Ada banyak badan hukum di negara kita. Mereka muncul dan menghilang setiap hari. Bagaimana perusahaan baru terbentuk? Ini mungkin muncul setelah pendaftaran, yaitu suatu proses yang tahapannya ditentukan oleh undang-undang atau sebagai akibat dari reorganisasi beberapa badan hukum lainnya.
Reorganisasi sering disalahartikan dengan likuidasi. Sebenarnya, kebingungan seperti itu salah tempat. Mengapa? Pasalnya, dalam likuidasi tidak ada suksesi, tetapi dalam reorganisasi selalu ada suksesi. Apa itu suksesi? Ini adalah pengalihan tugas dan hak yang sebelumnya dimiliki oleh badan hukum (atau individu) tertentu. Dalam kasus likuidasi, mereka menghilang begitu saja segera setelah perusahaan menyelesaikan dengan kreditur, dan informasi tentang itu dihapus dari daftar, yaitu, dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Reorganisasi adalah sesuatu di mana tidak satu atau yang lain menghilang sepenuhnya, tetapi terus ada.
Ada beberapa jenis proses ini. Masing-masing dari mereka memiliki karakteristiknya sendiri. Pertimbangkan semuanya.
Reorganisasi suatu perusahaan adalah aksesi, divisi, pemisahan, merger. Di suatu tempat lebih mudah untuk melakukan segalanya, tetapi di suatu tempat itu jauh lebih sulit.
Reorganisasi-lampiran dari proses serupa lainnyaberbeda bahwa organisasi lain bergabung dengan satu organisasi besar, yang lebih kecil dari itu dalam hal hak, kewajiban, dan sebagainya. Sebagai hasil dari proses ini, bisnis kecil akan tidak ada lagi, informasi tentangnya akan dihapus dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, dan tugas dan hak akan ditransfer ke organisasi tempat bisnis itu dilampirkan.
Merger menggabungkan dua badan hukum yang identik atau relatif identik. Hak dan kewajiban mereka digabungkan, kedua organisasi lama tidak ada lagi, dan satu muncul di tempat mereka, yang relatif baru.
Reorganisasi adalah proses yang dapat dilakukan dalam bentuk pemisahan. Dalam hal ini, satu badan hukum yang tidak ada lagi meninggalkan dua organisasi baru yang sebelumnya tidak ada. Tentu saja merekalah yang tetap menjadi tugas dan haknya.
Jenis proses terakhir yang dipertimbangkan adalah seleksi. Di sini, sebagian tugas dan hak badan hukum dialihkan ke organisasi baru. Organisasi utama, bagaimanapun, tidak berhenti eksis.
Reorganisasi adalah proses di mana penting untuk memahami apa posisi pendiri dan pemegang saham setelah selesai. Tentu saja, penting untuk mempertimbangkan kepentingan masing-masing. Bagaimana melakukannya dengan baik? Awalnya, perlu memberi tahu orang-orang tentang awal proses. Baik surat-surat terdaftar dan publikasi di pers digunakan untuk ini. Di masa depan, masing-masing dari mereka akanada peluang untuk mendapatkan segala sesuatu yang jatuh tempo (atau mengambil saham / saham di modal dasar badan hukum yang muncul alih-alih yang direorganisasi). Padahal, dalam hal ini orang-orang ini diberikan cukup banyak hak di tingkat legislatif.
Sekarang Anda tahu dasar-dasar tentang proses seperti reorganisasi!
