Video: Ekonomi tenaga kerja di perusahaan
2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 08:55
Buruh adalah kegiatan sadar dan bertujuan yang digunakan dalam produksi, serta dalam penjualan barang dan jasa. Pekerjaan apa pun yang dilakukan oleh para profesional adalah pekerjaan. Ini adalah kondisi dasar di mana masyarakat ada dan berkembang.
Ekonomi tenaga kerja diwujudkan dalam angkatan kerja - kapasitas mental dan fisik orang. Dalam kondisi pasar, tenaga kerja adalah modal yang dijual kepada pemiliknya. Oleh karena itu, tenaga kerja dalam hal ini bertindak sebagai komoditas.
Pasar tenaga kerja adalah yang paling penting dari seluruh pasar sumber daya. Seperti yang lain, itu menghasilkan penawaran dan permintaan. Orang membuat proposal yang mengungkapkan keinginan orang yang aktif secara ekonomi untuk menjual tenaga kerja mereka dengan harga tertentu dan untuk jangka waktu tertentu.
Permintaan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat dijual dengan harga berapa pun.
Ekonomi tenaga kerja adalah cabang yang mempertimbangkan interaksi pekerja, alat kerja, serta proses reproduksi, produktivitas tenaga kerja.
Produksi adalah jumlah barang yang diproduksi oleh seorang karyawan per unit waktu. Semakin produktif prosesnya, semakin banyak yang dihasilkanproduk, semakin sedikit tenaga kerja yang dibutuhkan.
Ekonomi tenaga kerja adalah mempekerjakan seorang karyawan dibandingkan dengan organisasi dengan pendapatan tambahan yang dapat dihasilkan oleh munculnya tenaga kerja baru. Selama pendapatan ini lebih besar dari biaya tenaga kerja karyawan, mempekerjakan karyawan baru menguntungkan. Namun perlu diingat bahwa permintaan tenaga kerja harus ada batasnya agar perusahaan tidak mengalami kerugian.
Ekonomi tenaga kerja mencakup upah pekerja, investasi dalam modal manusia, dan sebagainya. Remunerasi diberikan kepada pegawai atas pelaksanaan kegiatannya. Nilainya tergantung pada tarif tarif per satuan waktu. Tetapi ada beberapa jenis upah, di mana tingkat ini mengambil berbagai bentuk.
Pengeluaran yang terkait dengan peningkatan keterampilan pekerja dan peningkatan produktivitas tenaga kerja merupakan investasi dalam modal manusia. Ada tiga jenis - pendidikan karyawan, biaya perawatan kesehatan (pencegahan penyakit, perawatan di institusi medis) dan biaya mobilitas.
Dalam hal kesehatan karyawan, aspek ekonomi dari keselamatan kerja sangatlah penting. Ini adalah sarana untuk menjaga kesehatan dan kehidupan karyawan perusahaan saat mereka sedang dalam proses bekerja. Karyawan harus dilatih dalam keselamatan kerja. Masing-masing dari mereka harus tahu apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat tertentu yang mungkin terjadi padaproduksi.
Dalam kondisi pasar saat ini, perusahaan dicirikan oleh manajemen tenaga kerja yang inovatif. Ekonomi tenaga kerja dalam hal ini terkait dengan transisi produksi ke eksekusi teknologi, yang membutuhkan pekerja yang sangat terampil. Mereka harus mampu mengambil keputusan, serta memberikan output dan kualitas kerja yang tinggi.
Direkomendasikan:
Produktivitas tenaga kerja: diukur dengan rasio volume riil produk dan efisiensi tenaga kerja manusia
Produktivitas tenaga kerja diukur dengan rasio dua besaran sederhana. Ini adalah jumlah produk yang dihasilkan dan waktu yang dihabiskan untuk produksinya. Tugas untuk meningkatkan produktivitas mengembara dari tahun ke tahun, tetapi masih jauh dari penyelesaian
Memantau pasar tenaga kerja. Bagaimana tidak menjual karya Anda terlalu murah?
Pemantauan pasar tenaga kerja adalah proses yang penting. Ini sangat penting bagi pengusaha dan karyawan. Setiap orang berusaha mencari tahu berapa upah rata-rata di pasar tenaga kerja untuk menjual tenaga kerja mereka semaksimal mungkin jika itu adalah seorang karyawan, dan upah kompetitif apa yang harus ditetapkan dalam kasus majikan untuk menarik sebanyak mungkin pekerja terampil dan personil yang teliti mungkin
Pasar tenaga kerja. Pekerjaan dan pengangguran
Pengangguran di suatu negara dapat dibandingkan dengan pergantian karyawan di sebuah perusahaan - mereka memiliki banyak kesamaan. Peningkatan indikator-indikator ini di atas norma adalah tanda yang luar biasa bahwa tidak semuanya teratur di kerajaan Denmark. Alasan peningkatan bisa sangat berbeda, mereka perlu ditangani
Produktivitas tenaga kerja. Efisiensi tenaga kerja. KPI (Indikator Kinerja Utama) - indikator kinerja utama
Salah satu sumber daya paling berharga dari perusahaan mana pun adalah tenaga kerjanya. Untuk memantau efektivitas penerapannya, gunakan sistem indikator. Yang paling penting adalah produktivitas tenaga kerja dan efisiensi tenaga kerja. Indikator KPI juga memungkinkan Anda untuk membangun sistem penilaian. Bagaimana efektivitas penggunaan sumber daya tenaga kerja dinilai akan dibahas lebih lanjut
Analisis ekonomi perusahaan sebagai contoh. Metode analisis ekonomi perusahaan
Analisis ekonomi dilakukan oleh setiap perusahaan. Ini adalah prosedur yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk menentukan efektivitas organisasi kegiatan inti. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, dimungkinkan untuk mengidentifikasi kelemahan, untuk menentukan cara yang paling menguntungkan untuk pengembangan organisasi. Untuk memahami prinsip kerja seperti itu, perlu untuk mempertimbangkan contoh analisis ekonomi perusahaan. Teknik utama akan disajikan dalam artikel