Tunjangan Pengangguran adalah dukungan material oleh keadaan penduduk yang berbadan sehat, menganggur sementara, tetapi terlibat dalam pencarian kerja yang efektif dan siap untuk memulainya. Secara historis, dua jenis perlindungan pendapatan bagi para penganggur telah terbentuk di dunia - ini adalah tunjangan asuransi sosial untuk pengangguran dan bantuan tunai (atau lainnya) untuk para penganggur.
Apa itu tunjangan pengangguran?
tunjangan pengangguran - dukungan negara dalam bentuk pembayaran tunai reguler kepada warga negara yang diakui sebagai pengangguran karena alasan yang ditentukan oleh hukum. Itu dibayarkan tergantung pada jumlah upah yang diterima sebelum pemecatan, pengalaman kerja dan kondisi lainnya. Tunjangan pengangguran di Eropa adalah dukungan sosial yang untuk sementara menggantikan sumber pendapatan reguler utama. Di tingkat legislatif, kondisi dan norma tunjangan yang dibayarkan di bawah program sosial khusus untuk setiap negara diatur. Program Dukunganpengangguran juga termasuk bantuan dalam mencari pekerjaan, pelatihan lanjutan atau memperoleh spesialisasi baru untuk periode pencarian kerja.
Aspek psikologis manfaat sosial
Sosiolog mencatat tingkat psikologis demotivasi manfaat untuk mencari pekerjaan. Berdasarkan data spesialis, jelas bahwa dengan hilangnya sebagian kecil dari pendapatan setelah pemecatan, pengangguran menunda pencarian pekerjaan baru hingga akhir masa manfaat.
Disinsentif lain adalah tunjangan pengangguran yang sering tinggi di Eropa, yang mendorong para penganggur untuk menuntut tingkat upah yang sama tinggi dalam pekerjaan baru tanpa meningkatkan kualifikasi mereka, yang membuatnya jauh lebih sulit untuk mencari pekerjaan. Efek disinsentif yang signifikan dapat dilihat di beberapa negara Uni Eropa, di mana tunjangan dihitung baik dalam jumlah yang stabil atau sebagai persentase dari upah rata-rata.
Sejarah pembentukan tunjangan pengangguran
Manfaat berupa bantuan hidup bagi orang yang membutuhkan bantuan sosial, yang mengalami kesusahan karena cacat, usia lanjut, pemeliharaan anak kecil tanpa pencari nafkah - sudah umum sejak zaman kuno, meskipun mereka tidak diformalkan. Rumitnya ikatan sosial ekonomi menambah penyebab lain dari pengangguran dan kemiskinan, sehingga menimbulkan kebutuhan akan dukungan negara. Meskipun untuk waktu yang lama bagian populasi yang cacat disimpan didalam komunitas keluarga. Dalam perkembangan feodalisme, bantuan diberikan dalam bentuk natura atau dengan penempatan di panti asuhan, panti asuhan, panti asuhan, yang dipelihara dengan biaya amal di bawah asuhan ulama.
Pekerja yang kehilangan kemampuan untuk bekerja sementara didukung oleh gotong royong serikat pekerja. Periode runtuhnya organisasi masyarakat dan penggunaan tenaga kerja upahan sebagai komoditas memaksa negara untuk mengembangkan sistem perlindungan sosial yang tidak terpisahkan bagi pekerja, dengan pembebanan sebagian tunjangan kepada pengusaha, terutama dalam kasus cedera industri.
Jerman adalah salah satu negara pertama yang menciptakan sistem asuransi bagi karyawan, yang memberikan manfaat material bagi pekerja dalam semua kasus kehilangan penghasilan: sakit, kecelakaan, cacat, usia tua. Mengikuti contoh Jerman, negara-negara lain di Eropa mulai mengadopsi undang-undang perlindungan sosial serupa untuk karyawan.
Siapa yang memenuhi syarat?
tunjangan pengangguran di Eropa dibayarkan kepada penduduk negara yang diakui sebagai pengangguran oleh layanan ketenagakerjaan sosial. Hak untuk menerima manfaat dan pembayaran yang sebenarnya dilakukan setelah ia menerima status menganggur. Pengakuan status penganggur bukan merupakan dasar mutlak bagi pemohon untuk tidak melakukan kegiatan kerja apapun. Untuk memperoleh status yang dipersyaratkan, perlu menunjukkan dokumen-dokumen yang dipersyaratkan oleh undang-undang agar tidak terjadi kesalahan dengan kategori penganggur yang tidak mau bekerja, padahal mereka memiliki semua indikator kemampuan kerja.
Ada definisi pengangguran yang diterima secara umum sebagai fenomena sosial-ekonomi - ketika seseorang yang ingin bekerja tidak dapat menemukan pekerjaan dengan tingkat upah standar.
Masa manfaat dasar
Setiap sistem negara bagian memiliki aspek regulasi sendiri dari program untuk mendukung para penganggur. Orang yang menganggur harus memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk menerima tunjangan pengangguran di Eropa, serta persyaratan untuk periode di mana ia menerima tunjangan. Waktu yang dialokasikan untuk periode pembayaran ketika pelamar mencari pekerjaan atau menjalani pelatihan ulang disebut dasar. Periode ini bervariasi di setiap negara dari 4 bulan hingga satu tahun. Biasanya, dalam periode dasar, pelamar mencari pekerjaan baru atau menetap kembali di tempat asalnya. Jika penganggur terus menegaskan statusnya sebagai penganggur, pembayarannya dikurangi dan periode itu sendiri diperpanjang, tergantung pada usia dan status sosial, hingga 2 tahun. Meskipun ada periode tunjangan pengangguran yang lebih lama di beberapa negara Eropa.
Kondisi pembayaran
Di negara-negara Eropa, tidak semua orang yang dibiarkan tanpa pekerjaan dapat mengandalkan tunjangan sosial reguler. Penting untuk memberikan informasi tentang masa kerja, jumlah pendapatan untuk masa kerja tertentu. Penting juga bagi layanan terkait untuk mengetahui apakah para penganggur telah memberikan kontribusi bulanan ke dana sosial.
Manual untukPengangguran di Eropa dibayar rata-rata selama sekitar 2 tahun dengan tawaran lowongan baru secara bersamaan, yang dipilih oleh layanan ketenagakerjaan untuk para penganggur. Jika lowongan ditolak 3 kali, pembayaran berhenti. Tetapi ada pengecualian untuk periode tunjangan pengangguran berbayar di negara-negara Eropa. Misalnya, di Inggris, periode pembayaran maksimum adalah 6 bulan, dan setelah minggu ke-13, pemohon harus menerima lowongan apa pun yang ditawarkan.
Italia juga dibedakan berdasarkan durasi tunjangan pengangguran - hanya 8 bulan. Selain itu, aspek penting untuk menghitung besaran tunjangan pengangguran adalah daerah tempat seseorang bekerja sebelum kehilangan pekerjaannya.
Di Belgia, sebaliknya, jangka waktu pembayaran tidak terbatas, tetapi hanya berkurang seiring waktu, ukuran pembayaran tunai itu sendiri.
Prancis. Syarat pembayaran
Manfaat pengangguran di Eropa di Prancis tergantung pada gaji pemohon dan biaya keanggotaan reguler, yang dibayarkan bersama dengan pemberi kerja (2,4% - karyawan dan 4% - pemberi kerja) selama 4 bulan kerja dari 18, yang mendahului pemutusan kontrak karya.
tunjangan pengangguran adalah sekitar 60% dari gaji yang diterima sebelum pemecatan. Di negara itu, posisi senior dibayar jauh lebih tinggi daripada bawahan mereka, sehingga "langit-langit" yang diperlukan untuk pembayaran pengangguran dipasang - 6161 euro per bulan. Jangka waktu untuk menerima tunjangan pengangguran bervariasi dari 4 bulan hingga 2 tahun. Untuk karyawan di atas usia 50diperpanjang menjadi tiga tahun. Terlepas dari sistem pembayaran asuransi yang dipikirkan dengan matang, ada banyak pengangguran di negara ini.
Jerman. Ada aturan di sini
Ada dua jenis tunjangan pengangguran di Jerman. Jenis tunjangan pertama hanya berhak menerima warga negara yang segera memberi tahu otoritas negara tentang kemungkinan kehilangan pekerjaan, misalnya, bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap. Jenis tunjangan pengangguran kedua dibayarkan oleh negara, asalkan pemohon telah bekerja setidaknya satu tahun sebelum pemecatan, dengan pekerjaan setidaknya 15 jam seminggu. Untuk 1,5 tahun pertama, pembayaran tunjangan adalah 60% dari gaji rata-rata.
Jika ada anak dalam keluarga, tunjangan akan menjadi 67% dari penghasilan. Setelah satu setengah tahun pembayaran, dalam hal mempertahankan status pengangguran, jumlah tunjangan dikurangi menjadi 400 euro per bulan. Durasi pembayaran tidak melebihi 24 bulan.
Jumlah maksimum tunjangan sosial bulanan untuk pengangguran adalah 2.215 euro di Jerman Barat dan sekitar 2.000 euro di Jerman Timur.
kondisi manfaat AS
Di Amerika Serikat, tunjangan pengangguran jauh di bawah tingkat rata-rata tunjangan pengangguran di Eropa dan tidak memungkinkan untuk memenuhi kondisi hidup orang Amerika. Besaran tunjangan hanya 50% dari gaji sampai saat pemberhentian. Manfaat dibayarkan setiap minggu. Jumlahnya bervariasi dari 60 hingga 250 dolar.
Status pengangguran memberikan beberapa manfaat sosial: pengurangan pajak untukuntuk setiap tanggungan di bawah umur dalam keluarga, makanan siswa dan makanan tertentu.
Di beberapa negara bagian, tunjangan tidak tersedia untuk semua orang yang memiliki status pengangguran yang dipersyaratkan. Banyak tergantung pada ukuran pendapatan pemohon, yang harus sesuai dengan kualifikasinya. Di Connecticut, tunjangan diberikan hanya kepada orang-orang yang menganggur yang menerima gaji minimal $600 sebelum mereka dipecat. Di Maine, upah minimum tidak boleh kurang dari $3.300. Kondisi yang keras seperti itu hanya umum di beberapa negara bagian, tetapi normanya adalah norma jam kerja sampai saat pemecatan - tidak kurang dari 68 jam.
Manfaat pengangguran bagi pengungsi di Eropa
Dalam beberapa tahun terakhir, negara-negara Eropa, khususnya Jerman, dibanjiri pengungsi dari negara-negara dengan situasi ekonomi yang kurang menguntungkan. Pengungsi menerima subsidi dan dukungan dari negara, termasuk kompensasi moneter untuk pengangguran, tetapi dengan syarat mengintegrasikan mereka ke dalam masyarakat di mana mereka berada.
Untuk memastikan tunjangan pengangguran, pengungsi harus mempelajari bahasa negara tempat mereka menerima status pengungsi, mencari tempat tinggal, dan juga bekerja. Tunjangan dibayarkan pada tingkat 40-60% dari gaji rata-rata di negara ini. Jika pengungsi tidak mau memenuhi persyaratan untuk menerima tunjangan pengangguran, ia hanya tinggal hidup dari bantuan sosial. Pengungsi menerima hak untuk bekerja setelah waktu tertentu dari memperoleh status pengungsi. Secara khusus, di Jerman - dalam setahun, di Belgia, Italia - dalam enam bulan, dalamFinlandia - dalam 3 bulan.
tunjangan pengangguran di berbagai negara Uni Eropa
Faktor yang menentukan besarnya tunjangan adalah gaji sebelum pemecatan: semakin tinggi gaji, semakin tinggi tunjangannya. Biasanya, tingkat pengangguran diukur dengan tingkat pemuda, yang biasanya lebih tinggi, dan tingkat jangka panjang, yang mencakup penduduk usia kerja dengan pengalaman kerja.
Tabel menunjukkan angka rata-rata berapa banyak pengangguran yang dibayar di Eropa. Persentase rata-rata pengangguran di antara populasi berbadan sehat di negara ini juga ditunjukkan. Tunjangan pengangguran sedikit berbeda dari tahun ke tahun, tergantung pada situasi ekonomi dan politik di negara bagian.
| Negara | Manfaat/bulan (€) | Tanggal jatuh tempo | Tingkat Pengangguran (%) |
| Inggris | 381 | 1 tahun | 2, 40 |
| Italia | 931 | 240 hari | 13, 40 |
| Spanyol | 1397 | 4 bulan-2 tahun | 21, 20 |
| Denmark | 2295 (90% dari gaji terakhir) | Hingga 2 tahun | 4, 90 |
| Belgia | 1541 (60% dari gaji terakhir) | 3, 45 | |
| Austria | 4020 (55% dari gaji rata-rata nasional) | Di bawah 9 tahun | 9,00 |
| Belanda | 144, 75 per hari | 3 hingga 38 bulan | 6, 50 |
| Swiss | 6986 | 200 hingga 520 hari | 3, 60 |
Alasan penolakan manfaat
Pengangguran dapat kehilangan hak untuk menerima tunjangan pengangguran di Eropa dan dunia dalam kasus berikut:
- Memecahkannya atas kehendaknya sendiri.
- Diberhentikan karena perilaku yang tidak pantas atau partisipasi dalam demonstrasi publik yang melanggar hukum. Dengan demikian, karyawan didiskualifikasi selama 4 bulan di Jerman, Finlandia, Belgia, Austria.
- Jika pelamar menolak pekerjaan profil yang direkomendasikan sebanyak tiga kali.
- Gagal muncul di otoritas ketenagakerjaan sosial pada waktu yang ditentukan untuk mengonfirmasi status pengangguran.
- Dalam kasus di mana pembayaran diberikan secara curang, yaitu dengan bantuan calon.
