Dalam ekonomi pasar, indikator kinerja organisasi menjadi semakin penting. Secara umum, konsep "efek" mengacu pada hasil dari tindakan yang dilakukan. Jika bertindak sebagai hasil akhir dari perusahaan, dapat dicirikan oleh biaya dan indikator fisik.
Dari sudut pandang ekonomi, efeknya adalah perbedaan antara pendapatan dan pengeluaran. Jika ada pendapatan lebih, maka kita bisa berbicara tentang adanya efek positif, atau keuntungan. Hal ini dapat terjadi ketika produksi meningkat atau biaya menurun. Kondisi ini dipenuhi dengan semua parameter lain dianggap sama. Efek negatif menunjukkan aktivitas yang tidak menguntungkan. Namun demikian, manajemen organisasi harus memiliki gagasan tentang berapa biaya sumber daya (investasi modal) untuk mencapai hasil yang sebenarnya. Ini adalah perbandingan efek yang ada dan bahan yang digunakan untuk ini, biaya waktu, bahan baku dan elemen lain yang berfungsi sebagai "fondasi" stabilitas keuangan dan efisiensi seluruh perusahaan.
Selanjutnya, beberapa kata tentang efisiensi. Ini mencirikan derajatmencapai tujuan perusahaan dengan penerapan jumlah biaya minimum. Untuk ini, indikator kinerja utama digunakan. Mereka didasarkan pada rasio dasar berikut:
- R/C;
- C/R;
- (P-Z)/P, di mana P adalah hasil dan Z adalah biaya.
Tempat khusus ditempati oleh indikator efisiensi seperti profitabilitas. Ini dapat dihitung untuk produk, aset produksi, biaya tenaga kerja. Ada juga indikator efektivitas penggunaan sumber daya perusahaan, aset tetap, modal kerja, dan penyertaan modal.
Ada juga efisiensi ekonomi komparatif dalam perekonomian. Ini memungkinkan Anda untuk menemukan opsi yang paling menguntungkan untuk memecahkan masalah di antara alternatif yang tersedia. Penting untuk membedakan antara indikator kinerja dan kriteria. Yang pertama menunjukkan biaya dari sumber daya apa hasil ini atau itu dicapai. Tetapi satu ukuran kinerja tidak dapat menceritakan gambaran keseluruhan. Kemudian ada kriteria. Ia mampu mencirikan efisiensi ekonomi kegiatan tidak hanya dari sisi kuantitatif, tetapi juga dari sisi kualitatif. Di tingkat perusahaan, tingkat keuntungan maksimum per unit sumber daya dapat diambil sebagai kriteria. Ini mencerminkan tujuan produksi dan hubungannya dengan biaya dan pendapatan yang diterima.
Secara umum, perubahan organisasi, langkah-langkah teknis dan ekonomi memberikan hasil tidak hanya secara kuantitatif, tetapi juga secara kualitatif, oleh karena itu penting untuk memisahkan indikator kinerjadan kriteria. Menggunakan masing-masing memungkinkan Anda untuk melihat hanya bagian dari "mosaik". Penting untuk mempertimbangkan totalitas semua elemen, dengan mempertimbangkan hubungan dan ketergantungan yang ada. Merupakan kebiasaan untuk membedakan indikator alami, kondisional, dan biaya. Menggunakan masing-masing tidak hanya memiliki aspek positif, tetapi juga negatif, yang harus diperhitungkan.
