Pengangguran terjadi ketika ada lebih sedikit pekerjaan daripada pekerja. Selain itu, penyerapan tenaga kerja berkurang karena pengenalan teknologi baru, khususnya teknologi otomatis.
Peningkatan tajam dalam pengangguran diamati selama resesi ekonomi. Ini terjadi ketika produksi berkurang dan banyak orang memasuki pasar dan mendapati diri mereka dipecat dari pekerjaan mereka.
Untuk lebih memahami esensi dari konsep ini, kita harus mempertimbangkan penyebab dan jenis pengangguran.
Jadi, alasan:
1) karena fakta bahwa makanan diproduksi dalam deret aritmatika, dan populasi tumbuh secara eksponensial (tetapi ada aturan jumlah "alami" - epidemi, perang, bencana alam);
2) kehilangan pekerjaan;
3) pengangguran baru (lulusan, misalnya).
Ada pengangguran sukarela, tidak sukarela, struktural, siklus, tersembunyi, kronis dan friksional. Ini tidak semua jenisnya, tetapi yang paling sering diidentifikasi dalam perekonomian.
Pengangguran sukarela menyiratkan pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri. Dipaksa dikaitkan dengan pengurangan produksi, akibatnya sebagian staf tidak bekerja. Pengangguran struktural terjadi ketika industri tertentu berkurang dan industri lain muncul, ketika, selama reorientasi perusahaan dan transisi mereka ke produk baru, ada kebutuhan untuk melatih kembali karyawan atau mengurangi beberapa dan mempekerjakan yang baru.
Pengangguran siklis terjadi ketika siklus bisnis berubah. Itu terus berubah dalam skala dan komposisi. Tersembunyi diwakili oleh pengrajin, petani dan pekerja paruh waktu. Dan pengangguran kronis bersifat permanen dan masif.
Pengangguran friksional adalah ketidaksesuaian dalam waktu transisi pekerja dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Itu juga terjadi ketika berpindah dari satu profesi ke profesi lain, dari satu industri ke industri lainnya. Pengangguran friksional, bisa dikatakan, adalah jenis pengangguran yang paling tidak diinginkan. Orang-orang mencari dan menunggu pekerjaan, berpindah dari satu tempat ke tempat lain, berpindah dari satu pos tugas ke pos lainnya.
Pengangguran friksional adalah kurangnya pekerjaan yang terkait dengan pergerakan tenaga kerja yang diperlukan secara objektif. Hal ini juga terjadi dengan perubahan status sosial karyawan. Beberapa situasi dapat dipertimbangkan untuk lebih memahami apa itu pengangguran friksional. Contoh:
- pemecatan untuk pindah profesi;
- karyawan pindah ke area lain dan, karenanya, dia harus berhenti dari pekerjaannya;
- keinginan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan laindalam spesialisasi yang sama.
Pengangguran memiliki konsekuensi sosial dan ekonomi:
1) Produk nasional bruto kurang potensial;
2) Kualifikasi seorang karyawan hilang seiring waktu.
Selama tingkat pengangguran alami, kita dapat berbicara tentang pekerjaan yang efisien, yang berarti beberapa korelasi antara pengangguran dan pekerjaan. Dapat dikatakan bahwa pengangguran yang tinggi dan kesempatan kerja penuh merupakan kontraindikasi dalam sistem pasar.
