Ekonomi modern tidak dapat eksis tanpa pengaruh kekuatan pendorong yang menciptakan kekayaan bagi seluruh masyarakat. Ini adalah pekerjaan. Tidak ada sistem dunia terpadu untuk mempelajari gaya ini. Pasar tenaga kerja memiliki sejumlah peserta yang berinteraksi satu sama lain menurut undang-undang tertentu. Kesejahteraan rakyat tergantung pada ikatan semacam itu. Peserta di pasar tenaga kerja, serta fungsinya, patut mendapat perhatian khusus. Ini akan memungkinkan pemahaman yang lebih dalam tentang struktur keseluruhan sistem.
Konsep pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja merupakan bagian integral dari ekonomi pasar. Sistem ini beroperasi di dekat pasar lain (bahan, bahan baku, surat berharga, uang, dll.).
Peserta utama di pasar tenaga kerja adalah pengusaha dan karyawan. Di bawah pengaruh hubungan mereka, struktur, volume penawaran dan permintaan terbentuk. Hanya di sini komoditinya adalah tenaga kerja, dimana majikan bersedia membayar biaya tertentu.
Seseorang yang menawarkan tenaga kerjanya untuk menciptakan nilai material menghabiskan sumber daya fisik dan energinya. Tenaga kerja dikelola seolah-olah dari luar(manajer) dan secara mandiri oleh seorang karyawan.
Peserta pasar. Band Utama
Peserta utama di pasar tenaga kerja berinteraksi satu sama lain, menciptakan keseimbangan antara permintaan dan harga tenaga kerja. Ini termasuk tiga mata pelajaran utama. Di satu sisi, mereka adalah karyawan. Mereka dapat bersatu dalam serikat pekerja, yang perwakilannya melindungi kepentingan kolektif buruh.
Pengusaha di sisi lain. Mereka juga dapat membentuk aliansi. Namun agar tidak mengarah pada interaksi yang tidak terkendali dari dua kekuatan utama pasar tenaga kerja ini, ada juga pihak ketiga. Ini adalah negara bagian, serta otoritas terkaitnya.
Tingkat pengaruh negara di berbagai negara tidak sama. Tapi itu selalu sesuai dengan prinsip-prinsip kebijakan sosial. Ini meningkatkan fungsi pasar tenaga kerja. Di bawah pengaruh negara, keadilan sosial ditegakkan sejauh masyarakat suatu negara berkembang.
Pengusaha
Peserta di pasar tenaga kerja selalu berinteraksi satu sama lain di bawah pengaruh penawaran dan permintaan pada angkatan kerja. Pendekatan seperti itu tidak seperti biasanya untuk ekonomi terencana. Ini hanya berlaku untuk pasar atau sistem ekonomi campuran.
Permintaan di pasar tenaga kerja dibentuk oleh pengusaha atau asosiasi mereka. Mereka menciptakan lapangan kerja. Ini menyediakan lapangan kerja bagi penduduk. Pengusaha membuat keputusan personalia atas kebijaksanaannya sendiri. Dia bisamenerima atau memindahkan karyawan ke posisi tertentu, serta, jika perlu, memberhentikannya.
Jika seorang pengusaha sedang mencari karyawan yang diperlukan untuk produksinya, dia sudah diakui sebagai pemberi kerja. Undang-undang menetapkan bahwa ia tidak dapat secara tidak masuk akal menolak untuk dipekerjakan, serta membatasi hak asasi manusia dalam proses membuat perjanjian dengannya. Tidak ada keuntungan di pihak pengusaha dalam kaitannya dengan seseorang yang mencari pekerjaan, berdasarkan ras, jenis kelamin, kebangsaan, keyakinan agamanya.
Karyawan
Peserta utama di pasar tenaga kerja, selain pengusaha, adalah karyawan. Sisi ini membentuk penawaran tenaga kerja. Seseorang menawarkan jasanya dengan bayaran.
Seseorang menjadi karyawan berdasarkan kontrak kerja. Karyawan berjanji untuk melakukan fungsi yang ditawarkan kepadanya, tergantung pada keterampilan profesionalnya. Pada saat yang sama, ia wajib mematuhi aturan internal disiplin dan mengikuti perintah pemimpin yang lebih tinggi.
Sebuah kesepakatan bersama dapat menetapkan sejumlah persyaratan dan hak khusus untuk organisasi tertentu bagi karyawan. Tetapi hanya jika itu tidak bertentangan dengan dokumen legislatif negara. Biasanya, karyawan di bawah kontrak kerja menerima lebih banyak hak dan kebebasan daripada tanpa perjanjian ini. Di sini kondisi istirahat dan kerja yang adil secara sosial, dukungan materi dapat ditetapkan. Ini meningkatkan keamanan staf.
Negara
Peserta dalam pasar tenaga kerja di Federasi Rusia adalah pengusaha, karyawan, dan negara. Perannya sulit ditaksir terlalu tinggi. Pengaruh negara didistribusikan dengan bantuan pemerintah regional, federal, serta sistem cabang kekuasaan, pemerintahan sendiri lokal. Fungsi-fungsi yang ditugaskan kepada negara dalam pasar tenaga kerja adalah sebagai berikut:
- Pembentukan peraturan perundang-undangan dan norma-norma perilaku pelaku pasar utama.
- Sosio-ekonomi, memungkinkan tercapainya lapangan kerja yang maksimal di semua sektor ekonomi.
- Perlindungan hak semua subjek hubungan pasar, keadilan sosial peserta.
- Pengaturan hubungan antar partisipan menggunakan metode tidak langsung.
- Pembentukan fungsi pemberi kerja berdasarkan peran pada badan usaha milik negara.
Banyak faktor yang mempengaruhi kekuasaan negara di bidang kegiatan ini. Namun, tanpa intervensinya, mekanisme fungsi semua elemen sistem memburuk secara signifikan.
Peraturan hukum hubungan antar peserta
Peserta di pasar tenaga kerja adalah kekuatan yang saling berhubungan. Mengubah kekuatan pengaruh masing-masing dari mereka akan menyebabkan gangguan pada seluruh sistem. Agar pasar tenaga kerja berfungsi secara normal, itu diatur oleh norma-norma legislatif, tindakan yang secara jelas mengatur hak-hak setiap peserta. Hal ini memungkinkan terciptanya kesempatan yang sama bagi semua mata pelajaran untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Peraturan hukum juga diperlukan untuk membuat asuransi jika terjadi kehilangan pekerjaan oleh karyawan. Kondisi ekonomi khusus sedang diciptakan. Negara memperkenalkan manfaat tertentu, menentukan pajak. Pengelolaan pasar juga terjadi di bidang penciptaan lapangan kerja.
Distribusi sumber daya tenaga kerja
Redistribusi sumber daya tenaga kerja di industri dengan kebutuhan yang lebih besar akan personel yang berkualitas memungkinkan untuk mencapai efek ekonomi maksimum. Pelaku pasar tertarik untuk menjaga keseimbangan penawaran dan permintaan. Oleh karena itu, ada pelatihan ulang dan kursus pelatihan kejuruan bagi pekerja yang diberhentikan.
Intervensi seperti itu dalam berfungsinya pasar tenaga kerja diperlukan untuk mempertahankan sifat hubungan yang beradab antara semua subjek. Oleh karena itu, kerangka pengaturan memperhatikan hak dan kewajiban mendasar, dimulai dari sumber hukum tertinggi di negara.
Interaksi peserta
Peserta di pasar tenaga kerja dan fungsinya ditentukan dengan membangun hubungan di antara mereka. Hal ini dapat diwujudkan dalam tiga tahap utama:
- Pada saat perekrutan.
- Dalam proses menetapkan kondisi kerja atau mengubahnya.
- Ketika seorang karyawan pergi.
Koneksi antara pelaku pasar dimulai dari saat pemberi kerja mulai mencari personel yang diperlukan untuk perusahaannya. Untuk melakukan ini, ia mulai mengumpulkan informasi tentang kondisi pasar yang ada. Penawaran tenaga kerja pada waktu tertentu dipecah menurut profesi,kualifikasi dan spesialisasi.
Cukup sering, majikan mengadakan hubungan dengan kontrol negara atas pasar tenaga kerja. Layanan ketenagakerjaan (publik atau swasta) memberinya informasi yang diperlukan tentang pasokan tenaga kerja yang ada.
Bagi orang yang sedang mencari pekerjaan, penting untuk memiliki informasi tentang permintaan untuk profesinya, serta tentang ketersediaan pekerjaan. Negara, pada gilirannya, dapat menjamin bahwa tidak ada diskriminasi ras, agama, atau lainnya dalam pekerjaan.
Karyawan harus dipekerjakan semata-mata karena keterampilan, kualifikasi, atau spesialisasi mereka.
Layanan Personalia
Peserta utama di pasar tenaga kerja tertarik pada promosi kualitatif dari proses rekrutmen, serta memiliki informasi lengkap tentang struktur penawaran dan permintaan di pasar. Dalam kondisi ini, layanan personel perusahaan memainkan peran penting. Departemen ini menangani masalah pelatihan, rekrutmen, remunerasi. Departemen Sumber Daya Manusia sedang membentuk database.
Strategi pengembangan organisasi menentukan aktivitas layanan personalia. Ini diatur oleh manajemen puncak perusahaan dan posisinya di pasar tenaga kerja.
Departemen Sumber Daya Manusia memperhitungkan kondisi pasar, kebijakan negara tentang pengangguran dan ketenagakerjaan, dan tunduk pada hukum. Ini adalah layanan penting yang mengatur hubungan peserta.
Kemitraan sosial
Penting untuk menjaga hubungan yang seimbang antara semua aktorpasar adalah kemitraan sosial. Itu muncul antara majikan dan personel yang disewa dan dirancang untuk menjaga hubungan beradab antara kepentingan para pihak. Ini penting untuk pengaturan ketenagakerjaan dan hubungan lain yang terkait dengan masalah ketenagakerjaan, aktivitas profesional, dll.
Untuk itu, sejumlah kegiatan sedang dilakukan. Konsultasi, perundingan bersama memungkinkan untuk mempersiapkan dan menyimpulkan rancangan kontrak atau perjanjian yang mengatur hubungan kerja.
Jaminan hak dan kebebasan
Peserta di pasar tenaga kerja memiliki hak dan kewajiban tertentu. Dalam keseimbangan hubungan mereka, penting untuk tidak hanya mendukung salah satu pihak. Ini mengarah pada pelanggaran ikatan, kelebihan kekuatan satu subjek atas yang lain.
Untuk memastikan sistem yang adil dengan memperhatikan kepentingan semua pihak, karyawan melalui perwakilannya dapat mengelola kegiatan organisasi.
Juga, kemitraan sosial diimplementasikan dalam bentuk penyelesaian pra-persidangan atas konflik dan perselisihan perburuhan. Kesetaraan adalah salah satu prinsip utama dari pendekatan ini. Hal ini menjamin terpenuhinya hak dan kebebasan semua pihak dalam hubungan kerja.
Membiasakan diri dengan subjek seperti pelaku pasar tenaga kerja, kita dapat menyimpulkan bahwa interaksi mereka menentukan kesejahteraan sosial masyarakat. Oleh karena itu, koneksi mereka tunduk pada hukum tertentu. Setiap peserta memiliki fungsi, hak dan kewajiban tertentu.
