Pemantauan pasar tenaga kerja adalah proses yang penting. Ini sangat penting bagi pengusaha dan karyawan. Setiap orang berusaha mencari tahu berapa upah rata-rata di pasar tenaga kerja untuk menjual tenaga kerja mereka semaksimal mungkin jika itu adalah seorang karyawan, dan upah kompetitif apa yang harus ditetapkan dalam kasus majikan untuk menarik sebanyak mungkin pekerja terampil dan personel yang teliti mungkin.
Memantau pasar tenaga kerja
Untuk mengetahui dan menilai dengan benar keadaan pasar tenaga kerja, perlu mempelajarinya dengan cermat dan terus-menerus memantau situasinya. Namun, di sini muncul pertanyaan: dari mana Anda mendapatkan informasi dan bagaimana pasar tenaga kerja dipantau?
Untuk mengetahui perubahan yang sedang terjadi, Anda perlu mengetahui upah berbagai perusahaan dan perusahaan, bagaimana mereka bergantung pada jenis pekerjaan, industri, jenis kegiatan ekonomi, dll.
Propemantauan
Pemantauan pasar tenaga kerja dan upah penting terutama bagi pemberi kerja. Merekalah yang mempelajari penawaran dan permintaan, membentuk gaji untuk staf mereka, dan bertindak sebagai elemen penting dalam sistem hubungan.
Apa manfaat pemantauan pasar tenaga kerja? Pertama, seseorang dapat mengevaluasi seberapa menarik jumlah uang yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan tersebut. Kedua, bandingkan upah perusahaan Anda dengan yang lain, sehingga belajar tentang lingkungan yang kompetitif. Ketiga, cari tahu bagaimana harga seorang spesialis berbeda tergantung pada kualifikasinya. Keempat, pemberi kerja dapat melihat dan menetapkan batas gaji untuk karyawan dari berbagai klasifikasi dan tingkat pelatihan yang berbeda.
Untuk apa?
Pemantauan pasar yang konstan dan berkualitas tinggi, selain keuntungan di atas, membantu perusahaan untuk tetap mengikuti perubahan terkini yang terjadi di pasar tenaga kerja. Majikan mendapat kesempatan untuk secara mandiri menentukan batas gaji seorang karyawan dari tautan tertentu, sambil melakukan ini secara sistematis sehingga tingkat gaji sesuai dengan rata-rata pada periode saat ini.
Misalnya, setiap tahun, dengan memperhitungkan inflasi, seorang karyawan perlu mengindeks upah. Majikan terpaksa menaikkannya agar karyawannya tidak pergi ke perusahaan pesaing. Namun, dengan memantau situasi di pasar, ia dapat melacak dinamika kenaikan upah di berbagai perusahaan di industri apa pun.dan, berdasarkan data ini, putuskan untuk tidak mengindeks upah, karena dalam kasus ini tidak masuk akal bagi seorang spesialis untuk pergi ke perusahaan baru yang tidak dikenal dengan kondisi yang sama.
Pekerjaan
Salah satu faktor penentu dalam perekrutan karyawan adalah penilaian gaji perusahaan, membandingkannya dengan perusahaan dan industri serupa lainnya. Bagi pemberi kerja yang memutuskan batasan gaji yang akan ditetapkan untuk posisi tertentu, pemantauan pasar tenaga kerja akan menjadi faktor penting.
Dengan demikian, dari sini kita dapat menarik kesimpulan tentang bagaimana situasi perekrutan akan berkembang jika kedua subjek hubungan kerja menganalisis situasi saat ini.
Ketika pemberi kerja mulai mencari pelamar untuk lowongan, ia mengajukan persyaratan untuk calon karyawan, yaitu menunjukkan jenis kelamin yang diinginkan, usia, tingkat pendidikan dan kualifikasi, pengetahuan bahasa asing, magang tambahan, diploma, dll. Dari sini, dengan mempertimbangkan upah rata-rata di pasar tenaga kerja, ia menetapkan batasan upah, memperkenalkan sistem bonus, dan banyak lagi. Pemohon, pada gilirannya, menilai persyaratan, mengajukan pencalonannya hanya jika dia memahami bahwa dia memenuhi persyaratan dan akan menerima gaji yang benar-benar layak, lebih banyak daripada di perusahaan lain.
Apa yang menyebabkan ketidaktahuan tentang situasi di pasar tenaga kerja?
Misalkan majikan telah memantau situasi di pasar tenaga kerja. Protokol hasil memungkinkan untukAnda dapat dengan cepat menyesuaikan diri dan menemukan kandidat yang cocok. Namun, ada kalanya majikan ingin mengatur kisaran upah itu sendiri. Dalam situasi seperti itu, seperti pengusaha lainnya, ia ingin menghemat uang, mencari spesialis yang memenuhi syarat dengan uang lebih sedikit. Setelah menetapkan harga untuk seorang karyawan di bawah pasar, majikan akan dipaksa untuk mencari pelamar dari satu bulan hingga satu tahun. Karena seseorang selalu melihat berbagai iklan, maka ia akan melihat perbedaan kondisi yang ditawarkan dan tidak akan mau mengasosiasikan dirinya dengan perusahaan sejenis.
Mengetahui tingkat upah rata-rata di pasar tenaga kerja, majikan menetapkan jumlah yang sama atau sedikit lebih tinggi untuk mengambil spesialis dari pesaing.
Terkadang ketika memperluas perusahaan dan membuka cabang, direksi dan manajer harus cepat mencari karyawan. Dalam hal ini, pemantauan situasi di pasar tenaga kerja akan memainkan peran besar.
Dari mana saya mendapatkan datanya?
Ini adalah pertanyaan terpenting bagi pemberi kerja mana pun, dan terlebih lagi bagi pencari kerja. Jika kita mengambil situasi pekerjaan standar, maka semua orang tahu bahwa ketika mencari pekerjaan, setiap orang melihat lowongan di surat kabar, di situs web, dan bergabung dengan bursa tenaga kerja. Dengan mempelajari proposal pengusaha, pelamar sendiri dapat membentuk gambaran terkini tentang pasar tenaga kerja. Sumber berita dan informasi juga memberikan gambaran tentang upah di berbagai bidang dan jenis kegiatan ekonomi. Untuk perusahaan, dimungkinkan untuk menghubungi agen perekrutan dan, dengan biaya tertentu, memantausituasi di pasar tenaga kerja. Situs web resmi Layanan Statistik Negara Federal, serta Kementerian Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia, memungkinkan Anda mempelajari data pasar tenaga kerja dan mengikuti perkembangan situasi saat ini.
