bahwa tidak semuanya teratur di kerajaan Denmark. Alasan peningkatan bisa sangat berbeda, mereka perlu ditangani. Dan yang paling penting, Anda tidak bisa menyingkirkan satu atau yang lain begitu saja. Pengangguran yang tinggi, serta perputaran yang tinggi, harus diperangi selama berbulan-bulan, seperempat, dan bertahun-tahun. Dan ikutilah mereka sepanjang hidupmu, karena masalah pekerjaan dan pengangguran itu abadi…
Pertama, mari kita berurusan dengan kata-kata dari konsep utama. Hal ini penting karena pasar tenaga kerja, pekerjaan dan pengangguran adalah topik panas dan “pantas”, mereka menyentuh isu-isu ekonomi, politik, manajemen, teknologi baru, dll. Dan di mana ada banyak peserta dengan pendapat mereka sendiri, kata-kata hanyalah sebuah bencana: beberapa di hutan, beberapa untuk kayu bakar.
- Pekerjaan adalah kegiatan penduduk yang menghasilkan pendapatan.
- Pengangguran adalah adanya pengangguran yang tidak memiliki penghasilan.
- Pasar tenaga kerja adalah interaksi penawaran dan permintaan tenaga kerja.
- Tenaga Kerja adalahorang yang bersedia bekerja untuk disewa.
Cukup untuk move on.
Klasifikasi Pekerjaan
Bergantung pada tingkat partisipasi penduduk yang bekerja, bentuk-bentuk pekerjaan adalah sebagai berikut:
- Pekerjaan penuh adalah impian para politisi, pejabat, dan hanya orang baik. Dengan kesempatan kerja penuh, setiap orang yang mau dan dapat bekerja diberikan pekerjaan. Kondisi penting untuk idyll seperti itu adalah keseimbangan yang tepat antara permintaan dan penawaran tenaga kerja. Tingkat pengangguran dalam hal ini adalah wajar (lihat di bawah).
- Pekerjaan produktif – penduduk yang aktif secara ekonomi dipekerjakan dalam produksi sosial.
- Pekerjaan rasional adalah varian dari pekerjaan bebas, di mana orang yang "benar" bekerja di tempat yang "tepat", dengan kata lain, ini adalah korespondensi yang tinggi dari karyawan dengan pekerjaan mereka. Pekerjaan dan pengangguran dalam hal ini mendekati keseimbangan ideal di pasar tenaga kerja.
- Pekerjaan yang efisien - efek maksimum dengan biaya minimum. Ini mengacu pada penggunaan sumber daya tenaga kerja, yang mengarah pada efek material maksimum dengan biaya sosial yang rendah.
Formulir pekerjaan, tampak belakang
Bentuk pekerjaan juga dibagi menurut kondisi pekerjaan.
Tentang kepemilikan alat produksi:
- Pekerjaan dengan hubungan pemilik-karyawan klasik.
- Kewirausahaan.
- Wiraswasta.
Di tempat dimanasedang dalam proses:
- Pekerjaan di perusahaan.
- Pekerjaan dari rumah.
- Metode shift.
Sesuai dengan keteraturan kegiatan kerja:
- Pekerjaan tetap - paling sering adalah hari kerja 8 jam atau minggu kerja 40 jam, lebih jarang jumlah jam kerja per bulan digunakan.
- Pekerjaan sementara - pekerjaan jangka tetap, perjalanan bisnis.
- Pekerjaan Musiman - bekerja selama musim tertentu.
- Pekerjaan sporadis - pekerjaan jangka pendek tanpa kontrak.
Menurut legalitas perangkat untuk bekerja:
- Pekerjaan Formal (yang terdaftar).
- Pekerjaan informal - tanpa registrasi apapun.
Bentuk pekerjaan juga bisa dasar dan tambahan, dengan jadwal kerja yang kaku atau fleksibel.
Jenis pengangguran "Tidak Mengerikan"
Seperti disebutkan di atas, pengangguran adalah adanya orang-orang yang menganggur yang tidak memiliki penghasilan.
Formulasi adalah satu hal, memahami esensi dari fenomena yang kompleks dan beragam ini adalah hal lain. Pertama, Anda perlu memutuskan siapa sebenarnya yang harus dianggap menganggur. Faktanya adalah bahwa di berbagai negara di dunia, struktur pengangguran dipahami dan dianggap berbeda, yang harus diperhitungkan sebelum membuat perbandingan dan kesimpulan yang keras.
Di Inggris, pengangguran adalah semua orang yang menganggur selama satu minggu + mencari pekerjaan/menunggu hasil/sakit selama minggu itu. Di Jepang, pengangguran adalah mereka yang tidak bekerja satu jam selama satu minggu. Di Federasi Rusia untuk pengangguranmencakup semua orang berbadan sehat yang menganggur dan tanpa penghasilan, mencari pekerjaan, siap untuk memulai dan terdaftar pada layanan ketenagakerjaan.
Pengangguran mengacu pada fenomena sosial negatif. Tetapi juga memiliki aspek positif, karena kehadirannya menyebabkan persaingan di pasar tenaga kerja, peningkatan nilai pekerjaan, pembentukan cadangan tenaga kerja, dll. Kedua jenis pengangguran di bawah ini hanyalah fenomena tanpa makna negatif:
Pengangguran friksional - memperbaiki waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan. Periode ini biasanya berlangsung dari satu hingga tiga bulan. Pengangguran friksional diamati bahkan pada pekerjaan penuh, ketika pasar tenaga kerja berada dalam ekuilibrium: permintaan tenaga kerja kira-kira sama dengan penawarannya. Bahkan dalam keadaan ideal ini, pengangguran friksional masih akan terjadi. Seseorang dipecat, dan dia sedang mencari pekerjaan baru, seseorang membuat dokumen yang diperlukan sebelum melamar pekerjaan - ada banyak alasan dan opsi untuk waktu yang singkat tanpa pekerjaan di antara pekerjaan yang terdaftar. Pengangguran friksional dapat disebut "istirahat sukarela dalam aktivitas kerja". Ini adalah jenis pengangguran yang paling tidak berbahaya dan, sampai batas tertentu, bahkan diinginkan, setiap orang harus memiliki pengangguran seperti itu…
Pengangguran struktural terjadi ketika permintaan tenaga kerja tertentu berubah. Situasi seperti itu dapat terjadi sebagai akibat dari kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi atau munculnya teknologi baru, peningkatan produksi. Contohnya adalah "ketidakbergunaan" sejarah para pengangkat. Jadipengangguran struktural dapat diperangi secara efektif: ini adalah salah satu kasus langka yang dapat dan harus dicegah, tidak ada kejutan di sini. Pelatihan ulang, pelatihan dalam profesi baru, dukungan sosial dan adaptasi - ini adalah seperangkat alat yang tidak lengkap untuk mencegah pengangguran struktural yang menyakitkan
Pengangguran sukarela tercatat di antara orang-orang yang tidak ingin bekerja
Pengangguran alami dengan komponen
Pengangguran struktural sering dianggap dalam paket yang sama dengan pengangguran friksional: karyawan yang diberhentikan sebagai bagian dari pengangguran struktural mulai mencari pekerjaan baru dan terlibat dalam pengangguran friksional. Tenaga kerja, pekerjaan dan pengangguran dalam situasi seperti itu sangat erat hubungannya, beberapa sosiolog hanya menganggap data ini sebagai salah satu jenis pengangguran.
Kedua jenis pengangguran selalu ada, bahkan dengan gambaran yang paling menguntungkan di pasar tenaga kerja. Orang akan selalu berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, dan pengusaha akan selalu mengoptimalkan proses. Dengan kata lain, pasar tenaga kerja berada dalam keseimbangan dinamis sepanjang waktu – penawaran dan permintaan berfluktuasi.
Pengangguran alami selalu menyertai kesempatan kerja penuh, pasti muncul sebagai akibat dari pergantian karyawan, perubahan teknologi dalam industri, proses migrasi, dll. Ini juga termasuk pengangguran friksional dan struktural. Jenis pengangguran ini tidak ada hubungannya dengan pertumbuhan ekonomi atau krisis dan hanya terjadi dengan keseimbangan tenaga kerja yang normal di pasar. Dan keseimbangan adalah situasinyaketika jumlah mereka yang mencari pekerjaan sama dengan jumlah lowongan di pasar tenaga kerja
Sekarang Anda dapat memperjelas konsep pekerjaan penuh:
Pekerjaan penuh dan pengangguran tidak saling eksklusif. Pekerjaan penuh tidak berarti pengangguran total - ini tidak terjadi di alam. Pekerjaan penuh disertai dengan tingkat minimum pengangguran alami. Pekerjaan dan pengangguran selalu berjalan beriringan, keduanya merupakan pasangan sosial dan statistik yang tidak dapat dipisahkan.
Mulai khawatir
- Pekerjaan musiman dan pengangguran terjadi dengan sifat musiman pekerjaan di beberapa sektor ekonomi (pertanian, pariwisata, konstruksi, dll.).
- Pengangguran regional terjadi di tempat-tempat di mana terjadi perubahan sosial yang signifikan - baik penutupan pabrik pembentuk kota, atau bencana alam, atau perubahan politik.
- Pengangguran ekonomi - yang paling "jujur", muncul sebagai akibat dari perang pemasaran dan persaingan dengan kekalahan beberapa produsen.
- Pengangguran marjinal diamati di antara segmen populasi yang rentan (orang cacat, pemuda, wanita).
- Pengangguran institusional muncul dari penyebab internal murni dari pasar tenaga kerja itu sendiri, khususnya, faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Tingkat pengangguran
Pertama-tama, ini adalah dua indikator utama:
- Tingkat pengangguran menunjukkan persentase pengangguran aktual dalam populasi yang aktif secara ekonomi atau yang bekerjakekuatan Durasi pengangguran - jumlah bulan tanpa pekerjaan orang tertentu. Paling sering, orang menemukan pekerjaan baru dalam beberapa bulan. Tetapi ada kategori pengangguran jangka panjang yang tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama, selama bertahun-tahun.
- Tingkat pekerjaan dan pengangguran di negara-negara dua puluh secara signifikan melebihi angka Rusia. Juara jangka panjang Eropa dalam hal pengangguran adalah Spanyol dengan tingkat 26%. Rata-rata, pengangguran di Uni Eropa berada dalam koridor digital dalam 11-12% terhadap tingkat rata-rata pekerjaan dan pengangguran di Federasi Rusia dalam 5%.
Tidak buruk, terutama dalam beberapa tahun terakhir, situasi pengangguran di Amerika Serikat, yang mencapai 7,6%, yang dianggap sebagai prestasi Barack Obama.
Norma dalam pekerjaan dan pengangguran tidak ada: negara, tradisi, sistem perhitungan yang terlalu berbeda, dan sebagainya. Lebih baik membandingkan berdasarkan tahun dalam dinamika, dan bukan berdasarkan negara. Harus dikatakan bahwa statistik profesional di pasar tenaga kerja dan pengangguran agak rumit dengan banyak indikator terperinci. Angka-angka seperti itu diterbitkan di mana-mana, menemukannya bukanlah masalah. Bukan tujuan artikel ini untuk membuat daftar semua indikator ini. Jauh lebih penting untuk memahami esensi dan konsep ketenagakerjaan dan pengangguran.
Penyebab pengangguran
- Biaya (upah) tenaga kerja yang meningkat. Paling sering, ini dibutuhkan oleh penjual tenaga kerja - calon karyawan. Serikat pekerja bergabung dalam tuntutan ini.
- Menurunkan biaya tenaga kerja yang diminta dan ditetapkan oleh pembeli (pengusaha). Peluang bagi majikan untuk mendikte harga tergantung pada karakteristik pasar tenaga kerja - misalnya, di daerah dengan tenaga kerja yang melimpah, pembeli tenaga kerja berusaha mengurangi upah yang ditawarkan sebanyak mungkin. Jika penjual (pekerja) menolak untuk menjual tenaganya dengan harga murah, mereka menjadi pengangguran.
- Ketiadaan harga tenaga kerja terlihat ketika sebuah kategori warga negara muncul, yang pekerjaannya tidak ingin dibayar oleh siapa pun. Ini adalah gelandangan, orang cacat, pengguna narkoba, mantan narapidana dan lain-lain. Kategori ini merupakan kelompok pengangguran jangka panjang.
Akibatnya, kita dapat menyimpulkan bahwa pengangguran terjadi ketika ada ketidakseimbangan di pasar tenaga kerja terkait dengan penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Konsekuensi pengangguran
Mereka sangat serius. Dampak ekonomi pertama:
- Penurunan standar hidup para pengangguran itu sendiri - mereka dibiarkan tanpa mata pencaharian.
- Penurunan tingkat upah pekerja, seperti dalam persaingan di pasar tenaga kerja, harga tenaga kerja berkurang.
- Penurunan volume barang dan jasa karena produksi yang kurang dan pemanfaatan peluang yang kurang.
- Meningkatkan pajak pada penduduk yang bekerja untuk mendukung pengangguran dalam bentuk tunjangan dan kompensasi.
Sekarang konsekuensi sosial dari pengangguran, yang sangat tidak menyenangkan dan berlangsung lama:
- Ketegangan dalam masyarakat.
- Peningkatan kejahatan karena pelanggaran oleh sebagian penduduk yang tidak bekerja.
- Peningkatan kasusperilaku menyimpang di kalangan pengangguran - hingga alkoholisme dan bunuh diri.
- Deformasi perilaku kepribadian orang yang tidak bekerja, putusnya ikatan sosial, hilangnya kualifikasi, putusnya keluarga.
Pengangguran dan pekerjaan di Rusia
Tidak perlu membuktikan hubungan langsung antara krisis ekonomi dan meningkatnya pengangguran dan penurunan lapangan kerja. Lanskap tenaga kerja Rusia tidak terkecuali. Krisis tahun 2014 mulai terlihat di pasar tenaga kerja pada tahun 2015 berupa meningkatnya pengangguran.
Keunikannya adalah bahwa indikator statistik resmi ketenagakerjaan dan pengangguran berbeda dari yang sebenarnya sama sekali tidak menjadi lebih baik. Ada penjelasan untuk ini. Faktanya adalah statistik untuk negara dibentuk melalui analisis data sampel. Tidak ada data yang dikumpulkan di Krimea.
Terus khawatir
Pada bulan Desember 2017, Kementerian Pembangunan Ekonomi melaporkan sejarah minimum pengangguran di Federasi Rusia: itu terjadi pada bulan September 2017 dan berjumlah 4,9%. Dengan satu atau lain cara, tingkat pengangguran mendekati 5%, yang dapat dianggap sebagai tren yang sangat positif dalam perekonomian secara keseluruhan. Namun, terlalu dini untuk bersukacita dan menarik kesimpulan. Statistik adalah ilmu yang multifaset dan ambigu, terutama jika menyangkut masalah sosial yang mendesak. Angka dan grafik yang tepat berdasarkan tahun diterbitkan dalam berbagai ulasan.
Jika kita berbicara tentang tren umum, maka sejauh ini masalah ketenagakerjaan dan pengangguran di Federasi Rusia belum terselesaikan. Dan gambaran besarnyatidak ada kegembiraan atau optimisme. Pengangguran tidak dapat dianggap terpisah dari statistik sosial lainnya. Pengurangannya bukan karena penyerapan tenaga kerja orang yang menganggur, tetapi karena penurunan jumlah orang yang aktif secara ekonomi. Populasi menua, rasio orang tua dan orang muda berubah, dan penduduk usia kerja semakin sedikit. Kita tidak boleh melupakan pengangguran tersembunyi dan warga yang tidak memiliki data di Rosstat.
Cara memerangi pengangguran
Peran utama dalam pengangguran dan pengaturan ketenagakerjaan adalah milik negara. Cara paling efektif untuk mengelola pengangguran tampaknya adalah:
- Pelatihan kembali para pengangguran.
- Dukungan negara untuk pengusaha swasta (sebagai pembeli tenaga kerja di pasar tenaga kerja).
- Program untuk menambah pekerjaan.
- Pelatihan untuk populasi yang berbeda.
- Jamsostek Pengangguran.
- Koordinasi Migrasi Internasional.
- Memberikan layanan masyarakat.
Spesifikasi pengangguran Rusia terletak pada ketidakstabilan ekonomi dan demografi beraneka ragam menurut wilayah. Pengangguran tertinggi, misalnya, diamati di daerah dengan tingkat kelahiran yang tinggi - republik Kaukasia, yang selalu dibedakan oleh statistik pekerjaan dan pengangguran yang menyedihkan. "Pemasok" terpenting kedua dari pengangguran tinggi adalah apa yang disebut kota tunggal - pemukiman dengan kota-kota besar yang membentukperusahaan di sektor krisis ekonomi. Secara umum, tingkat pengangguran dipertahankan pada tingkat yang kurang lebih dapat diterima - sekitar 5%. Namun, sebagaimana telah disebutkan di atas, indikator-indikator tersebut harus selalu dipertimbangkan dan dianalisis dalam konteks perluasan kesempatan kerja dan statistik pengangguran di samping indikator-indikator ekonomi lainnya.
