Kami semakin sering mendengar kata ini. Seringkali dalam resume Anda dapat menemukan kata-kata: "kreatif dan orisinal." Belum lengkap, tapi kita tahu bagaimana hal ini mempengaruhi persepsi calon majikan kita. Namun, apa sebenarnya kreativitas itu? Dan dengan apa mereka memakannya?
Menurut kamus, kreativitas adalah "menciptakan sesuatu yang baru dan orisinal". Memperluas dan melengkapi definisi apa kreativitas, dapat dikatakan bahwa itu adalah "proses mental, aktivitas yang memerlukan penciptaan ide-ide baru, konsep, atau asosiasi baru, hubungan dengan ide-ide dan konsep yang sudah ada." Berpikir kreatif mengarah pada solusi yang benar-benar inovatif dan efektif. Banyak yang percaya bahwa istilah "kreativitas" mendefinisikan apa itu kreativitas dalam arti yang sepenuhnya. Pada dasarnya, ini hanyalah kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru.
Apa perbedaan antara orang yang dianggap kreatif dan orang lain?
Dalam karyanya "Kreativitas, kreativitas atau konstanpelanggaran?" Psikolog yang menangani masalah ini menunjukkan bahwa di banyak negara kata "kreatif" digunakan ("Kreatif", "kreatif", "Creativo"). Tepatnya dari sudut pandang ekspresi diri dan kreativitas kreatif.
Namun, konsep dasarnya tidak boleh dikacaukan. Ada perbedaan yang signifikan antara kreativitas dan kreativitas. Apa itu kreativitas? Ini adalah fungsi yang dapat mencirikan orang yang kreatif dan objek usahanya (poster film baru, misalnya, kreatif). Sedangkan kreativitas lebih merupakan suatu proses, semacam fenomena, janji, sedangkan pekerjaan tertentu, sebagai suatu peraturan, dikaitkan dengan keputusan tertentu.
Sering kali kita menunjukkan ciri-ciri karakter dalam resume hanya karena begitu diperlukan. Tidak mengherankan, ini akan membuat perbedaan untuk pekerjaan kita dan majikan kita. Sekalipun bagi kami tampaknya kami adalah orang-orang kreatif, kami menyajikan resume kreatif, pada kenyataannya, ini mungkin tidak terjadi. Ada prinsip yang tak terucapkan: semakin Anda mencoba, semakin buruk penampilan Anda. Oleh karena itu, kita harus berpikir dengan sangat hati-hati tentang bagaimana dan dalam bentuk apa untuk menampilkan kemampuan kreatif kita kepada majikan. Apa yang dimaksud dengan kreativitas dalam memahami calon bos? Ini adalah kemampuan untuk berpikir di luar kotak, menemukan jalan keluar dari situasi yang sulit, berimprovisasi ketika mencari solusi baru untuk masalah lama.
Majikan akan meminta dari Anda proposal yang menarik untuk memecahkan masalah dan kemampuan untuk dengan cepat mengatasi situasi yang sulit. Oleh karena itu, menyusunRingkasnya, jangan berlebihan. Itu satu hal ketika Anda menampilkan diri Anda sebagai orang dengan profesi bebas (desainer, copywriter, jurnalis). Dalam hal ini, semuanya sesuai: flash drive kreatif pada pertemuan bisnis, resume non-standar, situs web lucu yang dibuat bertentangan dengan semua templat. Namun lain halnya jika Anda mendapatkan pekerjaan sebagai middle manager atau bahkan hanya pegawai biasa di sebuah instansi pemerintah. Di sini resume Anda akan dilihat oleh karyawan HR, yang bisa sangat jauh dari pemikiran dan "keanehan" apa pun akan ditolak begitu saja tanpa memberikan alasan.
Namun, selalu perlu disebutkan bahwa Anda dapat membuat karya baru (apakah itu program atau proyek), meningkatkan proses dan prosedur. Secara umum, semua pengalaman Anda yang mengatakan "peningkatan" indikator apa pun akan dianggap positif. Majikan akan meminta Anda untuk meningkatkan efektivitas beberapa tindakan, membuat teks baru, proyek, ide, mengerjakan detailnya. Oleh karena itu, dia tidak perlu menjelaskan apa itu kreativitas - dia tahu persis apa yang akan membantunya mencapai kemakmuran perusahaan.
Ada beberapa cara untuk mengembangkan kreativitas. Misalnya, masukan acak. Pilih elemen utama yang mendefinisikan masalah, lalu cari contoh yang benar-benar acak, beberapa kata dari kamus. Selanjutnya, kita akan mempertimbangkan hubungan di antara mereka. Latihan ini banyak membantu untuk mengaktifkan pemikiran non-standar. Penggunaan brainstorming terbalik memungkinkan tugas-tugas tertentu digantikan oleh kebalikannya - ketika kita menolakversi berikutnya, jadi kami menentukan apa yang paling penting bagi kami.
Teknik lainnya adalah penulisan bertahap yang lambat. Misalnya, untuk jangka waktu tertentu (30 menit, 1 jam), kita menuliskan di selembar kertas hanya ide-ide kita yang berkaitan dengan tugas, tanpa memikirkan apakah itu masuk akal atau tidak. Jangan menganalisa. Pendekatan untuk menemukan solusi ini banyak digunakan dalam psikologi kesuksesan.
