Pertanyaan rumit, tidak biasa, dan tidak standar akhir-akhir ini sering digunakan oleh pemberi kerja dalam wawancara dengan pelamar. Banyak tergantung pada bagaimana seseorang menjawabnya, dan yang paling penting, apakah dia akan dipekerjakan atau tidak. Dengan bantuan trik psikologis seperti itu, majikan menguji keterampilan pelamar, kesiapannya untuk situasi yang tidak standar dan stres di tempat kerja.
Artikel ini akan membahas pertanyaan wawancara non-standar yang paling sering ditanyakan oleh pemberi kerja, dan perkiraan jawabannya.
Apa pertanyaan yang paling sering diajukan?
Tujuan wawancara apa pun adalah untuk memastikan bahwa pelamar berpendidikan, siap untuk melakukan tugas yang diberikan, tahan stres, tidak konflik.
Saat ini, kualitas penting yang harus dimiliki seseorang yang melamar suatu posisi adalah sosialisasi, yaitu kemampuan berkomunikasi, bergaul dengan rekan kerja, dan sesuai dengan status sosial tertentu.
Mengajukan pertanyaan sudah diresume, majikan memeriksa kebenaran pemohon.
Secara umum, topik pertanyaan terutama tergantung pada faktor-faktor seperti:
- Posisi yang dilamar.
- Perlu skill tambahan.
- Keinginan pribadi majikan.
- Jenis pembayaran.
- Bidang kegiatan perusahaan.
Jika sebuah perusahaan bergerak di bidang penjualan, maka tujuan dari petugas personalia adalah untuk segera mengidentifikasi pelamar yang dapat memikat pembeli dan menjual barang kepada mereka. Jika kemampuan untuk mengatur dan melakukan presentasi publik penting untuk pekerjaan, maka pemberi kerja melihat bagaimana seseorang menampilkan dirinya di depan audiens, bagaimana dia tahu bagaimana menampilkan dirinya, bagaimana suaranya diatur dan apakah dia tahu bagaimana memikat. perhatian publik.
Wajib adalah pertanyaan yang berhubungan dengan pengalaman kerja. Jika seseorang diwawancarai untuk promosi, mereka mengetahui seberapa siapnya dia untuk tanggung jawab baru, kelebihan apa yang dia miliki dibandingkan rekan kerja lainnya. Wawancara dapat berlangsung lebih dari satu jam, pertanyaan non-standar dapat diajukan selama komunikasi.
Pertanyaan umum
Biasanya, wawancara dimulai dengan tawaran untuk berbicara tentang pendidikan, rencana, dan tujuan hidup. Penting untuk mengomunikasikan prinsip dan prioritas hidup Anda. Cukup dapat diterima untuk berbicara tentang kesuksesan akademis, tentang alasan memilih profesi seperti itu.
Maka Anda harus memikirkan apa yang lebih baik di tempat kerja dan apa yang lebih buruk. Majikan dapat bertanya kepada siapa orang tersebut dibimbing dalam kegiatan profesional, siapa untuknya?otoritas.
Sangat diharapkan jika diminta untuk menyuarakan kualitas profesional mereka yang kuat dan lemah. Jawaban perlu dipikirkan terlebih dahulu agar tidak ada jeda yang tidak nyaman.
Sering kali dalam wawancara mereka bertanya tentang hobi - pertanyaan non-standar seperti itu membantu untuk mengetahui seberapa rajin, terarah, sabarnya seseorang. Selain itu, semua orang sukses memiliki aktivitas favorit yang sedikit mirip. Biasanya, ini adalah olahraga aktif atau permainan intelektual.
Pertanyaan tentang pekerjaan sebelumnya, gaji
Selain pertanyaan umum dan yang diharapkan saat melamar pekerjaan, mereka dapat mengajukan pertanyaan yang rumit, yang jawabannya akan tergantung pada keputusan janji temu. Sering ditanya tentang alasan pemecatan dari tempat sebelumnya. Anda harus menjawab dengan jujur. Majikan selalu dapat memverifikasi informasi dengan menelepon mantan bos. Jika pemecatan itu atas kemauan sendiri, alasannya bisa karena kurangnya pertumbuhan karir dan ketidakpuasan dengan gaji. Jika ada konflik dengan rekan kerja, lebih baik menghindari menjawab secara diplomatis dan tidak menyebutkan alasan sebenarnya untuk pergi. Bisa dibilang jadwal kerja tidak sesuai dengan Anda atau kantor terlalu jauh dari rumah.
Jika ditanya pertanyaan non-standar tentang gaji yang diharapkan, Anda harus memberikan jumlah yang sedikit lebih tinggi dari gaji sebelumnya (sekitar 15-20%) atau gaji rata-rata di pasar tenaga kerja di bidang kegiatan ini.
Pertanyaan tentang prinsip hidup
Banyak perusahaan besar mengambil karyawanuntuk bekerja, berharap bahwa dia akan bekerja di dalamnya selama bertahun-tahun. Itulah sebabnya pemohon ditanya bagaimana dia melihat hidupnya setelah lima sampai sepuluh tahun. Tujuannya adalah untuk mengetahui rencana karir.
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan: "Di mana Anda melihat diri Anda dalam sepuluh tahun?". Anda perlu dengan percaya diri dan jujur mengatakan bahwa Anda melihat diri Anda bekerja di perusahaan besar yang bereputasi baik dalam posisi kepemimpinan, menghasilkan jumlah tertentu per tahun. Semakin jelas dan spesifik jawaban untuk pertanyaan non-standar ini, semakin baik. Ini harus menunjukkan bahwa Anda fokus pada pertumbuhan karir dan penghasilan yang baik.
Di akhir wawancara, Anda mungkin akan ditanya, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Anda tidak bisa terlalu memuji diri sendiri atau menjawab dengan dangkal: “Karena saya yang terbaik.” Anda harus menyuarakan manfaat apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan dan tim. Misalnya, "Saya tahu cara meningkatkan penjualan perusahaan" atau "Saya punya ide bagaimana mengiklankan produk perusahaan." Jawabannya harus jelas dan ringkas, tetapi harus diingat oleh pemberi kerja.
Bagaimana dan apa yang dinilai dalam wawancara?
Pemberi kerja atau anggota staf mengevaluasi jawaban menurut dua prinsip:
- Orang yang cocok atau tidak.
- Profesional atau tidak.
Anda hanya boleh berbicara tentang apa yang akan membantu Anda mendapatkan posisi yang didambakan. Jika perusahaan mencari spesialis penjualan, Anda harus memberi tahu bagaimana kinerja di tempat kerja sebelumnya telah meningkat, ide apa yang Anda miliki untuk akuisisi pelanggan tambahan.
Anda harus memusatkan perhatian majikan pada kenyataan bahwa Anda adalah pekerja yang kompeten dan kompeten, apa sebenarnya yang cocok untuk Andapostingan ini.
Pertanyaan rumit dan tidak biasa
Sering kali, saat melamar pekerjaan di perusahaan besar, pertanyaan yang paling tidak standar diajukan saat wawancara.
Anda mungkin ditanya apa pekerjaan ideal Anda. Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa sensitif seseorang untuk dikendalikan oleh manajemen. Jawab dengan benar bahwa akan ideal jika dalam setahun dimungkinkan untuk memenuhi diri sendiri, mewujudkan ide, memimpin departemen dan menerima upah yang layak. Anda dapat dengan mudah menjawab bahwa tirani penguasa tidak dapat diterima. Opsi pertama mencirikan seseorang sebagai orang yang memiliki tujuan, siap bekerja dan menaiki tangga karier, yang kedua - sebagai pekerja keras yang siap bekerja, tetapi tidak tahan dengan penyalahgunaan wewenang di tempat kerja.
Jika ditanya: "Kamu ingin menjadi superhero apa?". Maksud dari pertanyaan tersebut adalah untuk mengetahui apakah seorang pemimpin pada dasarnya adalah seorang manusia atau bukan. Selain itu, jawaban atas pertanyaan ini menunjukkan kepada majikan betapa terpelajarnya seseorang, banyak membaca, seberapa cepat dia mengarahkan dirinya sendiri dalam situasi yang tidak standar dan apakah dia tahu bagaimana keluar dari situasi tersebut.
Salah satu pertanyaan non-standar untuk seorang pria: "Apa yang kamu banggakan?". Saya harus menyebutkan beberapa keberhasilan di bidang profesional, tetapi jangan berbicara tentang anak-anak dan beberapa mobil di garasi.
Pertanyaan non-standar yang sering diajukan kepada seorang gadis: "Mengapa palka bundar?". Tujuannya adalah untuk menguji logika. Jawaban terbaik adalah bulat karena lebih mudah digulung dan dipasang.
Mengajukan pertanyaan yang tidak biasa, kepalamengevaluasi:
- Siap untuk situasi yang tidak biasa.
- Kecepatan reaksi.
- Tenang.
- Selera humor.
Penting untuk menunjukkan pemikiran yang tidak standar, kemampuan untuk beroperasi dengan fakta, pengetahuan. Anda tidak boleh mengucapkan frasa yang dihafal, menghindari jawaban. Pertanyaan rumit diperlukan untuk mengidentifikasi prioritas dan tingkat kompetensi profesional seseorang.
Bagaimana cara menjual pena?
Jika kegiatan perusahaan berkaitan dengan penjualan, maka pada saat wawancara mereka pasti akan mengetahui apa keterampilan komunikasi Anda dengan orang-orang dan kemampuan menjual. Mereka mungkin diminta untuk menjual buku catatan, pena, kursi.
Untuk pekerja berpengalaman, game ini tidak akan mengejutkannya, dia dengan senang hati akan menunjukkan semua keahliannya. Untuk orang yang baru mengenal industri ini, eksperimen seperti itu bisa berakhir sangat buruk.
Beberapa tips tentang cara menjual pena:
- Perkenalkan diri Anda.
- Deskripsikan itemnya.
- Meyakinkan manajer bahwa pena adalah apa yang dia cari.
- Ceritakan tentang promosi dan diskon untuk pembeli.
- Jelaskan keuntungan apa yang dia dapatkan jika membeli pulpen ini.
Harap dicatat bahwa pembeli akan membantah dan keberatan. Anda harus mempertimbangkan argumen yang menguntungkan Anda.
Alih-alih kesimpulan
Saat wawancara, mereka mengajukan pertanyaan yang berbeda: dari permintaan untuk menggambarkan kekuatan mereka hingga tawaran untuk menjual pena. Banyak pertanyaan yang rumit, tidak standar, dengantangkapan, jadi lebih baik mempersiapkan wawancara terlebih dahulu. Aturan utamanya adalah kepercayaan diri, optimisme, niat baik. Anda harus menunjukkan kualitas profesional terbaik Anda: ketahanan terhadap stres, kemampuan berbicara dan merespons dengan cepat dalam situasi sulit.
