Ketenagakerjaan di Rusia: struktur dan dinamika

2024 Pengarang: Henry Conors | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-12 09:02

Pekerjaan penduduk Rusia dan sifatnya ditentukan oleh berbagai faktor. Pertama-tama, ini adalah orientasi bahan mentah ekonomi Rusia, monosentrisme, dominasi hubungan pasar dan keterbelakangan teknologi yang memadai. Sifat pekerjaan juga dipengaruhi oleh besar kecilnya upah riil. Produktivitas tenaga kerja di negara kita rendah, yang berarti membutuhkan lebih banyak tenaga kerja. Pada saat yang sama, tidak selalu mungkin untuk menemukan pekerjaan di bidang keahlian Anda.

Pekerjaan legal dan bayangan

Di Rusia, ada masalah akut dengan legalisasi pekerjaan. Setiap tahun jumlah pekerja yang terlibat dalam sektor bayangan ekonomi berkembang pesat. Pada 2016, menurut data resmi, bagian mereka adalah 21,2% dari jumlah total - total 15,4 juta orang. Ini menunjukkan struktur pekerjaan di Rusia. Mereka yang terlibat dalam pekerjaan bayangan secara kondisional dapat dibagi menjadi 2 jenis:

1. Mereka yang menerima gaji bebas pajak.
2. Yang disebut wiraswasta yang bekerja informal dan tidak membayar pajak juga.

Angka di atas mungkin diremehkan, karena sangat sulit untuk menghitung sektor-sektor tersebut. Misalnya, perkiraan yang diberikan oleh RANEPA memberikan angka 40%. Benar, itu juga termasuk mereka yang memiliki pekerjaan resmi, tetapi juga mendapatkan uang tambahan di sektor bayangan.

Jumlah wiraswasta dan jumlah mereka yang menerima gaji "abu-abu" di tempat kerja, atau memiliki pekerjaan paruh waktu tidak resmi, meningkat setiap tahun. Dengan demikian, jumlah mereka yang menerima upah "abu-abu" dari 2013 ke 2016 meningkat dari 35 menjadi 54 persen.

Alasan untuk menumbuhkan pekerjaan bayangan

Salah satu penyebab utama tumbuhnya sektor bayangan adalah meningkatnya kasus PHK karyawan dari berbagai organisasi tempat mereka bekerja secara resmi. Pertumbuhan jumlah migran juga berkontribusi pada peningkatan pangsa pekerjaan paruh waktu informal. Keinginan untuk menghemat karyawan menjadi hal yang sering terjadi. Ini memungkinkan Anda untuk bekerja lebih keras pada pekerja yang tersisa, dan mungkin sedikit meningkatkan upah mereka. Yang terakhir mungkin sangat relevan dalam kasus kenaikan upah minimum. Namun, dalam kasus lain, gaji malah dipotong, termasuk di bawah upah minimum. Hal ini memaksa karyawan untuk mencari pekerjaan lain, menjadi pengangguran sementara.

Bagian dari pemecatan pindah ke bidang pekerjaan bayangan. Bagi banyak perusahaan, memberhentikan karyawan adalah satu-satunya cara untuk bertahan hidup dalam kondisi ekonomi sulit yang telah berkembang di Rusia dalam beberapa tahun terakhir.tahun.

Faktor lainnya adalah: pertumbuhan pajak dan biaya, birokrasi yang meluas, penurunan umum upah riil di sektor publik. Banyak sekarang terpaksa bekerja paruh waktu untuk menutupi hutang mereka sebelumnya atau untuk membeli mobil, karena kategori pengeluaran yang terakhir telah menjadi sangat bergengsi. Banyak orang ingin memperbaiki perumahan mereka atau hanya berpenghasilan lebih atau kurang layak. Dalam kasus ini, pekerjaan sampingan bertepatan dengan pekerjaan utama, tetapi mereka juga bisa teduh.

Statistik Ketenagakerjaan di Rusia

Pekerjaan dan pengangguran sebagian besar saling berhubungan. Ketika upah menjadi terlalu rendah, atau seseorang diberhentikan, mereka dapat menjadi pengangguran untuk sementara. Seseorang pergi ke bursa tenaga kerja, tetapi jumlahnya sedikit. Lagi pula, tunjangan pengangguran tidak bertambah, dan nilainya benar-benar menyedihkan. Ya, dan bekerja di bursa saham sering kali ditawarkan sebagai hal yang paling cabul, yang hanya sedikit yang setuju.

Ada dua cara untuk menghitung jumlah pengangguran:

• Sesuai dengan jumlah pelamar ke bursa tenaga kerja.
• Menurut survei langsung penduduk.

Jelas bahwa opsi kedua akan memberikan informasi yang lebih objektif tentang situasi ketenagakerjaan yang sebenarnya.

Menurut angka Rosstat, pengangguran di Rusia sekitar 5%. Menurut sumber independen, kenyataannya 2-2,5 kali lebih tinggi. Angka yang lebih tinggi, tentu saja, di kalangan anak muda. Artinya, masalah ketenagakerjaan di Rusia bukanlah rekayasa para penentang pemerintah saat ini.

Namunmenjadi pengangguran tidak berarti bahwa seseorang menganggur. Lagi pula, banyak yang mendapatkan uang tambahan secara tidak resmi, yaitu, mereka bekerja dan menganggur pada saat yang bersamaan.

Pekerjaan penduduk wilayah Rusia

Di Rusia, pembagian menjadi daerah yang makmur secara ekonomi dan terbelakang cukup jelas. Yang pertama termasuk daerah penghasil minyak dan gas, daerah Far North, daerah ibu kota, beberapa daerah pertanian dan daerah lainnya. Namun, sebagian besar negara terbelakang dalam satu atau lain cara. Ada juga ketergantungan pada ukuran kota: kota-kota kecil dan kota-kota merupakan mayoritas pengangguran. Artinya ada masalah dengan pekerjaan.

Situasi pekerjaan dalam 3-4 tahun

Menurut para ahli, tahun-tahun mendatang mungkin menunjukkan penurunan situasi ketenagakerjaan. Peningkatan bertahap dalam usia pensiun dan keinginan banyak organisasi untuk menyingkirkan karyawan "tambahan" dapat mengarah pada fakta bahwa akan ada kelebihan personel. Pengangguran bisa naik hingga 25%. Apakah akan demikian atau tidak, hanya waktu yang akan menjawab, namun, peningkatan pengangguran diperkirakan sudah terjadi sepanjang tahun 2018. Kemungkinan besar, proses itu terjadi sebelumnya. Paling tidak, jumlah PHK meningkat.

Yang terpenting, spesialis di bidang teknologi informasi akan diminati di pasar tenaga kerja. Ada juga kemungkinan permintaan yang kuat untuk pekerja di produksi minyak, teknologi baru dan sektor industri. Pada saat yang sama, permintaan akan tenaga kerja berketerampilan rendah akan turun tajam. Dan ini berarti sesederhana ituTidak akan mudah bagi seorang pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Ekonomi pasar bukanlah ekonomi sosialis terencana. Jika karyawan tidak dibutuhkan, mereka hanya akan memecatnya.

Persyaratan Karyawan

Sekarang, warga Rusia dipaksa untuk menerima pekerjaan apa pun, bahkan dengan bayaran yang rendah. Tetapi pada tahun 2022, situasinya bisa menjadi lebih sulit. Banyak majikan menempatkan tuntutan yang lebih tinggi pada karyawan mereka. Pada saat yang sama, institusi serikat pekerja di negara kita, tidak seperti negara bagian lain, dicekik sejak awal. Selain itu, gaji kami hampir tidak pernah standar, dan direktur dapat menerima puluhan kali lebih tinggi daripada karyawan. Orang-orang tidak memiliki siapa pun untuk meminta bantuan, dan mereka dipaksa untuk menyetujui tuntutan bos. Misalnya, bekerja di akhir pekan atau lembur.

Tuntutan pengusaha terhadap karyawan cenderung meningkat di masa depan.