Terkadang Anda tidak membutuhkan ribuan kata untuk menggambarkan situasi ini atau itu. Frase fraseologis yang diketahui semua orang dan semua orang akan selalu membantu kami. Kami menggunakannya setiap hari, terkadang sama sekali tanpa memikirkannya. Mereka membantu kami dengan cepat dan jelas menjelaskan situasi saat ini kepada lawan bicara dalam bentuk yang ringkas. Salah satunya akan kita bahas dalam publikasi hari ini. Jadi, apa artinya "setiap barel memiliki steker"? Dari mana ungkapan ini berasal? Pelajaran apa yang harus dipelajari?
Sejarah asal atau peran penting asosiasi
Kita semua tahu ungkapan "setiap tong memiliki sumbat", yang asal usulnya memiliki sejarah yang menarik. Bahkan orang Yunani kuno dibingungkan oleh oklusi pembuluh darah yang andal. Belakangan, ketika botol anggur belum diberi label, hanya gabus yang ditandai. Banyak yang bergantung padanya, misalnya, apakah anggur akan "bernafas" selama periode pematangan. Gabus harus secara bersamaan elastis, lembab, elastis. Dan sampai hari iniSetiap tahun, sekitar 2-7% produksi wine dunia ditolak karena masalah penyumbatan.
Anggur matang dalam tong. Mempertimbangkan pentingnya gabus, setiap elemen kecil disesuaikan ukurannya secara manual. Hanya pada pandangan pertama tampaknya mereka sama. Perhatikan bahwa arti dari "setiap tong memiliki sumbat" sekarang memiliki arti baru. Ungkapan ini menunjukkan bahwa orang, kadang-kadang tanpa menyadarinya sendiri, meraih semua hal sekaligus, bertentangan dengan kemampuan mereka yang sebenarnya. Juga, ungkapan ini digunakan dalam kaitannya dengan mereka yang terlibat dalam semua percakapan, menganggap diri mereka sebagai spesialis universal di semua bidang. Perlu saya jelaskan bahwa membual seperti itu hanya menyebabkan iritasi?
Situasi dari kehidupan atau permainan satu arah
Mari kita lihat bagaimana ungkapan ini dapat diterapkan dalam kehidupan. Biarkan aktivitas kerja seseorang menjadi contoh, atau lebih tepatnya, tempat di mana kita menghabiskan sebagian besar hidup kita, yaitu di tempat kerja. Seperti yang Anda ketahui, kerja tim akan jauh lebih efektif jika dilakukan manajemen yang kompeten di dalamnya. Itu sangat tergantung pada bos. Jadi, mari kita cari tahu bagaimana ungkapan "ada sumbat di setiap tong" berlaku untuk situasi kehidupan ini.
Perhatikan bahwa kepemimpinannya sendiri mengharapkan dari bos bukan ketegasan, tetapi hasil. Dan bagi karyawan perusahaan, pemimpin yang baik adalah yang dengan sengaja dan jelas menetapkan tujuan, pemimpin yang kompeten harus mampu berkomunikasi dengan tim. Dia harus bisa mendiskusikan hasil pekerjaannya, menjelaskan kesalahannya, menunjukkan cara untuk menyelesaikannya. Danharus diingat bahwa di antara karyawan ada kariris, dan penjilat, dan spesialis independen.
Tujuan seorang manajer adalah untuk meningkatkan efisiensi karyawan. Taktik apa yang akan dipilih bos? Ada kemungkinan bahwa dia akan menjadi teman bagi bawahan atau akan menjilat kepemimpinannya, tetapi, meraih semuanya sekaligus, dia berisiko menjadi "colokan" yang sangat universal itu. Dan jika Anda fokus pada satu sisi, maka "permainan sepihak" seperti itu pasti akan membuat manajer mengganti tugasnya, dan ini adalah salah satu kesalahan paling umum. Ada jalan keluar dari situasi ini - bekerja untuk hasilnya. Anda tidak perlu khawatir dengan pertanyaan apakah Anda dicintai oleh bawahan dan atasan. Bagi mereka, Anda tidak hanya harus menjadi "gag" universal dan multi-mesin, tetapi pertama-tama ahli di bidang Anda.
Trik untuk membantu Anda
Pemimpin, terutama yang masih muda, sering kali terjebak dalam perangkap yang dibuatnya sendiri. Keinginan mereka untuk menjadi pemimpin yang lembut dan akomodatif dapat membawa mereka menjadi "pengasuh TK". Bagaimana cara memperbaiki kesalahan Anda sendiri? Lagi pula, jika Anda menjadi "pengasuh", lalu kapan Anda sendiri akan memenuhi tugas Anda sendiri? Dalam hal ini, ungkapan "plug in every barrel" adalah sempurna. Rahasia kesejahteraan pemimpin adalah motivasi karyawan yang kompeten. Bagaimanapun, pertumbuhan karier penting bagi seseorang, dan seseorang tertarik pada jadwal bebas. Memang, untuk menjadi pemimpin yang baik, seseorang harus mempelajari ilmu mengelola orang bukan dari sudut pandang psikologikepribadian seseorang, tetapi dari posisi manajemen.
Mereka ada di antara kita
Masing-masing dari kita telah bertemu orang seperti itu yang tidak dapat menyimpan pendapatnya sendiri dan pasti akan memberi Anda nasihat. Ada baiknya jika ini adalah teman dekat Anda dan sarannya diterima dengan rasa terima kasih. Bagaimana jika itu orang asing? Dan yang terpenting, dia tidak dimintai bantuan. Situasi inilah yang menyebabkan iritasi. "Ada colokan di setiap tong" - itulah yang kami katakan. Ungkapan tersebut dapat dengan aman dikaitkan dengan kategori pernyataan kasar. Ini awalnya meletakkan penyebab kemungkinan konflik. Dan ada orang-orang seperti itu di antara kita. Mereka memiliki pendapat tentang segalanya, siap memberi Anda nasihat tentang segala hal mulai dari kimia molekuler hingga menjalankan negara.
Sisi balik mata uang
Ada peran lain untuk "plug", digunakan di mana ada "kebocoran". Dan terkadang itu menyelamatkan situasi, tetapi kecil kemungkinan signifikansinya akan dinilai secara objektif. Contohnya adalah film kultus era Soviet "The Irony of Fate, or Enjoy Your Bath!", di mana peran karakter utama dimainkan oleh aktris Polandia Barbara Brylska. Cantik, berbakat, unik. Tetapi kita masing-masing tahu bahwa Alla Pugacheva menyanyikan lagu-lagu dalam film tersebut, dan Valentina Talyzina menyuarakan karakter utama. Suka atau tidak, Pugacheva dan Talyzina-lah yang harus menjadi “colokan di setiap tong”.
