Konsep "sumber daya tenaga kerja" agak kabur dan kabur. Itu diperkenalkan oleh Akademisi Stanislav Strumilin pada tahun 1922. Biasanya, istilah ini dipahami sebagai bagian dari penduduk negara yang dapat melakukan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial. Angkatan kerja mencakup mereka yang sudah bekerja di suatu tempat dan pengangguran, yang secara teoritis dapat melakukan sesuatu. Pembentukan sumber daya tenaga kerja adalah proses yang kompleks dan beragam.
Di luar negeri, mereka menggunakan konsep yang lebih berorientasi sosial - sumber daya manusia. Jadi, konsep "sumber daya tenaga kerja" datang kepada kita dari masa lalu Soviet, itu sesuai dengan semangat kolektivisme dan sangat tidak cocok untuk realitas modern.
Siapa yang termasuk angkatan kerja?
Angkatan kerja mencakup semua penduduk yang aktif secara ekonomi, dan initanpa memandang kelompok usia. Ini termasuk warga negara yang dipekerjakan secara resmi, pengusaha perorangan, wiraswasta, serta warga negara dalam dinas militer. Oleh karena itu, ketika mempertimbangkan struktur sumber daya tenaga kerja, mereka membedakan antara kategori aktif (pekerja dari berbagai profesi) dan pasif (mereka yang menganggur, tetapi dapat bekerja dalam kondisi yang sesuai). Grafik tersebut menunjukkan dinamika jumlah penduduk usia kerja di Rusia.
Ukuran sumber daya tenaga kerja sebagian besar terkait dengan norma undang-undang saat ini. Sekalipun seseorang berpotensi dapat bekerja, tetapi memiliki usia di luar batas usia kerja yang dapat diterima, dan pada saat yang sama ia tidak dipekerjakan dalam kegiatan perburuhan, maka ia tidak akan dianggap sebagai sumber daya tenaga kerja. Batas usia kerja sangat bervariasi di berbagai negara. Dengan demikian, di beberapa negara terbelakang di Afrika, pekerja anak dianggap cukup normal, meskipun secara umum dunia diakui sebagai hal yang tidak dapat diterima.
Pengisian sumber daya tenaga kerja terjadi dengan mengorbankan kaum muda yang mencapai usia kerja, imigran dari negara lain, militer, diberhentikan dari angkatan bersenjata. Secara kuantitatif, sumber daya tenaga kerja diukur dengan jumlah orang, dan bukan dengan jumlah total pekerjaan yang dapat dilakukan oleh semua warga negara yang berbadan sehat per unit waktu. Ini disebabkan oleh kenyataan bahwa tidak mungkin untuk mengukur volume seperti itu. Informasi tentang ketersediaan sumber daya tenaga kerja, dalam hal ini, tidak dapat akurat.
Namun demikian, seluruh penduduk usia kerja sampai batas tertentu dapat didekomposisi ke dalam kategori yang berkaitan dengan kemampuan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Untuk melakukan ini, gunakan indikator seperti jumlah rata-rata karyawan, proporsi karyawan dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah, tingkat pergantian staf, proporsi karyawan yang terlibat dalam jenis kegiatan tenaga kerja tertentu, masa kerja rata-rata, dll..
Siapa yang tidak bekerja?
Tidak semua orang usia kerja akan melakukan pekerjaan apa pun. Mereka yang tidak akan bekerja dalam kondisi yang ada diklasifikasikan sebagai penduduk yang tidak aktif secara ekonomi. Pertama-tama, ini adalah pensiunan yang tidak bekerja, anak-anak, remaja. Selain mereka, kategori ini mencakup penyandang disabilitas, serta:
- Mereka yang bekerja untuk diri mereka sendiri (melakukan pekerjaan rumah).
- Mereka yang memutuskan untuk mendapatkan pendidikan tinggi penuh waktu dan karena itu tidak punya waktu untuk bekerja.
- Orang yang tidak ingin bekerja karena alasan keyakinan (misalnya agama) atau sumber mata pencaharian mandiri (misalnya anak dari orang tua kaya), dll.
- Pengangguran yang putus asa.
- Tunawisma, pengemis, pecandu alkohol, dll.
Pekerjaan dan pengangguran
Semua ini adalah populasi yang aktif secara ekonomi, yang dapat dibagi menjadi pekerja resmi dan pengangguran. Pengangguran tidak bekerja dalam pekerjaan resmi, tetapi dapat memperoleh uang tambahan di suatu tempat secara pribadi. Dalam hal ini, mereka disebut wiraswasta. Mereka juga merupakan bagian dari angkatan kerja negara.
Alasan mengapaseseorang tidak dapat menemukan pekerjaan, mungkin berbeda. Sering terjadi bahwa seseorang tidak memiliki pendidikan dan/atau kualifikasi yang cukup untuk mendapatkan pekerjaan yang baik (menurut standar negara), dan pekerjaan di mana kualifikasi tidak diperlukan mungkin dibayar terlalu rendah dan/atau sulit. Dalam hal ini, dia akan mencari cara lain untuk mendapatkan uang. Alasan lain untuk menolak bekerja secara resmi mungkin karena sulitnya beradaptasi dengan tim. Dalam kasus lain, alasannya mungkin karena tempat kerja yang sangat jauh dari tempat tinggal seseorang. Kadang-kadang juga terjadi bahwa mungkin tidak ada pekerjaan yang cocok sama sekali.
Rata-rata jumlah karyawan tahunan
Memperkirakan tenaga kerja cukup rumit. Jumlah rata-rata karyawan untuk periode 1 tahun dihitung sebagai jumlah dari jumlah rata-rata untuk setiap bulan dibagi dengan angka 12. Rata-rata jumlah karyawan bulanan ditentukan dengan cara yang sama.
Mereka juga menggunakan konsep jumlah rata-rata tahunan karyawan, yang didefinisikan sebagai rasio jumlah waktu bekerja per tahun oleh semua karyawan dengan dana tahunan waktu kerja.
Jenis kelamin dan struktur usia dan angkatan kerja
Jumlah pekerjaan yang dapat dihasilkan oleh penduduk suatu negara bergantung pada jenis kelamin dan struktur usia penduduk. Dengan tingkat kelahiran yang tinggi, populasi kelompok usia muda mendominasi, yang berarti jumlah sumber daya tenaga kerja relatif berkurang. Dengan tingkat kelahiran yang rendah, proporsi penduduk di atas usia kerja meningkat, yang mengarah pada hasil yang sama.
Perempuan cenderung menghasilkanpekerjaan lebih sedikit daripada laki-laki, sehingga dominasi perempuan dalam populasi juga mengurangi potensi tenaga kerja negara.
Saat menilai sumber daya tenaga kerja, pembagian semua warga negara ke dalam 3 kategori sering digunakan: orang-orang usia kerja, orang-orang yang lebih muda dari usia kerja dan orang-orang yang lebih tua dari usia kerja. Klasifikasi dua kelompok kurang umum digunakan: orang-orang usia kerja dan orang-orang yang lebih tua dari usia kerja. Yang paling jarang digunakan adalah klasifikasi rinci komponen angkatan kerja, yang meliputi kelompok usia berikut: 60 - 70 tahun, 55 - 59 tahun, 50 - 54 tahun, 45 - 49 tahun, 40 - 44 tahun, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 dan 16-19.
Pentingnya Sumber Daya Manusia
Secara tradisional, volume sumber daya tenaga kerja, yang ditentukan oleh jumlah warga negara yang sehat, merupakan faktor penting dalam kesejahteraan ekonomi negara. Untuk alasan ini, banyak negara berusaha memerangi apa yang disebut efek penuaan populasi, yang terdiri dari peningkatan proporsi populasi yang lebih tua dari usia kerja. Meskipun meningkatkan angka kelahiran merupakan faktor yang berpotensi negatif yang dapat menyebabkan kepadatan penduduk dan masalah makanan, metode kuno ini masih digunakan oleh pihak berwenang di Cina dan negara-negara lain untuk meningkatkan jumlah penduduk usia kerja di negara tersebut. masa depan yaitu mempercepat reproduksi sumber daya tenaga kerja.
Cara lain adalah mengubah undang-undang yang bertujuan untuk menaikkan usia pensiun, yang secara formal memberikan peningkatan proporsi warga negara yang sehat. otoritas Rusiamembenarkan kebutuhan untuk menaikkan usia pensiun dengan kurangnya sumber daya tenaga kerja di negara ini karena tingginya proporsi orang yang lebih tua dari usia kerja. Namun, dengan latar belakang pengangguran yang signifikan dan PHK besar-besaran, argumen ini tampaknya tidak meyakinkan.
Sekarang usia rata-rata penduduk usia kerja di Rusia adalah 39,7 tahun.
Dari kuantitas ke kualitas
Kemajuan ilmiah dan teknologi, penyebaran otomatisasi dan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja menyebabkan fakta bahwa jumlah pekerja yang diperlukan untuk produksi terus berkurang. Di negara-negara Barat, bahkan upaya khusus sedang dilakukan untuk mempertahankan dan meningkatkan jumlah pekerjaan untuk memastikan pekerjaan penduduk dalam kondisi kemajuan teknologi. Jadi, jika dunia membutuhkan pekerja yang semakin sedikit, maka makna berbagai manipulasi yang ditujukan untuk meningkatkan jumlah penduduk usia kerja umumnya tidak dapat dipahami dan merupakan tanda pemikiran konservatif.
Apa yang termasuk dalam struktur tenaga kerja?
Tidak semua orang dapat melakukan pekerjaan yang sama secara efektif. Produktivitas tenaga kerja dan kualitasnya dalam jenis kegiatan tertentu berbeda untuk setiap orang. Oleh karena itu, untuk mengkarakterisasi sumber daya tenaga kerja, strukturnya dipertimbangkan, yang mencakup 9 kategori. Yang paling penting adalah: usia, jenis kelamin, kualifikasi, pendidikan, pekerjaan.
Usia memainkan peran besar dalam pekerjaan. Jadi, pada usia 20 akan bermasalah untuk mendapatkan pekerjaan sebagai direktur, manajer, wakil, dll. Pekerjaan seperti itu membutuhkan penerapan keseimbangankeputusan, pengalaman hidup, dan seringkali kemajuan karir sebelumnya. Tidak ada yang akan mengambil posisi kepemimpinan puncak pada usia itu. Namun, jika kita berbicara tentang bekerja sebagai loader, pelayan, pencuci piring, stuntman atau atlet, maka kaum muda akan memiliki keuntungan yang tidak diragukan lagi.
Gender juga cukup penting. Satu pekerjaan lebih mudah dilakukan oleh seorang wanita, yang lain bagi seorang pria. Misalnya, ketika melamar pekerjaan sebagai loader atau penambang, seorang pria akan lebih mungkin untuk mendapatkan posisi seperti itu. Jika Anda mendapatkan pekerjaan di toko pakaian atau guru taman kanak-kanak, maka di sini majikan akan memberikan preferensi kepada seorang wanita. Pada umumnya kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan lebih tinggi bagi laki-laki, karena mereka tidak dibebani untuk membesarkan anak, hamil, melahirkan, dan sebagainya. Pria lebih stabil secara emosional, yang memberi mereka keuntungan saat mengendarai mobil, misalnya.
Jenis dan tingkat pendidikan, ada atau tidaknya gelar akademik juga memainkan peran penting dalam memilih kandidat. Misalnya, jika seseorang memiliki pendidikan teknik, maka akan lebih mudah baginya untuk mendapatkan pekerjaan sebagai insinyur, dan jika ia memiliki pendidikan ilmiah, maka sebagai guru atau ilmuwan. Wawancara dapat dilakukan untuk memperjelas tingkat pengetahuan.
Faktor lain adalah tempat tinggal kandidat. Semakin dekat seseorang tinggal dengan tempat kerjanya, semakin besar kemungkinan mereka untuk diterima. Lagi pula, jauh lebih mudah bagi majikan untuk mengelola seorang karyawan jika dia berada di dekatnya, terlebih lagi, ini mengurangi kemungkinan terlambat.
Pasar tenaga kerja dan tenaga kerja
Pasar tenaga kerja adalahsalah satu bentuk hubungan ekonomi, yang dasarnya adalah pembelian dan penjualan tenaga kerja. Seperti halnya pasar lainnya, komponen terpenting dari pasar tenaga kerja adalah penawaran dan permintaan. Karyawan menawarkan tenaga kerjanya, dan majikan membelinya. Pembayaran dilakukan melalui pembayaran gaji, bonus dan sebagainya.
Pasar tenaga kerja dan sumber daya tenaga kerja merupakan elemen penting dari kebijakan sosial-ekonomi negara, dan kualitas hidup sebagian besar warga negara secara langsung bergantung pada kondisi mereka. Pasar tenaga kerja adalah fitur yang tak terpisahkan dari kapitalisme dan absen dari hubungan feodal yang umum di masa lalu.
Cara meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja
Tugas ekonomi ini erat kaitannya dengan pemecahan masalah sosial yang akut. Pertama-tama, penting untuk menciptakan motivasi positif bagi karyawan, yang akan menjadi insentif untuk melakukan lebih banyak pekerjaan. Banyak pengusaha sekarang lebih memilih untuk menambah beban kerja karyawan atau pekerja, sementara tingkat upahnya cukup rendah. Akibatnya, terjadi arus keluar sumber daya tenaga kerja, termasuk melalui relokasi pekerja profesional ke negara lain yang kondisi kerjanya jauh lebih baik. Kesehatan pekerja juga menderita, kelelahan kronis terjadi. Semua ini mengurangi produktivitas tenaga kerja.
Rekreasi dan pelatihan
Hal ini diperlukan untuk menyediakan kondisi penuh untuk rekreasi, termasuk penerbitan voucher gratis ke sanatorium dan tempat rekreasi lainnya. Memulihkan kesehatan dan kekuatan seorang karyawan merupakan syarat mutlak untuk meningkatkan tenaga kerjanya.
Area lain dari pertumbuhan efisiensi dan produktivitas adalah pelatihan ulang personel, pelatihan metode baru, program, pengenalan teknologi baru. Dalam banyak kasus, adalah penting bahwa pendekatan individual diterapkan pada setiap karyawan, memungkinkan dia untuk sepenuhnya mengungkapkan keterampilan individunya. Adalah penting bahwa setiap orang melakukan pekerjaan yang paling sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.
Pencegahan penyakit
Untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja, tindakan pencegahan penyakit dan peningkatan kesehatan pekerja juga penting. Ini termasuk memerangi merokok, meningkatkan sistem ventilasi, menjaga iklim dalam ruangan yang optimal, mengajarkan dasar-dasar gaya hidup sehat; peralatan pemandian, gym, fasilitas olahraga di tempat kerja; menu sehat termasuk buah-buahan, sayuran, sereal, teh hijau, jus tomat, ikan, makanan berprotein, dll.
Tempat kerja harus memiliki lingkungan visual yang baik, tanaman hijau, fasilitas.
Kesimpulan
Dengan demikian, konsep "sumber daya tenaga kerja" agak ketinggalan zaman, dan penggunaannya menunjukkan sikap meremehkan seseorang sebagai pribadi. Itu datang kepada kami dari zaman Soviet. Di luar negeri, konsep "sumber daya manusia" digunakan, yang menyiratkan kepedulian besar terhadap seseorang dan potensi kreatifnya. Dan jika pihak berwenangberoperasi dengan konsep "sumber daya tenaga kerja", maka sikap mereka terhadap penduduk cenderung formal dan tidak bersahabat.
