Hubungan sosial adalah hubungan seseorang dalam masyarakat

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 08:58

Hubungan sosial adalah hubungan normatif-regulasi yang berkembang antara berbagai kelompok sosial dan profesional. Subjek dari hubungan semacam itu biasanya adalah kepentingan kolektif atau pribadi, kehendak kolektif yang dipaksakan (dalam kaitannya dengan kelompok lawan), serta sumber daya ekonomi atau simbolis, hak yang diklaim dimiliki oleh semua lawan. Berkaitan dengan itu, istilah “sosial” identik dengan konsep “publik” dan berfungsi sebagai sebutan integral dari seluruh kedalaman interaksi, interrelasi, dan interdependensi yang ada dalam masyarakat. Pada saat yang sama, arti sempit dari frasa ini juga digunakan. Dalam hal ini, hubungan sosial adalah hubungan yang terkait dengan perjuangan individu atau kelompok untuk mendapatkan hak untuk menduduki posisi tertentu dalam masyarakat (yang disebut "status sosial") dan, tentu saja, sumber daya material, simbolis, dan ekonomi yang melekat. ke status ini.

Pada prinsipnya, jika kita berbicara tentang hubungan apa pun, maka yang kita maksud adalah hubungan yang terbentuk dalam kaitannya dengan beberapa objek atau konsep abstrak. Dalam pengertian ini, hubungan sosial adalah subjek kesepakatan antaraoleh semua pihak yang berkepentingan. Pertimbangkan contoh seperti hubungan kerja dalam produksi. Majikan menerima seorang karyawan untuk posisi tertentu, menawarkan kepadanya sejumlah pekerjaan tetap, kondisi yang menyertai pekerjaan ini, dan pembayaran sebagai imbalan ekonomi untuk pekerjaan itu. Karyawan, pada gilirannya, menyetujui semua persyaratan yang diusulkan, termasuk kewajiban untuk menghasilkan volume produk yang diperlukan. Selain itu, karyawan menerima aturan perilaku dalam tim dan tempat (status sosial) yang diberikan kepadanya bersama dengan posisinya. Akibatnya, timbul suatu sistem hubungan sosial (dalam hal ini hubungan produksi) yang ada untuk waktu yang lama dan tidak terbatas dalam ruang fisik yang terbatas. Tentu saja, sistem sosial apa pun dimodifikasi dan diperbaiki, menjadi lebih kompleks, tetapi pada dasarnya tetap tidak berubah dan stabil, tentu saja, jika tidak ada konflik sosial.

Tetapi apa yang terjadi jika konflik seperti itu masih muncul? Harus diingat bahwa hubungan sosial, secara umum, adalah hubungan yang berkembang dalam kaitannya dengan properti. Peran yang terakhir dapat berupa objek yang cukup nyata (tanah, rumah, pabrik, portal Internet) dan konsep abstrak (kekuatan, dominasi, informasi). Konflik muncul ketika perjanjian-perjanjian sebelumnya tentang hak milik kehilangan signifikansi hukum, moral atau bahkan agama, fungsi manajemen dan pengaturan status normatif juga hilang. Tidak ada yang mauhidup menurut aturan lama, tetapi yang baru belum dibuat, apalagi diakui oleh semua peserta kontrak sosial. Akibatnya, tidak hanya ada revisi aturan main (dalam kasus kami, adopsi versi baru Piagam atau dokumen undang-undang lainnya), tetapi juga perubahan elit (korps direktur), yang datang dengan aturan dan persyaratannya sendiri untuk personel yang direkrut.

Tapi kembali ke definisi kita. Hubungan sosial dalam arti luas adalah hubungan sosial. Artinya, kita berbicara tentang hubungan ekonomi, budaya, agama, dan lainnya yang muncul dalam proses pembentukan organisasi sosial masyarakat. Setiap bidang kehidupannya diresapi dengan tema sosialitas. Ini tidak hanya disebabkan oleh fakta bahwa seseorang pada awalnya hidup dalam lingkungan sosial tertentu, mempelajari kebiasaannya, memaksakan pandangannya, menerima orang lain, yaitu, ia termasuk dalam proses sosialisasi. Tapi dia mengerti bahwa dia tidak bisa hidup di luar masyarakat di pulau terpencil. Apakah dia mau atau tidak, dia dipaksa untuk menerima aturan umum, jika tidak masyarakat akan "mengusir" dia dari lingkarannya, mengubahnya menjadi orang buangan. Bukan tanpa alasan kita sekarang berbicara tentang organisasi sosial seperti itu. Menurut beberapa sosiolog, masyarakatlah yang merupakan perusahaan yang paling kaku dibangun dengan menggunakan sistem manajemen yang terintegrasi secara vertikal. Pengembangan hubungan sosial dalam organisasi semacam itu hanya mungkin melalui kepatuhan pada praktik-praktik sosial yang diusulkan. Pilihannya, jika memungkinkan, hanya dalam kasus perubahan mitra sosial: selama masa transisike perusahaan lain, pindah ke kota lain, atau memutuskan hubungan dengan lingkungan pribadi sebelumnya.