Kata "ideologi" adalah seperangkat nilai, sikap, dan gagasan tertentu, yang mencerminkan kepentingan kelompok, orang, organisasi, dan seluruh negara tertentu.
Jadi apa itu ideologi? Fungsi apa yang dapat dilakukan?
Secara sederhana, ideologi adalah semacam inti batin seseorang, kelompok orang tertentu, masyarakat, dan masyarakat tertentu. Ideologi mengidentifikasi, menyatukan dan memungkinkan untuk memahami diri sendiri dan tempat seseorang dalam masyarakat, memungkinkan seseorang untuk mengevaluasi lingkungan seseorang, untuk mengungkapkan keterlibatan seseorang dalam organisasi atau masyarakat tertentu. Ideologi didasarkan pada tujuan tertentu, ide yang mendorong orang untuk bertindak, menetapkan vektor gerakan, memotivasi mereka untuk mengembangkan dan memperjuangkan ide ini. Jadi sekarang kita mengerti apa itu ideologi - itulah yang menjawab pertanyaan tentang siapa saya, siapa kita, mengapa dan ke mana kita akan pergi.
Penolakan terhadap ideologi apa pun sekarang sedang populer. Lebih sering Anda mendengar bahwa kaum muda memiliki keengganan yang berkembang untuk mengambil posisi sosial tertentu, mengatakan "Saya membutuhkan ini lebih dari siapa pun atau apa?!". Orientasi hidup mereka yang kabur menunjukkan disorientasi ideologis, keenggananuntuk mengganggu dan impotensi kesadaran seseorang "Aku" dan tempat seseorang dalam masyarakat. Berkaitan dengan hal tersebut, penting untuk dipahami bahwa ideologi nasional merupakan falsafah pemersatu bangsa. Hari ini adalah fakta bahwa ideologi konsumerisme berlaku, di mana kekayaan materi, prestise, status, hidup tanpa usaha dan kesenangan terus-menerus adalah norma kehidupan bagi kalangan masyarakat tertentu.
Pada zaman Soviet, masyarakat memiliki sistem koordinat tertentu di semua bidang kehidupan, dari lahir hingga hari-hari terakhir. Tentu saja, pertanyaan tentang efektivitas ideologi Soviet masih bisa diperdebatkan, tetapi, bagaimanapun, orang-orang Soviet tahu siapa yang mereka lawan dan apa yang mereka perjuangkan, yang tidak dapat dikatakan tentang ideologi modern saat ini. Tapi postulat utama yang harus disakralkan bagi setiap negara adalah ideologi perlindungan terhadap semua jenis senjata modern dan menjaga perdamaian di Bumi, tidak peduli seberapa sengit perebutan sumber daya.
Apa yang dimaksud dengan ideologi dalam organisasi dan perusahaan?
Jika kita mempertimbangkan ideologi pada contoh sebuah organisasi, maka kita dapat mengatakan bahwa jika tidak ada tanda-tanda ideologi dan sistem nilai dan gagasan yang terpadu, maka perusahaan seperti itu akan hancur. Kepasifan, ketidakpedulian dan ketidakpedulian karyawan adalah norma. Selama jam kerja, mereka membaca buku di luar pekerjaan, mengobrol di telepon, mengunjungi situs porno dan duduk di jejaring sosial penuh waktu … Ini hanya daftar singkat area masalah untuk semua pemimpin.
Konsep "ideologi perusahaan" telah lama relevan denganpengembangan konsep "manajemen perusahaan yang efektif". Fitur adalah penciptaan iklim psikologis yang menguntungkan dalam organisasi, yang bertujuan untuk memperoleh keuntungan jangka panjang dan kesuksesan perusahaan di pasar.
Semua orang tahu betul bahwa dasar kesuksesan perusahaan bukanlah produk unik dan teknologi produksi modern, tetapi sumber daya manusia perusahaan. Ideologi perusahaan berfungsi untuk membentuk dan memantapkan loyalitas dan komitmen baik karyawan maupun pelanggan kepada perusahaannya. Sikap positif seperti itu hanya dapat dikembangkan jika ada budaya perusahaan, nilai-nilai dan ide-ide tertentu, dan jika tidak ada, maka perlu untuk menciptakannya, baik tujuan, aturan emas, maupun ide, tradisi, dan legenda. Ini akan memberikan dorongan wajib untuk pengembangan perusahaan, karyawan akan menikmati proses kerja, menerapkan pendekatan kreatif untuk bekerja, berusaha untuk meningkatkan diri secara profesional, menyenangkan dengan solidaritas dan memberikan kontribusi kecil pada posisi perusahaan di pasar wilayah Anda.
Jadi, apa ideologi dalam tata kelola perusahaan? Percayalah, mengorganisir acara perusahaan, seperti hari perusahaan, seragam perusahaan, hari libur perusahaan, akan dikenakan biaya lebih sedikit daripada pergantian staf yang konstan dan suasana yang tidak sehat dalam tim.
