Syukur atas hasil kerja seorang karyawan. Terima kasih atas kerja bagusnya

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 09:00

Siapa, pada umumnya, yang membutuhkan rasa terima kasih untuk pekerjaan ini? Seperti apa, untuk siapa dan dari siapa, dan dalam manifestasi apa - abstrak atau konkret? Atau apakah itu konsep yang agak kabur bagi kita? Mari kita bicara di sini tentang apa artinya berterima kasih kepada seorang karyawan atas pekerjaan yang baik.

Sistem motivasi

Mari kita mulai dengan fakta bahwa setiap pemimpin yang tepat tahu bahwa untuk pekerjaan yang sukses, karyawan yang baik perlu dilindungi dan dihargai, didorong secara teratur - secara finansial dan non-materi. Banyak perusahaan maju menciptakan seluruh sistem motivasi karyawan: bonus, dewan kehormatan, pertemuan perusahaan pada hari Jumat, perayaan ulang tahun rekan kerja dengan mengorbankan perusahaan. Membuat sistem seperti itu akan membutuhkan imajinasi dan keterampilan dari bos!

Papan Skor

Sebelumnya, di masa Soviet, bisa dikatakan, impian seorang pekerja adalah berada di daftar kehormatan. Bagi pahlawan yang memenuhi rencana itu, foto indah di atasnya mirip dengan publikasi di media (yang juga dianggap sebagai motivasi, sebagai rasa terima kasih atas pekerjaan). Jadiorang itu diberikan untuk mengerti: Anda bekerja dengan baik - pekerjaan Anda dicatat, kami bangga dengan Anda. Jika buruk: Anda berjalan, minum, hooligan - untuk kasus ini ada yang disebut papan "hitam", di mana foto-foto petarung digantung untuk tujuan pendidikan. Ada juga pengadilan umum, di mana kesalahan yang tidak layak diperiksa, teguran dikeluarkan. Dan terlepas dari semua surealisme dari apa yang terjadi (menurut pendapat seorang kontemporer), semuanya bekerja dengan cara terbaik, yaitu, sangat efektif.

Surat terima kasih

Anda juga dapat mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas pekerjaan ini secara tertulis. Demikianlah apa yang dimaksud dengan surat terima kasih. Ini memungkinkan Anda untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan atas kinerja yang baik dari tugas, pekerjaan, permintaan yang diberikan kepadanya. Bentuk dokumen tidak secara tegas ditentukan oleh hukum. Oleh karena itu, pengelola menggambarnya dalam bentuk apa pun, sebaiknya dengan kop surat yang indah.

Contoh Surat Penghargaan Pekerjaan:

1. Di awal surat, tulis nama karyawan yang berterima kasih.
2. Teks surat ucapan terima kasih berikut.
3. Tanda tangan manajemen, posisi orang yang berterima kasih, stempel (untuk soliditas).

Subkultur perusahaan

Semangat tim, semangat korporat adalah cara lain untuk mengungkapkan rasa terima kasih kepada rekan kerja atas pekerjaan mereka. Kadang-kadang mengganggu, kadang-kadang berbatasan dengan kekerasan, tetapi sangat efektif! Dan masih salah satu yang paling populercara motivasi non-materi. Karyawan dikumpulkan untuk pelatihan, kadang-kadang bahkan bertentangan dengan keinginan mereka, mereka dipaksa untuk melakukan perjalanan budaya massal, semua tanggal kalender yang tak terlupakan dirayakan dalam skala besar. Banyak orang menyukainya, terutama pemula. Anda merasa seperti anggota tim yang baik dan ramah. Kemudian Anda akan terbiasa, dan terkadang menjadi suram dan membosankan.

Penghargaan sebagai rasa syukur atas pekerjaan

Meskipun semua hal di atas, motivasi yang paling populer masih bonus uang tunai. Bagi banyak orang, kebahagiaan terletak di bagian bawah amplop. Semua orang menyukai bonus gaji ini! Pengecualiannya mungkin adalah pemilik spesialisasi yang dibayar tinggi. Mereka menderita, misalnya, karena fakta bahwa mereka tidak dipahami, diremehkan, tidak dipercayakan dengan tugas yang menarik dan cerah. Jiwa halus ini membutuhkan perhatian khusus dari pimpinan.

Beralih, menghilangkan stres

Mengubah situasi dari bisnis ke informal, menghilangkan stres, bersantai tanpa meninggalkan kantor - ini cukup nyata. Dan bahkan modis. Beberapa perusahaan sekarang melengkapi kantor dengan kenyamanan maksimal bagi karyawan. Pasti ada kamar kecil, ruang permainan. Idenya adalah sakelar, perubahan pemandangan, meskipun hanya beberapa menit, sehingga nanti Anda dapat terus bekerja seefisien mungkin. Buatlah agar Anda ingin datang dan tidak ingin pergi! Mengapa tidak terima kasih atas pekerjaan Anda? Delapan, terkadang sepuluh jam sehari kerja tidak akan efektif jika karyawan tidak dapat mengalihkan perhatiannya, mengubah situasi menjadi lebihmenyenangkan, kurang formal. Ini juga disebut motivasi hiburan.

Ulasan publik

Anda dapat menerapkan di perusahaan kumpulan umpan balik elektronik dari karyawan tentang kolega mereka. Semua pesan dapat ditempatkan di akses gratis, publik. Syukur dan dorongan, celaan. Sistem seperti itu adalah alat yang baik untuk mengumpulkan informasi untuk rasa terima kasih selanjutnya atas pekerjaan tersebut.

Berikut adalah beberapa ide lagi untuk mengucapkan "terima kasih" kepada orang-orang atas pekerjaan mereka:

1. Hadiah karyawan di depan umum. Hal ini menciptakan semangat persaingan dan kompetisi yang sehat antar rekan kerja.
2. Berikan hadiah kejutan kepada karyawan Anda hanya untuk merayakan suasana hati yang baik.
3. Jika Anda tidak mampu membayar bonus kepada karyawan, berikan dia, misalnya, hari libur atau liburan yang tidak terjadwal.
4. Biarkan diri Anda memberi karyawan teladan jadwal kerja yang lebih fleksibel.
5. Alih-alih hadiah uang tunai, berikan bonus: berlangganan klub olahraga, selebaran ke restoran, beberapa sertifikat untuk hadiah.
6. Atur beberapa jenis tamasya olahraga: bersepeda, go-karting, bowling, sepak bola - yang sekarang populer. Ini bukan hanya liburan, tetapi keinginan untuk kemenangan dan kompetisi olahraga. Dalam permainan tim, semangat perusahaan dimanifestasikan secara khusus. Anda dapat, misalnya, bermain sepak bola dengan rekan kerja dari organisasi lain.
7. Membayar bonus kepada mereka yang secara teratur memantau kesehatannya, tidak sakit, dan karenanya tetap lebih efisien. Menjadi sehat itu bergengsi!
8. Di beberapa perusahaan, biasanya tidak hanya memberi penghargaan kepada yang terbaikpekerja, tetapi juga bercanda menghukum yang terburuk. Hadiah untuk gelar tipe "silver galosh" akan secara signifikan meramaikan selera humor rekan kerja dan merangsang kerja lebih lanjut.



9. Jaga keluarga pekerja. Atur liburan musim panas untuk anak-anak mereka. Ini bisa berupa voucher ke kamp kesehatan musim panas atau sanatorium.
10. Secara umum, masih banyak lagi cara untuk memotivasi pekerjaan dan rasa syukur atas pekerjaan. Ini termasuk asuransi kesehatan preferensial (memberikan polis asuransi gratis), dan tiket untuk konser pemain favorit Anda, untuk pertunjukan di teater atau opera. Seorang pemimpin yang cerdas akan selalu "menunggang kuda" dan menghasilkan sesuatu yang baru untuk rekan-rekannya. Pastikan karyawan Anda nyaman tidak hanya untuk bekerja, tetapi juga untuk bersantai. Untuk membuat mereka ingin datang bekerja dan tidak ingin meninggalkannya.