Komunitas profesional adalah organisasi atau kelompok yang menawarkan banyak informasi berguna bagi orang-orang yang disatukan oleh profesi yang sama (misalnya, jika itu adalah kewirausahaan). Beberapa opsi populer termasuk berbagai organisasi bisnis, LLC, dll.
Jika Anda tidak memanfaatkan apa yang ditawarkan komunitas profesional dalam hal pendampingan (yaitu saran, jaringan, dan dukungan), maka Anda kehilangan kesempatan unik untuk meningkatkan profesionalisme Anda. Apa lagi yang bisa ditawarkan komunitas profesional? Mari kita bahas lebih detail.
Manfaat komunitas profesional
Meskipun tidak mungkin untuk bergabung dan berpartisipasi dalam setiap komunitas yang tersedia, memilih satu atau dua dari mereka dapat berdampak positif pada bisnis Anda. Aktivitas komunitas profesional adalah proses yang sangat beragam dan menarik.
Kewirausahaan bisasulit dan monoton, serta tugas tanpa pamrih, terutama pada tahap awal. Larut malam dan akhir pekan di kantor adalah hal biasa untuk pekerjaan ini. Menjadi bagian dari komunitas profesional yang menyelenggarakan acara langsung dapat memberi Anda banyak manfaat dan kesenangan, membuat kehidupan sehari-hari Anda yang monoton menjadi lebih mudah.
Tips penting pertama
Anda harus keluar dari kantor dari waktu ke waktu dan mengalihkan perhatian dari bisnis Anda. Jika Anda tidak melakukan ini, Anda berisiko mengalami kelelahan profesional. Komunitas profesional akan membantu Anda terhubung dengan wirausahawan yang berpikiran sama yang memiliki minat yang sama. Ini bisa menjadi awal dari persahabatan seumur hidup, dan akan membantu Anda membangun jaringan yang solid dengan orang-orang yang dapat Anda hubungi selama masa-masa sulit dan membuat frustrasi. Komunitas profesional Rusia diwakili dalam bentuk serikat pekerja, organisasi bantuan timbal balik, persemakmuran, dll. Contoh organisasi tersebut adalah:
- Dewan Pengawasan Audit dan Akuntansi Perusahaan Publik (PCAOB);
- Asosiasi Bisnis Eropa di Federasi Rusia (AEB);
- Kamar Dagang dan Industri Prancis-Rusia (CCIFR);
- Organisasi Auditor Mandiri "Persatuan Auditor Rusia" (Asosiasi) (SRO RSA);
- Asosiasi Bisnis Internasional St. Petersburg di Barat Laut (SPIBA);
- Dewan Audit di bawah Kementerian Keuangan Federasi Rusia
Orang suka berbisnis dengan perusahaan yang wajahnya tidak asing. Profesionalkomunitas membantu Anda menjadi dikenal dan mendapatkan reputasi. Baik secara nasional maupun lokal. Misalnya, Badan Pengembangan Komunitas dan Pekerja Profesional WorldSkills Russia dapat membantu Anda dalam hal ini.
Banyak profesional berpendapat bahwa pemilik bisnis dan pengusaha sering kali berada dalam gelembung kecil mereka sendiri, dan kehadiran profesional di industri lain dapat berdampak positif pada pertumbuhan dan perkembangan Anda. Ketika Anda berada di sekitar pengusaha yang terlibat dalam bidang bisnis lain, itu membuka ide dan perspektif baru untuk Anda. Asosiasi komunitas profesional ada di mana-mana di semua negara di dunia.
Agregasi
Agregasi menyediakan lingkungan bagi para profesional untuk berbagi pengetahuan di berbagai bidang seperti pekerjaan perusahaan, persepsi masalah, teknik pemecahan masalah, nilai-nilai profesional, aspek hukum, perilaku profesional, dan sebagainya.
Agregasi mengacu pada kelompok kerja khusus yang anggotanya memiliki pendidikan tinggi dan lebih diidentifikasi berdasarkan status pendidikan mereka daripada keterampilan profesional khusus mereka.
Mereka jauh lebih efektif daripada pelatih dan pelatih bisnis. Komunitas profesional sering kali menjadi tempat berkembang biaknya hubungan mentoring sejati yang tidak mengharuskan Anda membayar $997 per bulan kepada seorang guru yang memproklamirkan diri. Banyak perkumpulan profesional akan memberi Anda akses ke beberapa orang yang dapat Anda ajakDiskusikan ketakutan dan kekhawatiran terbesar Anda. Hubungan ini dimulai karena para anggota benar-benar ingin melihat satu sama lain berhasil, dan mereka dapat berkontribusi banyak untuk pengembangan secara keseluruhan.
Kekuatan ada di tim
Komunitas profesional juga memberi Anda akses ke seluruh kelompok orang yang berpotensi membutuhkan produk atau layanan yang Anda tawarkan. Mereka juga dapat memperkenalkan Anda ke layanan mereka atau berbagi kontak yang tepat. Banyaknya prospek, penjualan, dan pendapatan sering kali merupakan keuntungan dari aktif di komunitas.
Katherine Jacobs, COO McQuarrie LLP, memberikan nasihat tentang komunitas profesional. Dia menyarankan untuk tidak mengganggu dan tidak mengganggu. Tidak ada yang mau bergaul dengan orang yang obsesif. Jika Anda berharga bagi peserta lain, Anda akan secara otomatis tertarik pada siapa dan apa yang dapat ditawarkan kepada Anda dan bisnis Anda.
Contoh Irlandia
Pakar bisnis Irlandia bertanggung jawab untuk membangun komunitas teknologi yang dinamis di Dublin. Mereka telah menciptakan banyak komunitas yang menarik dan menciptakan banyak tempat untuk komunikasi yang bermanfaat antara para ahli dan profesional - bahkan di bar lokal. Akibatnya, sangat mudah untuk bertemu dengan rekan kerja di pesta pub, karena suasananya jauh lebih santai daripada acara kerja biasa. Misi sosial komunitas profesional adalah meningkatkan kualitas kerjasama dan komunikasi antar karyawan.
Keberhasilan komunitas teknologi Dublin bermuara pada semua orang dan semuanya menjadi perusahaankaryawan, bangunan tempat tinggal berada di area yang sama, bahkan membuat perjalanan ke toko kelontong menjadi peluang jaringan. Meskipun fitur ini tidak tersedia di banyak tempat, kuncinya adalah membuat semuanya tersedia untuk anggota yang paling potensial.
Tidak perlu naik taksi atau duduk di kantor selama berhari-hari untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, menurut Jeannette O'Reilly.
Menurut pengusaha wanita Irlandia Jeannette O'Reilly, satu hal yang sering dilupakan oleh para pemimpin komunitas (termasuk yang Rusia) ketika mereka mencoba menciptakan komunitas yang terlibat adalah memberi contoh bagi orang lain. Jika Anda mencoba membangun komunitas teknologi, apakah itu komunitas karyawan atau komunitas pelanggan, katanya, Anda perlu hidup dan menghirup teknologi dan segala sesuatu di belakangnya. Dedikasi dan pengalaman Anda akan menginspirasi orang lain untuk berbicara dan berpartisipasi dalam tujuan bersama, yang penting untuk semua jenis komunitas profesional.
Dublin adalah tempat di mana budaya unik telah menciptakan masyarakat teknologi yang dinamis. Beberapa ahli berpikir bahwa perbedaan utama antara Irlandia dan negara-negara lain adalah bahwa orang-orang dengan tulus menyambut orang-orang dengan tangan terbuka dalam hal bisnis dan hubungan. Ada pendekatan bisnis yang lebih santai daripada di Rusia, yang mengarah pada fakta bahwa hubungan bisnis menjadi persahabatan nyata yang bergerak ke bidang non-profesional. Tujuan komunitas profesional mungkin berbeda, meskipun secara umum bermuara pada beberapa hal:
- Melindungi kepentingan spesialis.
- Membangun komunikasi di antara mereka.
- Membina penyebaran pengetahuan dan keterampilan profesional.
Tampilan
Komunitas profesional memainkan peran besar di Rusia dan di seluruh dunia. Berapa banyak varietas yang ada hari ini? Ada tiga jenis utama komunitas profesional:
- komunitas komunikasi;
- serikat;
- organisasi yang mengatur diri sendiri.
Kesulitan dalam membuat
Jelas bahwa membangun komunitas profesional pertama dari bawah ke atas adalah kerja keras, tetapi jika Anda menemukan tempat yang tepat, pimpin dengan memberi contoh, pikirkan tentang kesesuaian budaya, buat acara yang mengesankan, dan jangan terlalu rumit hal-hal, Anda pasti akan berhasil.
Pelatihan
Professional Learning Community (PLC) adalah metode yang memfasilitasi pembelajaran kolaboratif antar rekan kerja di lingkungan atau area kerja tertentu. Ini sering digunakan di sekolah sebagai cara untuk mengatur guru ke dalam kelompok kerja pelatihan kejuruan.
PUS memiliki banyak variasi. Dalam definisi 1997 Shirley M. Hord, ini berarti “perluasan praktik di kelas ke komunitas; melibatkan staf sekolah untuk memperbaiki kurikulum dan tugas siswa; atau keterlibatan siswa, guru, dan administrator secara simultan dalam proses pembelajaran. Hord mencatat bahwa manfaat dari komunitas pembelajaran profesional untuk fakultas dan mahasiswa meliputi:mengurangi isolasi guru, saling bertukar informasi dan pembentukan ikatan yang lebih erat dalam tim secara keseluruhan. Secara umum, peran mereka mirip dengan masyarakat yang dibahas di atas. Serikat mahasiswa juga dapat dikaitkan dengan mereka.
Data modern
Pada tahun 2004, DuFour menyatakan bahwa memprakarsai dan mempertahankan CSP mengharuskan staf sekolah untuk fokus pada pembelajaran daripada mengajar, bekerja secara kolaboratif dalam masalah yang terkait dengan pembelajaran, dan mengambil alih hasil, yang mendorong peningkatan kualitas pendidikan yang berkelanjutan. Pada tahun 2005, Departemen Pendidikan Ontario mendefinisikan SSP sebagai "visi bersama menjalankan sekolah di mana setiap orang dapat berkontribusi dan di mana staf didorong untuk mengambil tindakan secara kolektif untuk terus meningkatkan kinerja siswa mereka." Jika kita mengabaikan konteks pedagogis dan kembali ke topik yang diangkat sebelumnya dalam artikel, maka contoh pendekatan ini adalah First Professional Society LLC, yang berbasis di St. Petersburg.
Konsep ini mendalam dan membutuhkan perhatian yang cermat dan konstan untuk belajar melalui eksekusi reflektif dan pemecahan masalah. Mengubah budaya sekolah dan sistem di mana pendidik bekerja dan orang muda belajar adalah tujuan utama dari komunitas tersebut. Ini bukan inovasi sederhana, melainkan budaya manajemen dan pengajaran yang secara fundamental baru, yang secara bertahap diperkenalkan di seluruh dunia.
Konteks sejarah
Tentang ituPada saat yang sama istilah itu diperkenalkan, sekelompok peneliti pendidikan menjadi tertarik pada gagasan serupa tentang komunitas profesional di sekolah. Berdasarkan data yang dikumpulkan dalam sebuah studi untuk Pusat Organisasi dan Restrukturisasi Sekolah, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis dan Anthony Bryk mengembangkan kerangka tiga cabang untuk menggambarkan elemen kritis dan kondisi pendukung yang diperlukan untuk implementasi yang efektif. dan manajemen sekolah yang efisien dan pengembangan keseluruhan budaya profesional. Kruse dan rekan-rekannya menemukan bahwa di sekolah dengan komunitas profesional yang kuat, guru lebih efisien dan lebih berupaya menciptakan dan mempertahankan kesempatan belajar siswa. Mereka juga menyarankan bahwa sumber daya sosial dan manusia lebih penting daripada kondisi struktural untuk pengembangan masyarakat.
Masalah
Guru dan pendidik lainnya mungkin merasa seperti bidak dalam permainan catur yang lebih besar di mana kepala sekolah dan distrik membuat keputusan yang menciptakan masalah bagi para pendidik yang mencoba melakukan pekerjaan mereka. Masalah yang dapat menghambat pengembangan CSP antara lain bidang studi, karena beberapa mata pelajaran akademik cenderung didahulukan dari yang lain. Lokasi fisik sekolah juga bisa menjadi kendala.
Manfaat, penyebab dan kegunaan
Belajar adalah proses di mana pengalaman menghasilkan perubahan permanen dalam pengetahuan atau perilaku. Ini adalah karakteristik ketekunan yang meningkatkan standar untuk segalanya.pelatihan kejuruan, karena pendidikan sebagai perubahan konstan adalah proses yang kompleks dan khas. Katz dan Deck mendesak pengembang pelatihan kejuruan untuk menghindari "perangkap aktivitas", dengan asumsi bahwa partisipasi dalam protokol atau proses menjamin pembelajaran yang nyata.
Karena kesulitan tersebut, banyak guru yang membuat PSS. Guru menemukan grup melalui Twitter, Facebook, dan jejaring sosial lainnya yang memungkinkan mereka berinteraksi dengan guru dari seluruh negeri untuk bertukar pikiran. Kelompok-kelompok ini dapat membantu mereka yang sudah memiliki ATS di sekolah mereka saat ini dan mereka yang tidak.
Menciptakan visi bersama melibatkan berbagi ide yang berbeda dan membuat kompromi sehingga semua orang yang terlibat puas dengan arah yang dipimpin organisasi. Tujuan yang saling bertentangan dapat menjadi sumber perkembangan positif: "Mandat yang turun dan energi yang naik saling membutuhkan."
Melalui komitmen dan penciptaan visi bersama, tim dapat diberdayakan untuk bekerja sama dan mencapai tujuan. Ketika kemampuan guru meningkat dan mereka mengembangkan rasa pertumbuhan profesional mereka sendiri, mereka mungkin menemukan bahwa mereka dapat mencapai tujuan yang tidak dapat mereka capai sendiri.
Manfaat dan nilai
Komunitas profesional selalu baik. Dalam lingkungan pendidikan, CSP dapat mencakup orang-orang dari berbagai tingkat organisasi yang bekerja secara kolaboratif dan terus-menerus untuk meningkatkan kinerjanya. PetrusSenge percaya bahwa tidak cukup hanya melatih satu orang untuk kepentingan organisasi. Prinsip dasar CSP adalah orang belajar lebih banyak bersama-sama jika kondisinya tepat. Guru dapat mempromosikan pembelajaran tim kepada siswa di kelas mereka, tetapi guru tidak dapat mempraktikkan pembelajaran tim dalam kehidupan profesional mereka. CSP bertujuan untuk membantu para guru mempraktikkan pembelajaran tim yang mereka khotbahkan.
Senge menyarankan bahwa ketika tim belajar bersama, itu membawa hasil positif bagi organisasi. Beberapa evaluator perbaikan sekolah bahkan berpendapat bahwa kualitas kolaborasi telah menjadi tidak kurang dari keharusan. Klub komunitas profesional mencoba memerangi ini dengan meningkatkan kualitas kegiatan organisasi ini. Klub-klub ini termasuk organisasi berikut:
- klub akuntan profesional;
- klub pengacara profesional;
- komunitas pemasaran;
- komunitas manajer risiko;
- komunitas petugas keamanan perusahaan leasing;
- komunitas SDM.
Kesimpulan
Masyarakat profesional adalah fenomena yang sangat penting dan berguna. Proses berpartisipasi dalam kegiatan mereka tidak hanya bermanfaat, tetapi juga sangat menarik dan interaktif. Mereka sangat diperlukan untuk pembangunan ekonomi secara keseluruhan. Selain itu, mereka membantu pekerja untuk membela hak dan kepentingan mereka, bertukar informasi, bersama-sama mencapai tujuan bersama, dll. Komunitas semacam itu memiliki banyak keuntungan dan sangat diperlukan dalammasyarakat modern.
