Ketika seseorang pertama kali masuk tentara, dia merasa seperti berada di dunia lain. Segala sesuatu yang dia temui di lingkungan baru sangat berbeda, sehingga hasilnya adalah disorientasi total. Salah satu faktor tersebut adalah hubungan yang tidak pantas. Dengan kata lain, fenomena ini disebut “perpeloncoan.”
Mulai layanan
Seorang rekrutan yang diambil dari lingkungan biasanya tidak langsung masuk ke unit tempur. Agar dia terbiasa dengan cara hidup baru, dia ditempatkan di RMS (perusahaan prajurit muda). Di sini, untuk pertama kalinya, dia belajar melilitkan alas kaki dan membuat tempat tidur tentara di atas seutas benang. Terbiasa dengan rutinitas hari ini dan mulai melakukan latihan fisik dan latihan.
Di RMS, semua rekrutan adalah sama, kecuali sersan, yang dikirim dari unit tempat rekrutan akan bertugas lebih lanjut. Perusahaan seorang prajurit muda adalah satu-satunya tempat di mana perwira dan sersan secara ketat memantau hubungan dalam tim.
Alasan untuk perhatian adalah bahwa seorang prajurit muda yang baru saja memasuki lingkungan militer masih seorang manusia. Dan seseorang, seperti yang Anda tahu, dapat memiliki pendapat, pandangan, dan mampu melakukan tindakan independennya sendiri. Manifestasi perpeloncoan selama periode ini akan menyebabkan pengabaian unit secara massal dan penurunan indikator disiplin.
Tapi sudah di sini, para sersan secara bertahap mempersiapkan kaum muda untuk gagasan bahwa segera unit tempur menunggu mereka, di mana mereka harus menyadari tempat mereka dalam hierarki.
Gajah, roh, sendok, dan roh jahat lainnya
Bergantung pada unit militer, hierarki diam-diam di antara personel dan sersan memiliki beberapa langkah:
- Spirit - seorang prajurit yang belum mengambil sumpah. Periode ini berlangsung sekitar 1,5 bulan.
- Gajah. Di beberapa unit militer, transisi ke level ini tergantung pada lamanya layanan, dan di unit lain - pada transfer ke cadangan yang didemobilisasi, yang memerlukan peningkatan otomatis dalam tabel peringkat.
- Perang Gajah. Itu tidak terjadi di mana-mana. Tinggal di Pasukan Lintas Udara dan berarti prajurit itu melakukan lompatan parasut pertama.
- Cherpak - petarung yang telah mengabdi selama 1 tahun atau lebih.
- Kakek adalah tahap evolusi tertinggi seorang prajurit.
- Demobilisasi adalah kakek yang sama yang menjabat sampai pelepasan perintah untuk transfer ke cadangan.
Perpeloncoan antara prajurit dari kategori ini berlangsung secara berbeda.
Hirarki diam-diam
Kebanyakanyang kehilangan haknya adalah "gajah". Semua tugas diberikan kepada mereka. Jika di RMS para prajurit berada dalam posisi yang kurang lebih sama, maka setibanya di unit, mereka menjadi yang paling kehilangan haknya. Apa pun yang terjadi di perusahaan, "gajah" akan selalu bertanggung jawab atas segalanya. Juga, kaum muda dipaksa untuk melakukan pekerjaan paling kotor: mencuci toilet, koridor, yang disebut "lepas landas" untuk waktu yang lama. Saat bergabung dengan pakaian, rekrutan melakukan semua pekerjaan untuk diri mereka sendiri dan untuk "kawan senior" mereka. Selain itu, yang muda ditugaskan ke "kakek", dan tugas mereka mulai melayani panggilan yang lebih tua.
“Sekolah” terbebas dari beban ini. Dia tidak melakukan instruksi dari panggilan senior, dia dapat mengarahkan "gajah" sedikit, tetapi tanpa fanatisme - bagaimanapun, ini adalah hak istimewa dari "kakek".
Raja Tak Bermahkota
Orang tua di ketentaraan adalah tulang punggung utama wajib militer. Mereka memiliki tim yang erat selama layanan mereka. Karena itu, prajurit muda tidak memiliki kesempatan untuk melawan mereka. "Kakek" melakukan segalanya sehingga "gajah" terpecah. Oleh karena itu, prinsip "memecah belah dan memerintah" berkembang di ketentaraan.
Di antara hal-hal lain, orang-orang tua mengetahui struktur kehidupan barak dengan lebih baik dan menemukan bantalan mereka lebih mudah, sedangkan wajib militer yang lebih muda benar-benar bingung selama enam bulan pertama.
Perpeloncoan yang benar
Fenomena ini ada pada zaman tentara Tsar. Para prajurit bertugas selama 25 tahun dan pada akhir masa dinas mereka, mereka menjadi kakek tidak hanya secara kiasan, tetapi juga dalam arti harfiah. Selain itu, posisi "kakek" yang dikenakan pada merekabertugas membantu dan melatih prajurit muda.
Dalam tentara modern, pelatihan dialihkan oleh perwira ke pundak orang-orang tua dan sersan. Hal ini menjadi penyebab utama terjadinya perpeloncoan hubungan. Bagaimanapun, orang tua bertanggung jawab kepada petugas atas penurunan indikator pelatihan. Dan mereka, pada gilirannya, bertanya pada yang muda. Bagaimana mereka tahu caranya: melalui pemukulan, penghinaan, hukuman dengan latihan fisik.
Alasan lain untuk perpeloncoan terletak pada fenomena seperti "pendidikan melalui tim". Ini adalah metode pengaruh tidak langsung, di mana petugas menjatuhkan hukuman tidak secara khusus pada pelakunya, tetapi pada seluruh pribadi dan bintara. Tidak sulit menebak apa yang akan terjadi pada pelaku setelah hukuman umum perusahaan. Tidak diragukan lagi, semua orang tua akan mengambil bagian aktif. Pada saat yang sama, para petugas itu sendiri akan tetap seolah-olah mereka tidak ada hubungannya dengan itu. Mereka bertindak sesuai dengan piagam.
Mengapa petugas mendapat manfaat dari perpeloncoan
Hubungan seperti itu dalam tim prajurit bermanfaat bagi staf komandan. Hal ini memungkinkan pergeseran bagian terbesar dari tugas mereka ke orang-orang tua. Panji - mandor perusahaan - terutama berkontribusi pada perpeloncoan. Nyaman ketika penampilan disiplin dipertahankan dan perintah dijalankan. Oleh karena itu, tanggung jawab perpeloncoan sepenuhnya berada di tangan komandan. Merekalah yang membiarkan ekses dari orang tua, dan juga berusaha untuk tidak mencuci linen kotor di depan umum, menutupi pelanggaran hukum di beberapa bagian.
Mengapa begitu banyak kasus, kecuali yang paling parah, tidak dipublikasikan? Dari semua sisi, tentara muda ditanamkan dengan gagasanbahwa dalam hal pelarian, disbat menunggu, dan juga bahwa tidak mungkin untuk membuktikan intimidasi dari yang lebih tua: wajib militer yang lebih muda diintimidasi untuk bersaksi dalam persidangan, dan yang lebih tua bersatu untuk bersaksi terhadap rancangannya sendiri. Preseden dengan persidangan sama sekali tidak bermanfaat bagi petugas dan petugas surat perintah: 90% kasus pelanggaran disiplin tetap berada di dalam tembok unit militer.
Apakah "perpeloncoan" ada di zaman kita
Saat ini, fenomena seperti "perpeloncoan" sudah tidak ada lagi di ketentaraan. Hal ini terjadi karena penurunan umur layanan dari dua tahun menjadi satu tahun. Lagi pula, keunggulan yang jelas antara tentara terjadi ketika perbedaan wajib militer adalah dari satu tahun atau lebih. Tapi perpeloncoan antara personel militer tidak berhenti.
Sekarang pelanggaran disiplin dilakukan terutama oleh anak-anak muda yang cenderung berperilaku antisosial. Selain itu, motif kejahatannya sama dengan motif "kakek": keengganan untuk melakukan pekerjaan kotor dan keinginan untuk mendominasi dalam tim. Dengan menjadi pemimpin dalam masyarakat militer di mana perilaku buruk “diperlambat” oleh komando senior, “otoritas” dapat menggunakan kekuasaan dan kekayaan milik personel militer lainnya.
Namun, perlu dicatat bahwa skala pelanggaran disiplin telah menurun secara signifikan, meskipun faktanya statistik mengatakan sebaliknya. Kehidupan pelayanan memainkan peran penting dalam hal ini - untuk menerima artikel untuk perpeloncoan dan istilah nyata, ketika sebelum memasuki cadangantidak banyak yang tersisa, tidak ada yang mau.
Kejahatan dan Hukuman
Komite Ibu Prajurit telah memainkan peran utama dalam mengurangi kekerasan di ketentaraan. Setelah intervensi aktifnya dalam penyelidikan profil tinggi, hotline jaksa militer mulai dipasang di unit tentara, di mana wajib militer dapat meminta bantuan. Selain itu, panitia selalu mengawasi unit militer, dan juga mengatur perjalanan pulang akhir pekan untuk prajurit.
Sudah menjadi kewajiban untuk melakukan pemeriksaan pagi bagi prajurit untuk cedera tubuh, memar, lecet.
Diungkapkan secara resmi insiden kekerasan di unit militer tidak hanya berdampak pada pelanggar. Tanggung jawab personel militer untuk perpeloncoan dikenakan pada rantai dari peserta langsung ke komandan subunit dan unit militer. Sanksi disiplin dapat dikenakan kepada staf komando tidak hanya dalam bentuk teguran, tetapi juga untuk menghilangkan bonus dan menunda penerimaan pangkat militer berikutnya.
Apa yang harus dilakukan seorang prajurit jika menjadi tidak mungkin untuk mengabdi
Bekerja untuk memperjelas situasi di mana tentara muda mungkin menemukan diri mereka harus dilakukan dari bangku sekolah. Wajib militer harus memahami dengan jelas bahwa mereka, setelah menjadi tentara, tetap menjadi orang yang dilindungi oleh hukum. Pekerjaan pendidikan harus terdiri dari menjelaskan kepada tentara masa depan bagaimana berperilaku jika terjadi pelanggaran hak-hak mereka. Untuk menghentikan intimidasi oleh rekan kerja yang Anda butuhkan:
- Beri tahu komandan unit tentang insiden tersebut. Ini setidaknya komandanpeloton. Terlepas dari kenyataan bahwa piagam melarang berbicara melalui kepala atasan langsung. Sersan dalam hal ini tidak akan menyelesaikan masalah, karena mereka sendiri berada di urutan terbawah dalam hierarki tentara.
- Jika poin pertama tidak membantu, hubungi komandan kompi.
- Kirim laporan permintaan transfer ke unit lain.
- Beri tahu secara tertulis kepada polisi militer tentang garnisun perpeloncoan. Opsi ini mungkin tidak membantu karena email dibaca sebelum dikirim.
- Hubungi hotline jaksa militer. Metode ini adalah yang paling efektif, tetapi harus digunakan terakhir. Dalam hal ini, tanggung jawab hukum personel militer atas perpeloncoan tidak hanya akan ditanggung oleh rekan kerja, tetapi juga oleh semua otoritas yang lebih tinggi.
Dalam kasus panggilan ke kantor kejaksaan militer, setiap banding dipertimbangkan dan keputusan dibuat untuk itu. Seorang prajurit memiliki hak untuk mempertahankan haknya dengan segala cara yang mungkin.
