Jam kerja di Jepang. Apakah ada liburan di Jepang? Pensiun di Jepang

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 09:03

Jepang selalu menonjol dari daftar negara yang dibedakan oleh tingkat pembangunan ekonomi yang tinggi. Negara bagian timur ini berhasil melawan segala krisis dan bencana alam. Hal ini terjadi antara lain berkat kerja keras, serta ketekunan warganya. Tujuan, ideologi, dan tanggung jawab dibesarkan di Jepang sejak usia sangat dini. Bukan kebetulan bahwa sistem manajemen yang dikembangkan di negara ini diakui di seluruh dunia sebagai yang paling efektif, itulah sebabnya mereka digunakan sebagai patokan di banyak perusahaan besar.

Fitur pekerjaan

Imigran yang datang ke Jepang harus mengikuti persyaratan berlebihan dari majikan dan mentalitas nasional yang aneh. Bagi mereka yang tidak ingin melakukan ini, perusahaan segera mencari penggantinya.

Jepang paling sering mendapatkan pekerjaan seumur hidup. Artinya, setelah datang ke perusahaan sebagai seorang pemuda, mereka berada di stafnya sampai pensiun mereka. Jika Anda ingin mencari pekerjaan di perusahaan lain, majikan baru akan memperhitungkan waktu kontrak berkelanjutan sebelumnya.

Jepang dianggap sebagai negara yang cukup tertutup bagi imigran. Memang, ketika melamar pekerjaan bergengsi dengan bayaran tinggi, Anda tidak hanya perlu menjadi seorang profesional sejati, tetapi juga memiliki tingkat pengetahuan bahasa Jepang yang cukup tinggi. Tapi, tentu saja, ketika mempertimbangkan kandidat untuk posisi yang kosong, preferensi akan selalu diberikan kepada penduduk asli negara itu. Untuk mendapatkan pekerjaan di Jepang, Anda perlu membuktikan kemampuan luar biasa Anda. Dan untuk ini, dokumen yang menegaskan profesionalisme tingkat tinggi jelas tidak akan cukup. Disarankan untuk mempersiapkan proyek buatan sendiri yang paling cemerlang terlebih dahulu dengan menerjemahkannya ke dalam bahasa Jepang sehingga dapat dipresentasikan.

Peringkat profesi

Spesialis apa yang dibutuhkan pasar tenaga kerja Negeri Matahari Terbit saat ini? Pekerjaan di Jepang dapat dengan mudah ditemukan:

1. Ahli TI. Cukup mudah untuk menjelaskan permintaan akan profesi semacam itu di negara yang merupakan pemimpin dalam perkembangan teknologi elektronik. Namun, seorang imigran harus sudah mempersiapkan terlebih dahulu untuk kompetisi besar. Faktanya adalah bahwa Jepang memiliki banyak profesional sendiri. Pekerjaan yang paling banyak dicari dalam kategori ini adalah manajer proyek dan pengembang.
2. Desainer dan arsitek. Cukup mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang dan spesialis yang baik dari bidang ini. Selain itu, pengusaha dengan senang hati menarik para profesional dari kalangan imigran untuk bekerja sama. Perlu dicatat bahwa ini adalah salah satu dari sedikitkategori profesional, layak mendapatkan perlakuan yang baik.
3. Profesional di bidang perdagangan. Spesialisasi paling populer dalam kategori ini adalah manajer penjualan. Perusahaan Jepang dan perwakilan penjualan, pengirim barang dan pekerja lain di bidang ini diundang. Namun, perlu diingat bahwa untuk mengisi lowongan, Anda tidak hanya membutuhkan pengalaman kerja di bidang keahlian Anda, tetapi juga penguasaan bahasa Jepang yang sangat baik.
4. Manajemen staf. Karyawan seperti itu merupakan tulang punggung bisnis Jepang. Faktanya adalah bahwa memperoleh hasil evolusioner dari pembangunan ekonomi tidak mungkin tanpa perencanaan yang tepat dari kekuatan dan waktu pekerja. Dalam hal ini, pengusaha Jepang sangat menghargai spesialis dalam perekrutan, perencanaan dan manajemen. Namun, perlu diingat bahwa di daerah ini, penduduk asli negara itu masih lebih mudah dinavigasi. Tetapi pada saat yang sama, pengalaman asing dalam menerapkan sistem manajemen modern mungkin juga menarik bagi pemberi kerja.
5. Spesialis pemasaran dan PR. Periklanan adalah mesin kemajuan. Orang Jepang juga tidak mengabaikan aturan ini. Selain manajer proyek, manajer yang bekerja ke arah ini sangat dibutuhkan di negara ini. Namun, hanya orang yang, selain berpengalaman, fasih berbahasa Jepang yang dapat bekerja di bidang periklanan.
6. Insinyur elektronik. Bagi pengusaha Jepang, spesialis yang mampu bekerja dalam produksi peralatan rumah tangga, kendaraan jalan raya, pembuatan kapal dan pembuatan instrumen sangat berharga.
7. Produksistaf. Banyak perusahaan besar Jepang yang beroperasi di industri makanan dan farmasi, pembuatan peralatan mesin dan teknik mesin membutuhkan spesialis seperti itu. Sejauh ini, di negara ini, otomatisasi produksi penuh merupakan prospek untuk masa depan. Itulah sebabnya imigran akan selalu dapat menemukan pekerjaan untuk diri mereka sendiri di pabrik mana pun. Di sini, sebagai suatu peraturan, teknisi dan operator untuk jalur produksi otomatis diperlukan. Namun, terlepas dari kenyataan bahwa spesialis dalam kategori ini dapat berhasil menemukan pekerjaan di negara ini, perlu untuk mengklarifikasi persyaratan yang dikenakan majikan pada kandidat. Mereka sering diminta untuk memiliki gelar teknis.
8. Konsultan dan guru. Spesialis ini juga diminati di negara bagian. Di sini Anda bahkan bisa mendapatkan pekerjaan sebagai guru bahasa Rusia. Namun akhir-akhir ini banyak sekali pelamar untuk lowongan tersebut, sehingga harus menunggu tempat yang cocok selama bertahun-tahun. Guru bahasa Inggris bisa mendapatkan pekerjaan di Jepang tanpa masalah. Namun, jika tempat kerja mereka adalah lembaga pendidikan, maka diperlukan izin mengajar dari spesialisnya.
9. Akuntan dan pemodal. Tidak ada organisasi yang dapat melakukannya tanpa para pekerja ini. Itu sebabnya mereka juga termasuk dalam kategori profesi paling laris di Jepang. Tetapi pengetahuan tentang bahasa bagi orang-orang yang memutuskan untuk melamar lowongan seperti itu adalah prasyarat.
10. Apoteker dan tenaga medis. Kategori spesialis di Jepang ini dianggap sebagai salah satu yang paling istimewa. Sebagian besar klinik di negara ini adalah swasta. Terimakasih untukAkibatnya, gaji seorang pekerja medis di Jepang mendekati 760.000 yen dalam satu bulan. Dalam dolar, jumlah ini akan menjadi 6.400. Namun, hampir tidak mungkin bagi seorang imigran untuk mendapatkan pekerjaan sebagai dokter di negara ini. Faktanya adalah ijazah dari negara lain yang mengkonfirmasi penerimaan profesi ini tidak dikutip di Jepang. Untuk mendapatkan izin bekerja sebagai dokter, Anda harus lulus dari sekolah kedokteran langsung di negara ini.

Mentalitas kerja

Setiap penduduk Jepang pasti mengikuti tradisi yang telah berkembang di negara ini selama berabad-abad. Jika kita mempertimbangkan sikap penduduk asli negara untuk bekerja, maka dapat dicatat bahwa ia memiliki kualitas tertentu. Diantaranya adalah kesopanan dan loyalitas, tanggung jawab pribadi, serta kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim kerja tertentu.

Tujuan utama orang Jepang adalah untuk menguntungkan perusahaan, sambil bekerja sebagai semacam roda penggerak dalam satu mekanisme besar yang terkoordinasi dengan baik. Individualitas di negara ini tidak diterima. Para penyendiri yang dipandu oleh prinsip "pondok saya di tepi" tidak memiliki peluang untuk berhasil. Berpendidikan tinggi, tetapi pada saat yang sama orang-orang yang ambisius adalah personel yang kurang berharga bagi manajemen dibandingkan mereka yang, meskipun tidak begitu berpendidikan, sabar dan terbuka untuk berkompromi. Mengapa ini terjadi? Ya, hanya karena orang Jepang tidak percaya bahwa uang dapat diberikan kepada orang-orang dengan cara yang sederhana. Siapa yang tidak bekerja keras, tidak akan dihormati.

Ngomong-ngomong,banyak orang Eropa mengeluh bahwa hidup mereka praktis dihabiskan di tempat kerja. Tapi apakah itu? Berapa lama hari kerja di Jepang? Ini harus diklarifikasi terlebih dahulu oleh mereka yang memutuskan untuk mengambil salah satu lowongan di negara ini.

Mulai hari kerja

Orang Jepang memulai rutinitas hariannya dengan jalan-jalan. Mereka bergegas ke tempat kerja, menggunakan, sebagai suatu peraturan, transportasi umum. Sebagian besar penduduk negara bagian ini menolak menggunakan mobil. Mereka melakukan ini untuk menghemat uang. Lagi pula, perawatan mobil pribadi akan menelan biaya sekitar 10 ribu dolar. Dan itu hanya untuk satu bulan! Dan apakah layak menggunakan mobil pribadi di negara yang memiliki sistem transportasi umum terbaik di planet kita?

Namun, di kota-kota besar, orang Jepang membayar penghematan seperti itu dengan perjalanan yang membosankan ke tempat kerja dengan mobil yang terisi 200% dari perkiraan kapasitas mereka. Namun demikian, ritual pagi seperti itu sama sekali tidak menyebabkan kejengkelan di antara penduduk asli negara itu, yang akan mereka lakukan pada tetangga.

Datang bekerja

Hari kerja Jepang dimulai dengan semacam ritual. Ini mencakup lebih dari sekedar salam kepada atasan dan rekan kerja. Ritual mengawali hari ini meliputi nyanyian bersama berbagai ucapan dan slogan inspiratif oleh karyawan. Hanya setelah itu Anda dapat mulai melakukan tugas produksi.

Jam berapa hari kerja dimulai di Jepang? Secara resmi, sebagian besar perusahaan di Tanah Air memiliki jadwal yang sama. Ini menyediakan untuk memulai hari kerja pada jam 9 pagi, dan ituberakhir pada pukul 18:00. Namun, kebanyakan orang Jepang tiba di tempat kerja mereka setidaknya setengah jam lebih awal. Diyakini bahwa karyawan membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan.

Saat ini, banyak perusahaan telah memperkenalkan sistem kartu sementara. Apa yang dia wakili? Setiap karyawan memiliki kartu khusus. Itu harus diturunkan ke perangkat yang dipasang di depan pintu masuk pada saat tiba di tempat kerja dan pada saat meninggalkannya. Kartu tersebut mencerminkan waktu yang mempengaruhi upah di Jepang. Beberapa perusahaan mengurangi satu jam kerja karena terlambat 1 menit. Ada perusahaan yang dalam hal ini karyawan tidak diberikan gaji sepanjang hari.

Hari kerja

Berapa lama hari kerja di Jepang? Resmi jam 8. Ada juga istirahat makan siang di negara ini. Durasinya adalah 1 jam, jadi kontrak kerja standar menetapkan 40 jam per minggu.

Namun, panjang hari kerja di Jepang, pada umumnya, melebihi batas ini. Hal ini dipengaruhi oleh tradisi lain dari penduduk negara tersebut. Faktanya adalah bahwa menaiki tangga karier sangat penting bagi mereka. Dan menaiki langkah-langkah ini, sebagai suatu peraturan, tidak bergantung sama sekali pada kualifikasi dan kecerdikan karyawan, tetapi pada jumlah waktu di mana dia tidak meninggalkan kursinya. Karena itu lamanya hari kerja di Jepang jauh dari resmi. Karyawan sering terlambatmenyelesaikan tugas di malam hari. Dalam hal ini, durasi hari kerja di Jepang terkadang mencapai 12 jam. Selain itu, penduduk negara melakukan ini terutama atas inisiatif mereka sendiri. Selain itu, meskipun hari kerja di Jepang hanya berlangsung lima hari, karyawan datang ke perusahaan pada hari Sabtu. Dan itu juga paling sering keinginan mereka sendiri.

Sedikit sejarah

Awal peningkatan rata-rata hari kerja di Jepang difasilitasi oleh upah yang agak rendah yang diterima penduduk negara itu pada tahun 1970-an. Karyawan melakukan segalanya untuk meningkatkan pendapatan mereka. Itu sebabnya mereka berusaha mendapatkan uang tambahan untuk jam lembur. Tren ini berlanjut hingga tahun 1980-an. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa suatu periode telah tiba ketika Jepang masuk dalam daftar negara-negara ekonomi paling maju, mengambil tempat kedua di sana. Penduduk negara itu tidak mengubah tradisi yang sudah mapan di akhir 1990-an. Saat ini, panjang hari kerja di Jepang cukup panjang akibat merebaknya krisis. Agar berhasil mengatasinya, perusahaan mulai melakukan reformasi internal, membangun kembali sistem organisasinya. Pada saat yang sama, para pekerja tetap bekerja, berusaha untuk tidak diberhentikan. Pada saat yang sama, perusahaan mulai mempekerjakan karyawan sementara yang bekerja tanpa jaminan dan bonus. Langkah seperti itu membuat keberadaan orang-orang di negara bagian ini semakin tak tertahankan.

Hari ini, tidak ada yang malu dengan lamanya hari kerja 12 jam atau lebih. Sebagai aturan, tidak ada yang memaksa orang untuk berlama-lamadi malam hari, tetapi mereka merasa harus melakukannya.

Karoshi

Bukan hal yang aneh bagi pekerja di Jepang untuk tetap bekerja karena takut dianggap sebagai pekerja yang terlalu banyak bekerja. Selain itu, dalam memecahkan masalah produksi apa pun, penduduk negara ini berusaha untuk menjadi mata rantai yang diperlukan dalam satu rantai umum perusahaan. Hal utama baginya adalah bekerja sedemikian rupa sehingga kelompok kerja, di mana dia menjadi anggota, menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya dalam waktu minimum dan dalam mode optimal. Inilah salah satu penyebab munculnya lembur. Selain itu, setiap karyawan, yang menunjukkan solidaritas dengan rekan-rekannya, berusaha memberi mereka semua bantuan yang mungkin, yang, menurut pendapatnya, sangat mereka butuhkan. Beginilah cara kerja lembur di perusahaan Jepang, yang hari ini tidak dibayar.

Jadwal yang begitu padat membuat negara ini sering mengalami kematian karena terlalu banyak bekerja atau bunuh diri. Dan semua ini terjadi tepat di tempat kerja. Fenomena serupa di Jepang bahkan mendapat namanya - "karoshi", itu dianggap sebagai alasan resmi kematian seseorang.

Tradisi yang tidak biasa

Kondisi kerja yang tegang di Jepang membutuhkan relaksasi. Hal ini menyebabkan munculnya tradisi yang tidak biasa, yang di negara itu disebut "inemuri". Ini mewakili mimpi atau semacam jam tenang selama bekerja. Selama waktu ini, orang tersebut terus berdiri tegak. Dalam hal ini, mimpi bagi orang Jepang adalahbukan sekedar tanda kerja keras. Ini menunjukkan kerja keras dan dedikasi karyawan.

Namun, mereka yang baru saja mendapatkan pekerjaan tidak boleh mencoba untuk tertidur karenanya. Inemuri adalah hak istimewa dari atasan. Seorang karyawan tidak memiliki hak untuk tidur di depan rekan kerja yang lebih berkualitas. Satu-satunya pengecualian adalah pemrosesan yang dilakukan setelah akhir hari kerja resmi. Pada saat ini, seseorang dapat tidur selama 20 menit, tetapi dengan syarat ia terus bekerja intensif setelah bangun.

Liburan

Seperti yang Anda lihat, orang Jepang benar-benar bekerja keras. Rutinitas harian dan sistem kerja mereka untuk orang Eropa tampaknya tidak manusiawi. Setelah membaca fakta tersebut, pertanyaan langsung muncul: “Apakah ada liburan di Jepang?”. Secara resmi ya. Menurut undang-undang yang berlaku di negara itu, itu berlangsung 10 hari dan harus disediakan setahun sekali. Namun, setelah mempelajari mentalitas orang Jepang, orang dapat memahami bahwa orang Jepang tidak akan beristirahat untuk waktu yang lama. Dan memang begitu. Bukan kebiasaan bagi penduduk negara untuk sepenuhnya menggunakan liburan mereka. Hal ini tidak memungkinkan mereka untuk melakukan tradisi yang ada. Dalam budaya negara itu dianggap: menggunakan hari istirahat, seseorang dengan ini menunjukkan bahwa dia malas dan tidak mendukung pekerjaan seluruh tim.

Orang Jepang mengganti hari libur mereka dengan hari libur nasional, yang jumlahnya cukup banyak di negara ini.

Tingkat upah

Berapa upah di Jepang? Levelnya akan langsungtergantung pada posisi karyawan dan profesinya. Jadi, seorang pendatang yang telah mengambil salah satu lowongan, pada tahap awal, harus mengandalkan gaji yang lebih kecil dari gaji penduduk asli. Itu bisa dari 1400 hingga 1800 dolar dalam sebulan. Seiring waktu, pekerja terampil akan menerima lebih banyak. Gaji rata-ratanya adalah $2.650.

Pengacara, pengacara, pilot, dan dokter dengan pengalaman luas, menerima di Jepang dari 10 hingga 12 ribu dolar. Bahkan negara-negara Eropa yang paling maju pun tidak dapat membanggakan gaji bulanan seperti itu.

Pensiun

Jaringan pengaman sosial Jepang telah ada sejak tahun 1942. Ini memungkinkan orang untuk pensiun ketika mereka mencapai usia 65 tahun. Aturan ini berlaku untuk kedua jenis kelamin.

Pensiun di Jepang dibayar dari Dana Jaminan Sosial. Sampai saat ini, asetnya mencapai 170 triliun yen.

Rata-rata pensiun sosial di Jepang adalah $700. Profesional dihitung berdasarkan sistem di mana orang tersebut bekerja. Dengan demikian, PNS menerima, setelah pensiun, 2/5 dari gaji mereka sebelumnya. Untuk karyawan lain, besaran pembayaran ditentukan berdasarkan jumlah yang telah mereka kumpulkan. Ini terdiri dari pemotongan bulanan dari gaji (5%). Majikan juga berkontribusi pada dana tabungan orang tertentu. Perusahaan juga memberikan iuran bulanan ke dana pensiun karyawannya.