Sekarang pemberi kerja yang tidak berhak atas pengurangan tingkat kontribusi untuk dana non-anggaran Federasi Rusia membayar mereka dengan tarif umum 30%. Pada saat yang sama, tarif ini dibagi menjadi 2 bagian: solidaritas dan individu. Jumlah yang termasuk dalam bagian solidaritas merupakan bagian dasar dari pensiun. Bagian solidaritas dari tarif, khususnya, membiayai kegiatan Dana Pensiun itu sendiri. Dan hanya jumlah yang termasuk dalam bagian individu yang membentuk pensiun karyawan tertentu.
Perlu dicatat segera bahwa tidak perlu mempelajari tarif untuk solidaritas dan bagian individu dari pensiun, akuntan tidak memerlukan informasi ini. Bagi mereka, tidak ada BCC terpisah, seperti untuk asuransi dan bagian yang didanai dari tarif untuk kontribusi pensiun ke dana off-budget Federasi Rusia. Data tentang jumlah kontribusi yang dapat diatribusikan ke bagian solidaritas dan individu dari tarif tidak termasuk dalam komposisi informasi yang dipersonalisasi. Terlebih lagi, mengetahui besarnya tarif ini bisa membuat Anda bingung saat menghitungnya.
Basis marjinal untuk kontribusi ke dana non-anggaran Federasi Rusia per karyawan sekarang adalah 512.000 rubel. Pembayaran kepada karyawan yang melebihi jumlah ini dikenakan kontribusi ke Dana Pensiun dengan tarif 10%. Selain itu, pemotongan ini tidak membentuk pensiun seseorang, karena semua 10% sepenuhnya terkait dengan bagian solid dari tarif.
Semua pembayaran yang harus dilakukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kepentingan karyawan dapat dibagi menjadi tiga kelompok sesuai dengan prinsip persis jenis kerugian yang dideritanya dalam pelaksanaan tugas tenaga kerjanya. Dan di kelompok mana pembayaran ini atau itu milik, itu sangat tergantung pada apakah perlu untuk mengakumulasikan premi asuransi untuk dana di luar anggaran negara.
Kelompok pertama terdiri dari jumlah, yang tujuannya adalah untuk mengganti tenaga kerja fisik dan mental yang dia keluarkan selama di tempat kerja untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. Artinya, dengan kata lain, gaji.
Kelompok berikutnya adalah pembayaran jaminan menurut undang-undang. Tujuan mereka adalah untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas penghasilan yang hilang atau tidak diterimanya karena fakta bahwa dia tidak dapat berada di tempat kerja karena alasan yang baik. Misalnya, dia sedang dalam perjalanan bisnis atau liburan lainnya.
Meskipun karyawan tidak bekerja, organisasi tetap membayar waktu kerja yang hilang. Artinya, pada dasarnya, ini adalah pendapatan karyawan yang sama dengan gaji. Oleh karena itu, harus tunduk pada kontribusi secara umum, asalkan undang-undang tidak termasuk dalam jumlah pembayaran istimewa. Ya, dan Kode Pajak Federasi Rusia mengklasifikasikan pembayaran tersebut sebagai biaya tenaga kerja yang diterima untuk tujuan pajak.
Dan jika beberapa pembayaran jaminan tidaktermasuk dalam daftar tidak kena pajak, apakah ini berarti iuran harus dihitung secara otomatis? Sepanjang 2010, otoritas pengatur dan dana non-anggaran menganggap ini tidak perlu. Dalam surat-surat mereka, mereka menjelaskan bahwa keselamatan karyawan dari penghasilan rata-rata adalah kewajiban yang ditetapkan oleh hukum, dan pembayaran ini tidak termasuk dalam objek perpajakan. Akibatnya, kontribusi untuk dana di luar anggaran Federasi Rusia tidak boleh diakumulasikan pada mereka.
Dan pada bulan Maret 2011, "departemen sosial" utama berbicara dengan cara yang sangat berlawanan. Menurutnya, semua jumlah pendapatan rata-rata seperti itu, yang dibayarkan menurut undang-undang, sekarang dikenakan pajak. Dan semua karena definisi objek telah berubah sejak 2011: itu mencakup semua jumlah yang dibayarkan dalam kerangka hubungan kerja, dan tidak hanya di bawah kontrak kerja. Selain itu, klarifikasi ini menjadi dasar surat dari FSS, di mana dana tersebut juga mendukung pengenaan kontribusi atas pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada orang tua dari anak-anak cacat untuk hari libur tambahan, pekerja hamil, dan donor.
