Apakah ada orang seperti itu yang tidak pergi bekerja setidaknya sekali? Tidak sepertinya. Ada juga banyak yang mempekerjakan karyawan sendiri, sehingga hampir semua orang berpartisipasi dalam hubungan kerja - salah satu area sirkulasi sipil yang paling diatur, terutama berfokus pada memastikan hak-hak pekerja warga negara. Dan salah satu petunjuk utama di sini adalah jam kerja yang disetujui.
Waktu kerja adalah syarat penting dari kontrak kerja
Apakah rata-rata warga sering memikirkan berapa hari kerja rata-rata dalam sebulan? Tidak mungkin, tetapi indikator ini menjadi sangat penting segera setelah kontrak kerja selesai.
Hubungan antara majikan dan karyawan diatur oleh tindakan normatif yang dikodifikasi - Kode Perburuhan. Ini mencantumkan semua persyaratan penting dari perjanjian kerja, yang perubahannya hanya diperbolehkan sesuai dengan prosedur tertentu atau dengandengan kesepakatan para pihak:
- remunerasi, ukurannya, syarat pembayaran;
- jam kerja, awal dan akhir hari kerja, berapa hari kerja dalam sebulan;
- periode, durasi dan alasan istirahat;
- isi fungsi tenaga kerja;
- ukuran jaminan dan pembayaran kompensasi.
Kondisi ini harus dipenuhi oleh majikan sebagaimana ditentukan oleh hukum. Saat melamar pekerjaan, para pihak harus mencapai kesepakatan tentang poin-poin utama kontrak kerja. Dengan demikian, mereka dapat memperluas hak pekerja, tetapi mereka tidak memiliki hak untuk melampaui norma yang disetujui secara hukum atau mengurangi jaminan.
Salah satu jumlah terpenting yang mempengaruhi penyelesaian antara para pihak adalah waktu kerja: jumlah hari kerja dalam sebulan menentukan akrual, pemotongan, dan upah karyawan.
Mengapa kita membutuhkan penjatahan tenaga kerja?
Standar perburuhan berhubungan, khususnya, dengan jam kerja dan diatur di tingkat negara bagian. Ketaatan mereka wajib untuk semua majikan, tidak hanya publik, tetapi juga swasta.
Kode Tenaga Kerja menetapkan durasi minggu kerja pada 40 jam - ini adalah nilai wajib untuk seminggu lima hari. Mudah untuk menghitung bahwa hari kerja dalam hal ini adalah 8 jam. Hari kerja bisa lebih pendek, dan kemudian durasi seminggu berkurang. Manipulasi hukum seperti itu diperbolehkan, berbeda dengan peningkatan durasi kerja dalam seminggu.
Jenis jam kerja
Nilai utama durasi hari kerja diberikan di atas, sedangkan legislatorpilihan lain untuk jam kerja disediakan:
- disingkat;
- tidak lengkap;
- durasi kerja malam;
- batas waktu kerja untuk kategori pekerja tertentu: anak di bawah umur, wanita dengan anak, penyandang disabilitas, dan lainnya.
Penerapan norma tertentu dikaitkan dengan keadaan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Ini diatur dalam kontrak atau ditetapkan berdasarkan pesanan: misalnya, paruh waktu harus diberikan kepada seorang wanita dengan anak di bawah 14 tahun, atas permintaannya.
Mode operasi: apa itu
Selama jam kerja, karyawan wajib melakukan fungsi yang diberikan kepadanya dan mematuhi persyaratan peraturan internal, itulah sebabnya definisi awal dan akhir hari kerja sangat penting dalam hubungan kerja.
Jam kerja dapat ditautkan:
- dengan jumlah hari kerja per minggu - lima atau enam hari;
- dengan jadwal kerja - tetap, fleksibel, shift;
- dengan periode shift - siang, malam.
Untuk mode operasi non-standar, penting untuk menghitung dengan benar berapa hari kerja dalam sebulan. Untuk itu, kementerian terkait telah menetapkan prosedur penghitungan pendonor tenaga kerja yang difokuskan pada periode waktu yang berbeda. Prosedur yang ditentukan terdaftar di Kementerian Kehakiman dan memiliki kekuatan tindakan pengaturan penuh, di mana karyawan layanan keuangan dan personel dapatberpedoman pada perhitungan jam kerja.
Berapa hari kerja dalam sebulan? Membuat perhitungan dengan benar
Untuk kemudahan menghitung waktu kerja, yang disebut kalender produksi digunakan dalam praktik. Mereka populer di kalangan akuntan dan pekerja jasa keuangan lainnya; kalender seperti itu juga akan berguna bagi karyawan departemen SDM.
Dengan bantuan kalender produksi, tidak hanya nyaman untuk menghitung hari kerja dalam sebulan, tetapi juga dengan cepat melacak statistik signifikan lainnya tergantung pada panjang minggu kerja.
Kalender produksi berisi data berikut, didistribusikan setiap bulan:
- jumlah kalender dan hari kerja dengan gradasi untuk beban per jam yang berbeda;
- berapa jam kerja per bulan (sesuai Kode Tenaga Kerja);
- jumlah akhir pekan dan hari libur.
Anda dapat melakukannya tanpa kalender produksi: berapa hari kerja dalam sebulan, tidak sulit untuk menghitung, dipandu oleh perintah menteri di atas. Rumus terperinci diberikan untuk setiap durasi minggu kerja dan dengan mempertimbangkan hari libur, serta hari-hari yang dipersingkat sebelum liburan.
Berapa hari kerja dalam setahun?
Norma yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan Anda menghitung jumlah hari kerja dalam setahun. Tampaknya sederhana: kurangi hari libur dari 365 hari kalender - dan Anda selesai. Namun, perhitungannya harus disesuaikan dengan memperhitungkan hari libur dan non-kerja, serta mempersingkat hari kerja pra-liburan.
Legislatifditetapkan bahwa jika hari libur bertepatan dengan hari libur karyawan - Sabtu atau Minggu, maka dipindahkan ke hari kerja berikutnya, sehingga menambah hari non-kerja tambahan.
Misalnya 1 Januari jatuh pada hari Minggu, maka 2 Januari, Senin, juga merupakan hari libur. Momen-momen ini diperhitungkan saat menghitung jumlah hari kerja secara terpisah untuk setiap tahun.
Apakah boleh melebihi jam kerja?
Peraturan saat ini memudahkan untuk menghitung berapa hari kerja dalam sebulan, dan karenanya memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk pekerjaan staf.
Namun, produksi tidak selalu dapat diprediksi, dan manajer terkadang harus menemukan solusi non-standar untuk masalah saat ini. Kasus luar biasa tersebut dapat menjadi dasar untuk kerja paksa staf pada akhir pekan atau melebihi jam kerja, sedangkan menurut aturan dasar, tindakan tersebut dilarang oleh hukum.
Pembayaran untuk kelebihan pekerjaan juga tergantung pada berapa hari kerja dalam sebulan, karena, sebagai aturan, kompensasi dilakukan dengan tarif ganda. Ya, dan Anda dapat menghitung norma berlebih hanya dengan mengetahui ukuran norma itu sendiri.
Mengetahui jumlah rata-rata hari kerja dalam sebulan, Anda dapat dengan cepat menghitung apakah ada kelebihan jam kerja. Perhitungan seperti itu dilakukan sesuai dengan rumus matematika biasa: jumlah hari kerja di setiap bulan dibagi 12.
Berapa rata-ratanyahari kerja dalam sebulan akan tergantung pada panjang minggu kerja dan berubah setiap tahun:
- dengan 5 hari kerja seminggu rata-rata 20-21 hari;
- dengan 6 hari - 25-26 hari.
Tanggung jawab majikan untuk melampaui norma
Penjatahan jam kerja ditetapkan pada tingkat negara bagian dan durasi kerja maksimum adalah syarat yang tak terpisahkan dan tidak dapat diubah dari perjanjian kerja antara majikan dan pekerja. Pendekatan ini merupakan salah satu jaminan untuk perlindungan hak-hak pekerja yang dipekerjakan atas kondisi kerja yang aman, remunerasi yang layak dan adil, istirahat yang diperlukan dan persyaratan lain dari undang-undang ketenagakerjaan.
Pelanggaran undang-undang perburuhan adalah dasar untuk meminta pertanggungjawaban majikan, termasuk ketidakpatuhan terhadap jam kerja. Otoritas pengawas dapat mengenali berbagai pelanggaran yang terkait dengan penghitungan jam kerja sebagai ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan:
- melebihi jangka waktu yang sah;
- penarikan yang tidak masuk akal untuk bekerja pada hari libur;
- kerja lembur tanpa izin;
- salah perhitungan hari kerja dan kasus lainnya.
Dalam kondisi seperti itu, pemberi kerja harus terus mengikuti dan memantau dengan cermat penghitungan jam kerja yang benar. Untuk melakukan ini, penting tidak hanya untuk mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan, tetapi juga untuk memiliki informasi tentang berapa hari kerja yang sesuai dengan norma.bulan atau tahun, jumlah hari libur resmi, durasi hari sebelum hari libur.
Penghitungan waktu kerja yang benar adalah salah satu jaminan ketenangan dalam dunia kerja dan kebenaran akun akuntansi!
