Tim adalah sekelompok kecil orang. Dapat dibentuk sesuai dengan berbagai kepentingan: bisnis, individu, moral dan lain-lain. Tim adalah kelompok yang anggotanya bekerja sama untuk menghasilkan hasil dari kegiatan mereka. Hubungan antara orang-orang dianggap sebagai faktor penentu yang menentukan kelangsungan hidup, aktivitas dan kohesi kelompok.
Tim adalah kelompok yang memiliki karakteristik tertentu. Di antara ciri-ciri yang membedakan, orang harus mencatat kegiatan bersama, pertimbangan dan koordinasi kepentingan utama anggota asosiasi, stabilitas, keharmonisan hubungan, yang didasarkan pada tanggung jawab bersama, pengakuan otoritas signifikansi sosial, serta kebutuhan individu masing-masing. Sebuah tim adalah sebuah kelompok yang dicirikan oleh korespondensi kegiatan umum dengan tujuan-tujuan signifikansi sosial. Asosiasi seperti itu dicirikan oleh adanya kohesi, stabil, kesatuan yang sadar - suatu bentuk organisasi asosiasi tertentu.
Collective - definisinya cukup luas. Ikatan fungsional dalam kelompok antar anggotanya terbentuk sesuai dengan pelaksanaan tugasnya masing-masing. Hubungan dan peran profesional jasakarakter membentuk struktur profesional dalam asosiasi. Atas dasar itu, sistem sosio-psikologis terbentuk, maksud dan tujuannya adalah untuk mengkonsolidasikan kelompok, menyatukannya dan membentuk satu "organisme" utuh, yang, pada gilirannya, akan bertindak sebagai subjek kerja yang tidak terpisahkan.
Harus dikatakan bahwa struktur pertama lebih fokus pada pengembangan kegiatan profesional kelompok dan pencapaian tujuannya. Pada saat yang sama, yang kedua adalah untuk pembentukan kehidupan batin, lingkungan sosial, psikologis. Kehadiran kedua sistem merupakan faktor penting yang membentuk kondisi untuk pengembangan tim. Ini sudah terbukti secara praktis. Kelemahan atau tidak adanya salah satu sistem berdampak buruk pada keadaan yang lain dan seluruh kelompok secara umum.
Kepribadian dan kolektif
Dalam asosiasi, jenis interaksi individu khusus terbentuk. Semua hubungan antarpribadi dibedakan oleh tingkat kohesi yang tinggi, penentuan nasib sendiri secara kolektif, dan kesatuan yang berorientasi pada nilai. Tim adalah perkumpulan yang memiliki tradisi dan pendapat tertentu.
Agar berhasil mengatur perkembangan dan berfungsinya interaksi dalam kelompok, pemimpin harus mematuhi aturan-aturan tertentu dalam pelaksanaan kegiatannya. Secara khusus, di antara mereka harus diperhatikan:
- Gunakan efek yang menguntungkan pada hubungan anggota asosiasi yang menarik, baguspekerjaan terorganisir yang dapat melibatkan pelaku dalam kontak yang bermakna yang bersifat profesional dan individu, menyatukan orang, memungkinkan mereka untuk saling mengenal lebih baik.
- Hati-hati menjaga hubungan sehat yang ada dan menggunakannya dalam pembagian tanggung jawab, tugas, dan lainnya.
- Bersikap adil dalam segala hal, jangan mengadu domba satu anggota komunitas dengan yang lain, jangan mendorong persaingan yang tidak sehat tanpa berpikir.
