Buruh adalah kegiatan sadar dan bertujuan yang digunakan dalam produksi, serta dalam penjualan barang dan jasa. Pekerjaan apa pun yang dilakukan oleh para profesional adalah pekerjaan. Ini adalah kondisi dasar di mana masyarakat ada dan berkembang.
Ekonomi tenaga kerja diwujudkan dalam angkatan kerja - kapasitas mental dan fisik orang. Dalam kondisi pasar, tenaga kerja adalah modal yang dijual kepada pemiliknya. Oleh karena itu, tenaga kerja dalam hal ini bertindak sebagai komoditas.
Pasar tenaga kerja adalah yang paling penting dari seluruh pasar sumber daya. Seperti yang lain, itu menghasilkan penawaran dan permintaan. Orang membuat proposal yang mengungkapkan keinginan orang yang aktif secara ekonomi untuk menjual tenaga kerja mereka dengan harga tertentu dan untuk jangka waktu tertentu.
Permintaan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dapat dijual dengan harga berapa pun.
Ekonomi tenaga kerja adalah cabang yang mempertimbangkan interaksi pekerja, alat kerja, serta proses reproduksi, produktivitas tenaga kerja.
Produksi adalah jumlah barang yang diproduksi oleh seorang karyawan per unit waktu. Semakin produktif prosesnya, semakin banyak yang dihasilkanproduk, semakin sedikit tenaga kerja yang dibutuhkan.
Ekonomi tenaga kerja adalah mempekerjakan seorang karyawan dibandingkan dengan organisasi dengan pendapatan tambahan yang dapat dihasilkan oleh munculnya tenaga kerja baru. Selama pendapatan ini lebih besar dari biaya tenaga kerja karyawan, mempekerjakan karyawan baru menguntungkan. Namun perlu diingat bahwa permintaan tenaga kerja harus ada batasnya agar perusahaan tidak mengalami kerugian.
Ekonomi tenaga kerja mencakup upah pekerja, investasi dalam modal manusia, dan sebagainya. Remunerasi diberikan kepada pegawai atas pelaksanaan kegiatannya. Nilainya tergantung pada tarif tarif per satuan waktu. Tetapi ada beberapa jenis upah, di mana tingkat ini mengambil berbagai bentuk.
Pengeluaran yang terkait dengan peningkatan keterampilan pekerja dan peningkatan produktivitas tenaga kerja merupakan investasi dalam modal manusia. Ada tiga jenis - pendidikan karyawan, biaya perawatan kesehatan (pencegahan penyakit, perawatan di institusi medis) dan biaya mobilitas.
Dalam hal kesehatan karyawan, aspek ekonomi dari keselamatan kerja sangatlah penting. Ini adalah sarana untuk menjaga kesehatan dan kehidupan karyawan perusahaan saat mereka sedang dalam proses bekerja. Karyawan harus dilatih dalam keselamatan kerja. Masing-masing dari mereka harus tahu apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat tertentu yang mungkin terjadi padaproduksi.
Dalam kondisi pasar saat ini, perusahaan dicirikan oleh manajemen tenaga kerja yang inovatif. Ekonomi tenaga kerja dalam hal ini terkait dengan transisi produksi ke eksekusi teknologi, yang membutuhkan pekerja yang sangat terampil. Mereka harus mampu mengambil keputusan, serta memberikan output dan kualitas kerja yang tinggi.
