Bahkan di tengah krisis ekonomi, tingkat pengangguran Rusia belum setinggi yang diperkirakan. Namun, pasar tenaga kerja menghadapi sejumlah kelemahan struktural, seperti meningkatnya pengangguran kaum muda.
Statistik
Tingkat pengangguran di Rusia menakutkan, meskipun angka-angka ini belum melampaui norma kritis. Data statistik tersebut diterima Rosstat pada Agustus 2017. Menurut angka resmi, jumlah orang yang bekerja adalah 78 juta, dan orang yang menganggur - setidaknya 3,8 juta. Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, tingkat keseluruhan turun di bawah 5%. Tapi mari kita cari tahu seberapa kritisnya ini dan kapan saatnya untuk mulai membunyikan alarm.
Pengangguran di suatu negara diukur sebagai berikut: indeks digunakan yang dihitung dengan membagi jumlah pengangguran dengan total angkatan kerja di negara tersebut, dan kemudian mengalikan angka ini dengan 100. Sebagai aturan, tenaga kerja angkatan terdiri dari orang-orang yang cukup muda dan cocok untuk pekerjaan apapun, termasuk pekerjaan fisik.
Tingkat pengangguran di Rusia merupakan faktor ekonomi yang penting. Namun, perselisihan tentangyang mengarah ke masalah ini, sedang berlangsung sampai mereka. Tetapi para ekonom yakin akan satu hal - pengangguran, sebagai suatu peraturan, muncul di saat-saat buruk bagi negara, yaitu, selama resesi (penurunan atau perlambatan pertumbuhan ekonomi) dan krisis.
Masalah dalam negeri
Dalam hal faktor ekonomi penting lainnya, inflasi Rusia telah menurun selama beberapa tahun, sementara produk domestik bruto riil (disesuaikan dengan inflasi) masih meningkat setelah penurunan tajam pada tahun 2009.
Seperti kebanyakan negara lain, ekonomi Rusia terutama berorientasi pada jasa dan berbagai industri, sementara sektor pertanian hampir tidak berperan, terutama dalam hal produk domestik bruto generasi baru. Akibatnya, sebagian besar angkatan kerja terkonsentrasi di dua sektor yang disebutkan di atas. Namun Rusia masih termasuk pengekspor gandum teratas di dunia, peringkat ketiga di belakang AS dan Kanada.
Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya: naik turun
Pengangguran di Rusia adalah masalah yang berlarut-larut dari tahun ke tahun. Jika kita mengambil statistik selama 10 tahun terakhir, maka negara tersebut belum dipilih dari batas 5%. Pada saat yang sama, momen krisis datang pada 2009, ketika indeks setara dengan 8,3%. Untuk kejelasan yang lebih akurat, kami sarankan Anda mempelajari tabel, yang menunjukkan statistik singkat tentang pengangguran di Rusia menurut tahun:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologi
Pengangguran adalah orang yang tidak bekerja dan biasanya aktif mencari pekerjaan. Saat menghitung indeks, pensiunan, penyandang disabilitas, cuti bersalin atau studi di institusi manapun, belum mencapai usia tertentu.
Alasan
Pengangguran di Rusia seharusnya tidak mengejutkan siapa pun, karena hampir semua negara di dunia menghadapi masalah ini. Misalnya, di Turkmenistan indeksnya mencapai 70%, di Nepal - 46%, di Kenya - 42%, bahkan di Yunani dan Spanyol angka ini bervariasi dari 27% hingga 28%. Mari kita cari tahu penyebab utama pengangguran di Rusia:
- Orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya untuk mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi dan lebih nyaman.
- Orang dipecat dan sekarang tidak bisa kembali.
- Perusahaan telah memangkas tenaga kerjanya. Ini mungkin karena pertumbuhan ekonomi negara yang melambat, sebagian besar barang atau jasa tidak diminati.
- Mengambil cuti hamil, masuk lembaga pendidikan, tidak mencapai usia kerja.
- Posisi seseorangdibagikan ke karyawan lain.
- Terlalu banyak orang. Faktor ini memainkan peran besar, terutama di kota-kota kecil, di mana ada lebih banyak permintaan daripada pasokan.
- Upah rendah, kondisi kerja yang keras.
- Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, dimana tenaga manusia digantikan oleh robot, mesin.
- Pekerjaan tidak cukup, baik di wilayah tertentu maupun di seluruh negeri secara keseluruhan.
Fakta
Dari akhir musim panas hingga awal musim gugur 2014, ketika krisis ekonomi di Rusia baru saja mulai berkembang, harga minyak mulai turun dengan cepat, diikuti oleh rubel, dan inflasi mulai meningkat. Tidak mengherankan, banyak ahli memperkirakan bahwa penduduk Rusia pasti akan menghadapi momok parah pengangguran massal.
Logika prakiraan tersebut jelas - negara ini mengalami penurunan ekonomi yang parah yang mempengaruhi hampir semua sektor ekonomi. Negara jelas tidak memiliki sumber daya yang cukup, seperti pada 2008-2009 selama krisis keuangan sebelumnya, untuk menyediakan investasi skala besar di semua bidang yang terkena dampak krisis.
Hari ini, hampir empat tahun setelah krisis dimulai, ramalan para skeptis tidak menjadi kenyataan. Tampaknya di bawah kondisi ini, reaksi alami dari industri yang bermasalah akan memberhentikan secara massal untuk memotong biaya dan menghemat uang. Tetapi baik pada tahun 2015, maupun pada tahun 2016, atau pada tahun 2017 hal ini tidak terjadi. Menurut statistik, pengangguran di Rusia tidak pernah seglobal inimasalah seperti tahun 2009. Selama bertahun-tahun, indeks hampir tidak pernah melampaui angka yang sangat sederhana yaitu 6%. Dan (dibandingkan dengan statistik global) angka ini patut dipuji.
Mari kita ambil contoh. Tingkat pengangguran mencapai hampir 10% di AS (pada puncak krisis 2008-2009). Tingkat pengangguran rata-rata di UE saat ini di bawah 10%, yang dianggap sukses karena hampir 8 tahun yang lalu indeks mencapai 12%. Pada puncak krisis ekonomi di negara-negara seperti Spanyol, Yunani, Italia, angka ini mencapai 40%. Tapi masih ada alasan untuk khawatir. Sudah hari ini, di negara-negara ini, sekitar satu dari lima orang menemukan diri mereka tanpa pekerjaan. Bagaimana Rusia bisa menghindari nasib seperti itu?
Apa yang membuat Rusia berbeda
Menurut Tatiana Maleva, Direktur Institut Analisis dan Peramalan Sosial di Akademi Ekonomi Nasional dan Administrasi Publik Rusia di bawah Presiden Federasi Rusia (RANEPA), sejak tahun 1990-an, Rusia telah mengembangkan sendiri model pasar tenaga kerja, yang berbeda dari model Barat.
Sementara di sebagian besar negara di dunia, perusahaan mengurangi produksi dan jumlah karyawan selama masa gejolak ekonomi, di Rusia, karena khawatir akan meningkatnya ketegangan sosial, semua pelaku pasar berperilaku sangat berbeda. Alih-alih memberhentikan pekerja yang tidak efisien, pengusaha lebih memilih untuk memotong upah. Selain itu, pasar tenaga kerja Rusia menggunakan sistem pengangguran tersembunyi, di mana pekerja dipindahkan ke minggu yang lebih pendek, dikirim dengan cuti yang tidak dibayar.atau kurangi jam dan tingkat produksi mereka.
Pekerja dengan senang hati menerima sistem ini, dan semua karena sedikitnya alternatif yang layak - risiko tidak menemukan pekerjaan baru membuat orang takut bahkan di wilayah metropolitan yang besar. Negara juga cukup puas dengan perilaku pengusaha dan karyawan ini, karena memastikan bahwa tidak akan pernah ada gelombang besar orang yang mencari tunjangan pengangguran di Rusia. Hal ini dapat melemahkan anggaran yang sudah melemah.
tunjangan pengangguran di Rusia
Saat ini, pembayaran pengangguran bulanan minimum adalah 850 rubel (sekitar $15 dengan nilai tukar saat ini) untuk orang yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya, pada tahun pertama setelah dipecat karena melanggar disiplin tenaga kerja, dan maksimum adalah 4900 rubel (sekitar $85). Jelas, jumlah kecil seperti itu tidak cukup untuk bertahan hidup, sehingga mereka tidak memprovokasi orang untuk mendaftar sebagai pengangguran resmi. Ada lebih dari tiga juta orang seperti itu di Rusia saat ini.
Satu keuntungan besar dari model pasar tenaga kerja semacam ini yang cocok untuk semua orang adalah memungkinkan masyarakat untuk menghindari ketegangan dan ledakan politik. Namun, kelemahan utama adalah bahwa, sebagai akibatnya, negara kita memiliki ekonomi yang menderita dari proses yang lamban. Artinya, dalam lingkungan di mana setiap orang memiliki keamanan kerja, tidak ada yang memiliki insentif untuk memperjuangkan pekerjaan.
Gaji lebih rendah
Hari ini tingkat pengangguran di Rusia adalah 5,3%, yang setara dengan sekitar 4 juta orang. Pada saat yang sama, upah riil turun hampir 10% tahun lalu. Inilah alasan mengapa negara tersebut tidak mengalami peningkatan pengangguran yang tajam - penurunan upah riil membuktikan proses ini.
Pengusaha terus menanggapi krisis dengan cara ini. Selama setahun terakhir, lebih dari 24% keluarga yang disurvei membenarkan bahwa mereka telah dipotong gajinya, 19% warga negara menunda pembayaran, dan 9% jam kerjanya dikurangi, mereka terpaksa mengambil cuti tanpa dibayar atau dipecat.
Pekerjaan sementara
Karena jumlah tunjangan pengangguran di Rusia hampir tidak berubah pada tahun 2018, orang-orang mulai mencari pekerjaan paruh waktu atau sementara, yang akan menghasilkan sedikit lebih banyak pendapatan daripada bantuan pemerintah. Pada akhir Mei 2016, menurut Kementerian Tenaga Kerja, sektor pasar tenaga kerja ini tumbuh 18 persen dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Secara keseluruhan, jumlah pekerja paruh waktu telah meningkat menjadi 41.500 selama setahun terakhir dan sekarang lebih dari 300.000. Ini tidak banyak untuk negara besar seperti Rusia, tapi itu setara dengan populasi kota besar.
Yang paling penting adalah jumlah pekerja sementara terus bertambah, ada tren tertentu. Ya, pengusaha berusaha menghindari PHK massal, jelas menyadari bahwa jika ini terjadi di perusahaan mereka, maka negara jelas tidak akan senang dengan ini. Terutama ketika datang ke pemilihan, karena tidak ada orangtertarik dengan munculnya sarang ketegangan sosial di peta Rusia.
Pada saat yang sama, krisis ekonomi belum berakhir, PDB terus menurun, meskipun tidak setajam pada periode 2014 hingga 2016. Sebagian besar pengusaha masih dihadapkan pada kebutuhan untuk mengoptimalkan biaya, termasuk upah. Jika tidak, bisnis mereka tidak bisa bertahan. Oleh karena itu, saat ini sedang dibuat keputusan yang mengatur pemindahan pekerja ke berbagai bentuk pekerjaan paruh waktu. Dengan demikian, bisnis Rusia mengurangi biaya mereka dengan menggunakan metode ini.
Penutup
Masalah utama Rusia adalah bahwa pasar kita menciptakan sangat sedikit pekerjaan baru. Keunikannya hanya menyediakan lapangan kerja tingkat tinggi dan tingkat pengangguran rendah karena upah yang sangat berbeda, serta bagian yang signifikan dari pekerjaan berupah rendah. Pada saat yang sama, permintaan akan pekerjaan sementara meningkat di pasar tenaga kerja, di mana dibutuhkan penggerak, tukang, tukang reparasi, pengemudi, pengepakan, penjual, pembersih, dan juru masak.
Simpulannya, pasar tenaga kerja Rusia mampu menjawab tantangan krisis ekonomi dengan menggunakan modelnya sendiri, di mana kerugian alami diubah menjadi keuntungan sementara. Mengurangi upah, memindahkan orang ke pekerjaan sementara, mengurangi jam kerja, mengintensifkan migrasi tenaga kerja internal, memindahkan orang ke pekerjaan jarak jauh - proses ini hanyalah tindakan sementara. Tapi merekamemungkinkan banyak orang untuk tetap bertahan dengan setidaknya beberapa sumber pendapatan selama masa ekonomi yang sulit.
