Koefisien distrik - apa itu? Koefisien distrik terhadap upah

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 09:02

Koefisien regional - frasa ini sangat akrab bagi orang tua. Terutama mereka yang, di masa mudanya, berhasil pergi "untuk rubel yang panjang" ke wilayah utara negara kita. Tapi generasi muda tidak selalu tahu apa itu. Berapa koefisien distrik untuk wilayah Rusia dan apakah itu masih ada? Kami akan mencoba memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut dan pertanyaan lainnya di artikel ini.

Apa itu RK?

Rusia memang negara yang hebat dan kuat. Wilayahnya memiliki beberapa zona waktu, serta zona iklim. Tentang merekalah yang akan kita bicarakan hari ini.

Seperti yang Anda pahami, kondisi kehidupan orang-orang yang tinggal di Sochi dan, misalnya, di Irkutsk, sangat berbeda satu sama lain. Mereka membutuhkan jumlah pakaian hangat yang berbeda, mereka terpaksa membayar jumlah yang berbeda untuk memanaskan rumah mereka. Biaya makanan untuk mereka juga akan berbeda. Oleh karena itu, dengan gaji yang sama seorang dokter atau insinyur, kualitas hidup akan berbeda secara drastis.

Untuk menyamakan perbedaan ini di daerah dengan kondisi kehidupan yang sulit, adamemperkenalkan koefisien dan tunjangan kabupaten. Imbalan uang tambahan dirancang untuk mendamaikan orang-orang dengan kondisi hidup dan kerja yang sulit. Koefisien distrik adalah indikator numerik yang menentukan tingkat peningkatan pembayaran tunai tergantung pada tempat kerja dan tempat tinggal seseorang. Dari mana konsep ini berasal?

Retret bersejarah

Definisi seperti itu pertama kali muncul pada tahun 1964. Di bekas Uni Soviet, indikator seperti itu digunakan untuk menghitung upah warga yang bekerja di industri minyak atau gas. Koefisien regional dan tunjangan diterapkan terutama untuk penduduk distrik Yamalo-Nenets. Penduduk wilayah Khanty-Mansiysk juga menerima subsidi.

Sampai saat ini, daftar wilayah yang tunduk pada pengganda seperti itu telah meningkat secara signifikan. Selain wilayah Far North, daftar ini mencakup banyak wilayah Ural, Siberia, Timur Jauh, dan bagian utara tertentu dari wilayah lain di Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penghitungan koefisien distrik untuk masing-masing wilayah ini dilakukan secara individual. Kami akan membicarakannya sedikit di bawah.

Penentuan ukuran PK

Secara umum, kisaran perhitungan berkisar dari 1, 1 hingga 2. Pekerja perusahaan yang berlokasi di zona Samudra Arktik, penduduk Yakutia dan Chukotka dapat mengandalkan koefisien upah regional yang paling signifikan. Bagi mereka, koefisien "2" disediakan.

Sebagian besar daratan utarabagian negara Eropa memiliki indikator dari 1,15 menjadi 1,4, ini berarti bahwa penduduk wilayah ini menerima kenaikan upah masing-masing sebesar 15 dan 40 persen.

Penghitungan koefisien kabupaten menunjukkan tingkat kesulitan iklim, ada (atau tidak adanya) jaringan transportasi yang mapan. Pengaruh alam pada kerumitan dan bahaya pekerjaan yang dilakukan juga diperhitungkan. Rasio saat ini disetujui kembali pada tahun 2011 dan masih berlaku.

Saat RC diisi

Menghitung koefisien distrik adalah hal yang sederhana. Anda hanya perlu mengetahui pembayaran mana yang berlaku dan mana yang tidak.

Sesuai dengan undang-undang, peningkatan jumlah pembayaran menyangkut:

• gaji pokok sejak masuk perusahaan;
• total tambahan gaji, termasuk untuk "masa kerja", yaitu jumlah yang harus dibayar untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan;
• berbagai tunjangan untuk gelar akademik, keterampilan dalam profesi dan hak istimewa lainnya;
• kompensasi untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
• biaya tambahan malam;
• bonus tahunan satu kali berdasarkan kinerja (“gaji ke-13”);
• pembayaran untuk pekerjaan musiman atau sementara;
• cuti sakit;
• jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu.

Pembayaran mana yang tidak tercakup dalam RK

Koefisien regional - ini adalah indikator yang tidak dibebankan pada semua jumlah yang harus dibayar untuk pembayaran. pengecualianadalah akrual berikut:

• liburan, karena dipotong dari gaji yang sudah naik;
• bonus satu kali dan imbalan materi yang tidak ditunjukkan oleh kontrak kerja dan dikeluarkan semata-mata atas permintaan manajemen perusahaan;
• Persentase kesulitan utara.

Pensiunan dan militer

Koefisien regional juga mempengaruhi pembentukan pensiun. Namun, ada beberapa kehalusan dalam hal ini. Efek dari koefisien semacam itu berlangsung tepat selama pensiunan itu tinggal di wilayah yang relevan. Dalam hal keberangkatan untuk tempat tinggal permanen di wilayah dengan iklim yang lebih menguntungkan, jumlah tunjangan akan dihitung ulang atau dibatalkan sama sekali.

Tetapi untuk personel militer, koefisien distrik menurut wilayah bahkan lebih luas. Daftar ini juga mencakup daerah pegunungan, gersang, atau gurun yang tinggi. Dan item tambahan dalam daftar pembayaran yang akan dihitung ulang adalah kelonggaran untuk menjaga rahasia negara.

Nilai koefisien menurut wilayah

Sekarang mari kita lihat koefisien distrik apa yang dapat ditetapkan tergantung pada wilayah di mana aktivitas kerja dilakukan. Dalam kasus umum, nilai ini dapat bervariasi tergantung pada jenis lokalitas yang sedang kita bicarakan.

Koefisien terbesar adalah 2. Diberikan:

• untuk sebagian besar pulau di Samudra Arktik, serta untuk daratan yang terletak di delta lautnya;
• untukKamchatka, wilayah Sakhalin;
• untuk Chukotka dan daerah sekitarnya;
• untuk sebagian besar wilayah Kepulauan Kuril;
• untuk kawasan industri milik Yakutia, bersama dengan perusahaan pertambangan dan eksplorasi yang berlokasi di sana.

Tarif regional 1, 8. Disediakan untuk:

• daerah terpencil di Wilayah Krasnoyarsk;
• beberapa wilayah di wilayah Murmansk.

Koefisien regional 1,7 disediakan untuk:

• tanah selatan Yakutia.
• wilayah Murmansk;
• wilayah Magadan.

Taruhan 1, 6 digunakan:

• di wilayah utara Wilayah Krasnoyarsk;
• di beberapa negeri di Wilayah Taimyr;
• di sebagian besar Republik Komi;
• di seluruh wilayah Kamchatka.

Taruhan 1, 5 berlaku untuk:

• Nenets Okrug;
• wilayah utara wilayah Mansiysk;
• dari beberapa pusat regional di wilayah Tyumen.

Meningkatkan koefisien regional 1, 4 disediakan:

• di Wilayah Altai;
• di Primorsky Krai, Tuva dan Karelia;
• di beberapa wilayah wilayah Arkhangelsk.

Perhitungan pada tingkat 1, 3 sedang berlangsung:

• di Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
• di Bratsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, Ust-Ilimsk, Evenkiysk;
• di beberapa wilayah Buryatia dan wilayah Amur.

Koefisien yang samaditerima di wilayah wilayah Irkutsk dan Tomsk, Okrug Otonom Khanty-Mansi dan beberapa wilayah Republik Komi.

Koefisien regional 1, 2 berlaku:

• di Khabarovsk, Perm, Primorsky Krai;
• di wilayah sebagian besar wilayah Arkhangelsk dan di wilayah Buryatia.

Tingkat 1, 15 digunakan terutama di Karelia.

Daftar wilayah dan distrik yang lebih lengkap dengan koefisiennya dapat ditemukan di situs web Dana Pensiun Federasi Rusia.

Contoh perhitungan

Seperti yang Anda lihat, koefisien distrik adalah nilai yang secara langsung bergantung pada di mana tepatnya perusahaan itu berada. Cukup sederhana untuk menghitung gaji Anda secara mandiri, dengan mempertimbangkan koefisien yang diberikan. Untuk melakukan ini, cukup kalikan nilai yang sesuai. Misalnya, jika gaji seorang karyawan perusahaan yang berlokasi di distrik Okhotsk di Wilayah Khabarovsk adalah 28.000 rubel, maka ia harus dibayar:

- 28.000 x 1,6 (koefisien untuk wilayah ini)=44.800 rubel Rusia.

Tentu saja, dia akan menerima lebih sedikit "di tangan", karena pajak akan dipotong dari seluruh jumlah yang diperoleh.

Dapatkah koefisien distrik dibatalkan?

Banyak penduduk daerah terpencil di Rusia sangat tertarik dengan pertanyaan apakah biaya tambahan regional akan dibatalkan dalam waktu dekat. Lagipula, ini sudah lama dibicarakan. Warga juga khawatir tentang ukuran koefisien regional. Apakah mereka akan menguranginya? Agak sulit untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Hanya dapat dicatat bahwa sejak musim semi tahun lalu, undang-undang tentang pembentukan wilayah pembangunan maju di wilayah Timur Jauh mulai berlaku. Perusahaan ASEZ dibebaskan dari pembayaran koefisien yang meningkat. Untuk melakukan ini, Anda harus memenuhi sejumlah kondisi:

• ganti RC dengan kompensasi tunai, dan penggantian tersebut harus tercermin dalam kesepakatan bersama;
• mendapatkan persetujuan karyawan secara sukarela;
• Membayar upah resmi terakhir di atas tingkat subsisten.

Perlu dicatat juga bahwa semua penawaran ini hanya relevan untuk bisnis individu dan tidak berlaku untuk organisasi kota dan negara bagian. Apa yang akan terjadi selanjutnya? Kita lihat saja.